1樓：薄荷糖糖
資產負債表裡的是應付職工薪酬科目的期末餘額
現金流量表裡的是本期支付的金額
擴充套件資料
會計賬戶的結構分為兩個基本部分，一部分反映增加，另一部分反映減少。其中，登記的本期增加金額，稱為本期增加發生額；登記的本期減少金額，稱為本期減少發生額；增減相抵後的差額，稱為餘額。餘額按照表示的時間不同，分為期初餘額和期末餘額，其基本關係如下：
期末餘額=期初餘額+本期增加發生額-本期減少發生額
上式中的四個部分稱為賬戶的四個金額要素。賬戶的基本結構具體包括賬戶名稱（會計科目）、記錄經濟業務的日期、所依據記賬憑證編號、經濟業務摘要、增減金額、餘額等。在最後把你該補的全部補回來。
資產負債表各專案「期末餘額」的資料**，可以通過以下幾種方式取得：
1.直接根據總賬科目的餘額填列。這些專案有：
交易性金融資產、固定資產清理、長期待攤費用、遞延所得稅資產、短期借款、交易性金融負債、應付票據、應付職工薪酬、應交稅費、應付股利、其他應付款、遞延所得稅負債、實收資本、資本公積、庫存股、盈餘公積等。
2.根據幾個總賬科目的餘額計算填列。如「貨幣資金」專案，應當根據「庫存現金」、「銀行存款」、「其他貨幣資金」等科目的期末餘額合計填列。
3.根據有關明細科目的餘額分析計算填列。如「應收賬款」專案，應當根據「應收賬款」和「預收賬款」等科目所屬明細科目期末借方餘額的合計填列減去應收賬款計提壞賬準備；「應付賬款」專案，應當根據 「應付賬款」和「預付賬款」等科目所屬明細科目期末貸方餘額的合計填列。
4.根據總賬科目和明細科目的餘額分析計算填列。如「長期應收款」專案，通常應當根據「長期應收款」總賬科目餘額，減去「未實現融資收益」總賬科目餘額，再減去所屬相關明細科目中將於一年內到期的部分分析計算填列；「長期應付款」專案，應當根據「長期應付款」總賬科目餘額，減去「未確認融資費用」總賬科目餘額，再減去所屬相關明細科目中將於一年內到期的部分填列。
「長期借款」專案，通常應當根據「長期借款」總賬科目餘額扣除「長期借款」科目所屬明細科目中將於一年內到期的部分分析計算填列；「應付債券」專案，應當根據「應付債券」總賬科目餘額扣除「應付債券」科目所屬明細科目中將於一年內到期的部分填列；
5.根據總賬科目與其備抵科目抵銷後的淨額填列。如「存貨」專案，應當根據「原材料」、「庫存商品」、「發出商品」、「週轉材料」等科目期末餘額，減去「存貨跌價準備」科目期末餘額後的金額填列；「持有至到期投資」專案，
應當根據「持有至到期投資」科目期末餘額，減去「持有至到期投資減值準備」科目期末餘額後的金額填列；「固定資產」專案，應當根據「固定資產」科目期末餘額，減去「累計折舊」、「固定資產減值準備」等科目期末餘額後的金額填列；
「無形資產」專案，應當根據「無形資產」科目期末餘額，減去「累計攤銷」、「無形資產減值準備」等科目期末餘額後的金額填列。
2樓：匿名使用者
1、應付職工薪酬是應付未付而計提的
2、支付的職工薪酬是指已經支付給職工的薪酬
3樓：匿名使用者
應付職工薪酬填6922，現金流量表裡的支付職工薪酬是你實際支付的薪酬
財務報表應付職工薪酬是負數 怎麼回事啊
4樓：匿名使用者
一、原因
當其負數表示計提的工資薪酬實際已經發放，應該轉到借方去。說明計提數太少，也有可能是未計提。導致應付工資在借方，體現在報表上面就是負數。
二、解決方法
1、檢查「應付工資的明細帳」，看是哪一個月遺漏了預提工資的會計分錄。
2、做補提「應付工資」的會計分錄。
借：銷售費用或管理費用
貸：應付工資
3、摘要寫明「補提**月的工資」。
5樓：朱五錘
每月月底提工資：
借：期間費用
貸：應付工資
次月發工資：
借：應付工資
貸：銀行存
款一般報表應付工資為正數是正常，表示下個會計期間應該付的工資。
如果應付工資為付數
說明你計提數太少，也有可能是未計提。導致應付工資在借方，體現在報表上面就是負數。
6樓：
財務報表的應付職工薪酬是貸方科目，當其負數表示計提的工資薪酬實際已經發放，應該轉到借方去。
拓展資料：
一、應付職工薪酬的核算：
企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用專案的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方餘額，反映企業應付未付的職工薪酬。「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬專案設定明細科目，進行明細核算。
1、確認應付職工薪酬的處理
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益物件，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。生產部門人員的職工薪酬，記入「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入「管理費用」科目，銷售人員的職工薪酬，記入「銷售費用」科目，應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，記入「在建工程」、「研發支出」等科目，外商投資企業按規定從淨利潤中提取的職工獎勵及福利**，記入「利潤分配——提取的職工獎勵及福利**」科目。
計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標準計提。國家沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗資料和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發生金額小於預計金額的，應當衝回多提的應付職工薪酬。
企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益物件，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益物件，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，並且同時借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「累計折舊」科目。租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益物件，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，並確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、 「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。
難以認定受益物件的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。
2、發放職工薪酬的處理
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記「應付職工薪酬——工資」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目，企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記「應付職工薪酬」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」、「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業支付職工福利費、支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓或按照國家有關規定繳納社會保險費或住房公積金時，借記「應付職工薪酬——職工福利(或工會經費、職工教育經費、社會保險費、住房公積金)」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業以自產產品作為職工薪酬發放給職工時，應確認主營業務收入，借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「主營業務收入」科目，同時結轉相關成本，涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的處理。企業支付租賃住房等資產供職工無償使用所發生的租金，借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「銀行存款」等科目。
7樓：冬天裡的暖心
資產負債表中應付工資為負數，處理方法是：
1.先檢查「應付工資的明細帳」，看是哪一個月遺漏了預提工資的會計分錄。
2.查明瞭原因，只要做補提「應付工資」的會計分錄就可以3.補提「應付工資」的會計分錄是這樣的
借：銷售費用或管理費用
貸：應付工資
4.補提「應付工資」的會計分錄，摘要寫明「補提**月的工資」。
8樓：小舒
實際計提的比實際發放的少，就是說錢發多了
什麼是財務報表，財務報表是什麼？
財務報表分析是對企業財務報表所提供的資料進行加工 分析 比較 評價和解釋，主要分析物件是企業的各項基本活動，利用財務報表分析可以從中獲取符合報表使用人分析目的的資訊，認識企業活動的特點，評價其業績，發現其問題。在企業眾多的財務報表中，對外公佈的報表主要是資產負債表 利潤及利潤分配表 財務狀況變動表。...
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財務報表分析如何做好財務報表的分析
財務報表分析是來由不同的使用者 源進行的，他們各自有不同的分析重點，也有共同的要求。從企業總體來看，財務報表分析的基本內容，主要包括以下三個方面 1 分析企業的償債能力，分析企業權益的結構，估量對債務資金的利用程度。2 評價企業資產的營運能力，分析企業資產的分佈情況和週轉使用情況。3 評價企業的盈利...