1樓：碎嘴子邢
領導討厭什麼樣的員工？這樣三種人，再努力也難被領導重用
2樓：知04092箍仙
對於公司來說，他們最討厭的員工便是那些整天無所作為，悠然自得，而且不求心的員工，因為它們在公司裡面就是整天吃乾飯的人根本沒有真才實學。
3樓：知98723守衣
只拿工資不作為的那種員工應該是最令人討厭的吧，畢竟公司不會養白人呀，公司也要盈利呀，如果你止拿工資卻不幹活，那公司豈不是要虧啦。
4樓：懷雨旋
應該是那種偷奸耍滑的員工吧，現在很多公司都會有這種員工，他們在領導面前表現的非常好，領導不在的時候就偷懶，偷奸耍滑，白拿工資。
5樓：匿名使用者
公司有幾個每天混日子的員工，領導交辦的事情總是辦不好，領導也發過幾次脾氣，甚至有時候當著別人的面，直接開罵，揚言要開了他。可到最後，依然看見這些員工還在公司上班。後來才知道，原來是某某領導的親戚。
本著不得罪上面領導的心態，公司領導只好忍著，最多也就是給換個次要崗位，讓他呆著。
6樓：峰佘無敵
搬弄是非，尤其是在後面說其他人的壞話，讓內部的人員之間產生了一些矛盾，讓公司的凝聚力有所下降，還給公司造成一些負面的影響。
7樓：借日光
我就是特別討厭那些不幹活，卻總是要求先發的不夠多錢發的比別人少，你乾的沒有別人努力，卻還要求發工資比別人多，我是非常討厭這種員工的。
8樓：養含絲
遲到早退，好吃懶做，不遵守公司的約定，沒有時間觀念，對上司沒有尊重心，和同事不能很好的融入到一起去，這樣的員工都不喜歡。
9樓：匿名使用者
企業最討厭消極，愛發牢騷的員工，這類員工對公司文化，戰略，戰術，領導等評頭論足和批評，會上不說，會下亂說，常常議論他人，在同事面前議論其它同事，在領導面前詆譭同事，在同事面前表達對領導的不滿，經常發牢騷，講怪話，法攻擊性帖子，這種員工的情緒會影響和消弱團隊的凝聚力，戰鬥力，是團隊管理的大忌。
老闆最討厭什麼樣的員工
10樓：風和日麗
1、愛撒謊的人。經商最講究的就是誠信至上，愛撒謊的人沒有信用可言，喜歡撒謊的人，你永遠不知道他哪句是真，哪句是假話，跟這樣的人相處十分累，要不就是需要甄別他的謊言，要不就是要承擔謊言帶來的後果。特別是在生意來往中，謊言成篇做的只是一次性生意，根本沒有客戶會跟你繼續合作下去的。
當老闆最討厭這種員工，這種人往往也是最容易背叛你的。
2、愛搬弄是非的人。一個團體中，需要一個良好的工作氛圍，當老闆的也更願意自己的公司氛圍是一派和睦，融洽的，這樣的團隊才更加有戰鬥力，而不是一團散沙。那些愛搬弄是非的人，就是少幹事多說話，閒下來的時候喜歡挑撥離間，特別是一些話在甲乙丙丁之間傳來傳去就完全變了味道。
一旦同事之間產生了誤會，便弄得有一些同事之間關係相當不好。這種人也喜歡八卦別人的事情，把這些作為飯後閒餘的談資，這樣子的人多了，公司也就容易多是非，拉幫結派站隊伍的。所以，想要成事的老闆也特別反感這類員工，害群之馬必然容易被除掉。
3、能力不行的人。老闆僱用你，是為了能夠給公司創造價值，那麼你必然就要有一技之長能夠為公司做點什麼。有一種員工能力不行，缺乏工作主動性，除非老闆佈置工作，否則不會主動攬活，抑或是沒有一種好的工作態度去做事的，總愛為自己找各種藉口不做事，這樣子的員工留著就像是花瓶一樣的擺設，佔著位置不幹事，在這個競爭激烈的市場，必將是最惹老闆討厭，最容易被淘汰的一類人。
11樓：碎嘴子文化
領導討厭什麼樣的員工？這樣三種人，往往再努力也很難被重用
12樓：碎嘴子邢
領導討厭什麼樣的員工？這樣三種人，再努力也難被領導重用
13樓：解賢蘇未
那得看什麼樣的單位了，在私人企業，領導喜歡有能力的，勤快的，實實在在不當面一套背後一套的，不鬧漲工資的，反之則最討厭，要是機關單位，則領導喜歡會拍馬屁的，愛請客送禮的，能力一般的，最討厭提和他不同意見的，能力比他強的。
14樓：笨笨蛋
工作不認真卻整天整天嚷嚷著漲工資的人最讓人討厭。有的人不是去研究怎樣給單位做貢獻，用自己的努力證明自己的價值，而是投機取巧，耍嘴皮子，華而不實，這種人早晚被炒魷魚。
15樓：踏雪
消極怠工，當面一套背後一套，上班時間偷奸耍滑，謊話連篇，公物私用的員工
16樓：豐雅厹
1、偷奸耍滑，做事沒有責任心。
2、說三道
四、挑撥離間的人。
3、動不動就要求換崗位，而且做什麼都推卸責任的人。
17樓：匿名使用者
油嘴滑舌，好吃懶做的員工，搬弄是非的員工，這些人走到**老闆都討厭他們。
18樓：哩哩啦啦嘻嘻哈哈
耍小聰明，愛斤斤計較，表裡不一，要求多，偷工減料，不誠實，不腳踏實地，脾氣暴躁，愛挑三揀四，愛說漂亮話，沒有集體意識。
19樓：面朝大海之
關鍵時刻掉鏈子的，沒責任心的，沒擔當的。
20樓：free眸動
不幹活，偷閒，沒事的時候嚼舌根，挑事，吹牛拍馬不老實
21樓：平凡庸俗
只說不做，偷懶，推卸責任，沒有責任心，耍嘴皮子等
22樓：
老闆最討厭光說不幹的人。
23樓：屈旭
不作為的員工，說得多，做得少。
領導最討厭什麼樣的員工？
24樓：大路五點一刻
我認為領導最討厭那種假大空、虛偽的員工，做事情不切實際，不著邊際。我們在職場上一定要踐行自己的原則，做一個有原則的員工，做事情的時候一定要仔細的去思考，找準問題的要害不要把問題簡單的去考慮，什麼都去說，完全不經過大腦。
沒有一個領導會喜歡，不著邊際，沒有目的性，滿口跑火車的員工。領導要的是能夠為企業創造效益的員工，如果說你什麼都敢說，就是不落於行動中，這樣只會讓人覺得你是一個眼高手低，不切實際好高騖遠的人。
原則性是每一個員工必須所具備的，一定要堅持自己的原則，要有底線，不能來回的搖擺，做個牆頭草，不知道隨風飄搖，沒有自己的方向性。
25樓：遇見張小麗
2.搶功的領導。如果部門裡的工作業績超過了公司的目標，那麼誰能受益呢？
靜靜跟我說過這樣的事，當她們部門裡的人為了目標日夜加班的時候，領導在家裡睡覺。期間出現的問題，領導也不幫忙，只讓自己處理。當目標實現了，領導就站出來了。
在公司高層管理人員面前，把所有的功勞都加在自己的身上。剛開始，靜靜和她的同事們並不知道這個情況，但是長時間的卓越卻沒有帶來公司任何一點的獎勵，而部門領導卻成了老闆的紅人，慢慢的大家也就明白了自己跟隨的是個什麼樣的領導。
有問題不承擔責任，有功勞第一個搶，這樣的兩種領導是員工最討厭的。
26樓：劉逐風演講
在職場當中，能夠遇到一個讓自己特別喜歡而又崇拜的領導，真的是一件非常幸運的事。因為他不僅會幫助你樹立一個正確的職場觀念，同時也能夠讓你在職場當中，不斷激發出自己的潛力。
一、愛畫大餅，講故事
這種領導沒有什麼特長，卻擅長編一堆好故事，他們總是喜歡給員工描繪一個非常美好的藍圖，卻從來沒有在實際問題上給過員工任何的幫助。
二、不懂專業亂指揮
三、沒有穩定的心態
真正的領導常常起到穩定軍心的作用，而職場當中有些領導卻連自己的情緒都管理不好。員工做錯一點小事，便開始大肆的批評，彷彿下屬毀掉了整個公司一樣。
這種行為不僅不能夠把事情完美地解決，同時也會讓很多人寒心，不利於團隊凝聚力的建設。為這樣的領導去做事，你首先想的並不是如何把工作做好，而是怎樣能夠哄他開心，對於自己業務能力的提高幾乎沒有任何幫助，卻反而牽扯了自己非常多的精力。
27樓：達西說
領導最討厭的員工，當屬不靠譜的員工。
1、做事不分重點，拖垮團隊效率職場不靠譜員工的特徵之一，做事不分重點。
這類員工看似充實忙碌，但其實是不分重點的瞎忙，結果時間也花了，卻遲遲不見出成果。職場的工作，大多數情況是團隊合作完成，而正由於這樣員工的做事不分輕重緩急，最後拖垮整個團隊的效率。團隊有這樣的員工，不被領導討厭都難。
2、推諉責任職場不靠譜的員工的另一特徵，推諉責任。總把「這不關我的事」、「這個不是我的職責，你找別人吧。」掛在嘴邊。
凡事「事不關己，高高掛起」。甚至工作出現失誤，也不會從自己身上找原因，而是把責任推到他人身上。這樣的員工即使個人能力再強，也很難不被領導討厭。
3、能力弱，卻不求上進職場不靠譜員工的第三個特徵，能力弱卻不求上進。
比如，作為職場新人，開始的某些方面的能力欠缺可以被理解，但一直不求進取，長期不能為公司創造價值；或者在崗位上抱著吃老本的心態，做一天和尚撞一天鐘。以上型別都很難被領導喜歡。
28樓：好想放假呀
在我們的職場生活中，得到老闆的賞識是我們很重要的一部分。因為得到領導的賞識從一定程度上就說明了自己的成功，而且領導也會提升自己。所以，我們千萬不要做那種令領導討厭的員工，這會讓我們的職場生活變得很難過。
我認為領導最討厭的員工就是那種明明沒有什麼實力，但是一到最後就開始邀功的人。本來領導把你招聘進來就是希望你可以給他帶來更大的效益，你沒什麼能力自然會受到老闆的冷眼。更不要說你還要邀功領賞，這簡直就是在找死。
能力不強就趕緊提升自己，而且也要把自己變得透明一些。還有一種就是「長舌婦」型別的員工，不僅僅是老闆討厭這種員工，幾乎所有人都不喜歡背後說別人的八卦王吧。
29樓：
職場上，做好管理需要會做人、會做事。不會做事的領導，只能說明能力有限，並不會讓底下的員工討厭。
然而如果領導不會做人，一定會讓員工討厭，職場上這3種領導，幾乎所有員工都討厭他。
01只會畫餅，不能給基礎的保障。
這樣的領導有很多，不斷的忽悠你、給你畫餅，承諾很多事情。最後你會發現，他說的根本沒法實現，甚至連基本保障都做不到，拖欠工資或者不繳納公積金等等，這樣的領導太扯淡了，千萬別跟。
我有個堂妹，當初畢業去了一家小公司，領導給出的工資非常的低，僅有1000多元，但領導一直忽悠我堂妹，告訴他，公司認可她的能力，要重點培養。結果工作不到半年，那家公司就倒了，還拖欠了幾個月的工資。
02標準不統一
我發現很多領導挺會說大道理，對員工要求苛刻，不停的強調守時的觀念、結果導向等等，結果自己卻沒辦法執行，這樣的領導也是特別讓人討厭。
我之前有個奇葩領導，一直強調上班期間不能吃早餐，結果自己經常在辦公區吃早餐，有時候還在辦公區煮稀飯，試問這樣的領導怎麼可能服眾？怎麼可能不讓人討厭。
03沒有擔當
領導沒有擔當，遇到事情不管員工死活，甚至讓員工做替罪羊，這樣的領導一定讓員工討厭。
作為管理者，不能觸碰這3點，否則員工一定會討厭你。
30樓：冷侃娛文
我不是老闆，我也沒有討厭的員工。我作為員工，可以看一下老闆。我覺得討厭的員工是不是能力差，情商低的人呢？！
好在我只佔一樣。我能在這個公司裡呆下去，我覺得就是領導為了給其他人展示自己的大度而已，僅此而已！
當然，這樣的人是不是很多，我覺得應該是不會的，畢竟，這樣的人多了，公司如何發展？這樣的人多了，公司如何盈利？我這樣的人還是佔到一定比例的，為了企業文化而存在的！
哈哈，開玩笑！只是覺得能力差，情商又低的人實在是一個奇葩的存在！為何你就能這樣呢？難道你在生活也是這樣子嗎？
什麼樣的女孩子最討人喜歡，什麼樣的女生最討人喜歡
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