1樓：小白在奮鬥
職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。
機關事業單位自2023年10月1日起開始實施職業年金制度，《***辦公廳關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知》檔案於2023年4月6日正式釋出。
2樓：匿名使用者
類似國外的****，老老實實工作，不犯錯誤，平安退休就有一大筆退休金，否則被辭退，就一毛錢沒有。
3樓：律兜諮詢1號
職業年金，是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。
根據《機關事業單位職業年金辦法》第四條 職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。
根據經濟社會發展狀況，國家適時調整單位和個人職業年金繳費的比例。
第五條 職業年金**由下列各項組成：
(一)單位繳費；
(二)個人繳費；
(三)職業年金**投資運營收益；
(四)國家規定的其他收入。
機關事業單位職業年金是什麼意思
4樓：點點在心
一、職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。
二、職業年金是用人單位在參加國家基本養老保險的基礎上，為進一步提高職工退休後的生活水平，在國家政策指導和監督下實施的一種具有一定程度互濟性和強制性的社會保險專案，是基本養老保險的補充和輔助。
三、概念
1、職業年金是事業單位和行政單位為僱員或公職人員提供補充養老保險的總稱，具體的就是在國家統一監督、指導下，僅限於事業單位及**機關依據自身實際情況，由公職人員和事業單位共同繳費組成養老保險費，以符合事業單位工作性質、公職人員的職業特點，為公職人員提供退休收入保障的養老金保險制度。
2、職業年金與當前我國企業年金制度相似，區別在於單位的主體性質和職工人員的性質不同。按照國外職業年金運**況，職業年金主要特點應為:
（1）、具有保險性和穩定性功能
職業年金是國家為公職人員退休的退休基本養老金保障，是一項確定性福利制度，構成單位薪酬福利管理的重要部分。
（2）、強制性
職業年金是為了減輕國家財政負擔、保障公職人員退休後的生活，促進社會公平而推出，具有一定的強制性，否則達不到預期的效果。
（3）、激勵性和延期支付
職業年金與公職人員的服務時間長短、業績等指標掛鉤，具有較強的激勵特徵。同時，職業年金由單位和個人按一定比例出資成立，在員工工作期間按規定投資運作、保值增值，員工只能在退休後才能獲取職業年金**，具有受法律保護延期支付的特點。
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職業年金的籌集模式與計發模式
（一）、職業年金的籌集模式
根據國外的職業年金制度實**況來看，職業年金的資金籌集方式各國均根據本國的經濟發展程度、社會收入分配結構、國家相應稅收政策以及個人和國家對於風險的管理能力等不同國情選擇了適合自身發展需要的籌集方式。職業年金的繳費可根據僱員所在單位的不同效益情況，可由僱主獨自出資以及僱主和僱員共同承擔。
（二）、職業年金的計發模式
當前世界各國的職業年金制度計發模式主要有收益確定型和繳費確定型兩種模式。
①、收益確定型模式( defined benefit，db 模式) 指職業年金到期支付額度是根據員工的工作年限、工資水平計算而得出，並且職業年金計劃發起人按約定發放固定退休金，即參與者退休後所領取的退休金是固定不變的。
由於受死亡、病退、投資回報及通貨膨脹等因素影響，推行db 模式的職業年金成本難以主觀**，一般是通過數學模型進行大致**。在db 模式中，費用一般全部由單位繳納，也有些國家規定費用由單位與員工各自按一定的比例分攤，目前各國所推行的公共養老保險計劃都是收益確定型模式。
②、繳費確定性模式( defined contribution，dc 模式) 職業年金的參與者定期或不定期以固定費率向個人賬戶繳費，職業年金的總收益是由繳費累計總和與投資收益構成。在員工退休後，每月領取的養老金根據平時所繳納費用與投資收益決定的，即每月領取的養老金是不固定的。dc 模式繳納費用一般都是完全積累方式，**由壽險公司或其他金融機構管理，新加坡、馬來西亞等國的**公積金制都屬於dc 模式。
如何選擇職業年金模式給付模式至關重要，不同的國家因國內實際情況不同，選擇的給付模式也不一樣。有社會保險給付模式作為參考基礎，我國職業年金剛處於起步發展階段，在確定職業年金給付模式可以參照國外職業年金選擇經驗，結合本國實情，選擇合適的職業年金給付模式。
5樓：點點在心
職業年金是事業單位和行政單位為僱員或公職人員提供補充養老保險的總稱，具體的就是在國家統一監督、指導下，僅限於事業單位及**機關依據自身實際情況，由公職人員和事業單位共同繳費組成養老保險費，以符合事業單位工作性質、公職人員的職業特點，為公職人員提供退休收入保障的養老金保險制度。
主要型別：
職業年金按計發辦法可以分為待遇確定和繳費確定兩種基本模式，即db和dc兩種模式，國外公職人員實行的是db模式，企業的補充保險是企業年金，主要由一開始的db模式逐步轉變為dc模式，進入二十一世紀以來，dc模式已經超過了db模式。
職業年金按資金的籌集方式分為現收現付型、**積累型、部分積累型。公職人員養老保險一般實行的是現收現付型，企業職工養老保險主要實行的是資金的完全積累型，有部分國家實行的是部分積累型。按照職業年金的組織管理方式，有英、美為代表的信託管理型，有保險公司根據契約管理的公司型，有以德國為代表的傳統的企業內部管理型等。
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制度功能：
職業年金的功能和企業年金基本一致，主要有：
一、補充養老
從本質上看，職業年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來的退休養老做準備，以避免基本養老保險不足時所帶來的生活水平的下降，職業年金從這個意義上講是作為一種補充養老保險。從這個基本功能，我們還可以引申出職業年金具有緩解國家財政壓力的作用。所以，職業年金是基本養老保險的補充，對降低基本養老保險替代率，緩解財政壓力起著很重要的作用。
二、福利激勵
職業年金的實質是將職工現期的一部分工資轉移到退休後，對於事業單位來說，如果將其作為人力資源管理的一個手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩定單位勞動力隊伍，另一方面也可以用來吸引和留住一些優秀管理和技術人才，提高單位的綜合實力。
三、合理避稅
從企業年金的發展歷史看，世界各國都給予企業年金一定的稅收優惠。雖然在我國現行的稅收法律制度中，對企業年金有一定的稅收優惠，但對職業年金的稅收優惠還沒有明確規定，但是從政策導向的預期來看，未來**對實施職業年金的單位繳費、個人繳費以及職業年金**的投資受益均給予稅收優惠是一個必然的趨勢。
四、資源配置
職業年金資產一般會以**方式進入金融資本市場，通過從分散的個體提供匯聚**，實現跨越時間、空間和產業提供經濟資源轉移。提供這種轉移，個人可以在生命週期使資源分佈最優化，同時，資源也可以被最優地配置到最有效率的用途上去。企業年金**是許多國家長期資本的一個主要**，**的投資相對自由，能夠產生更高的收益，優化資金的配置，職業年金計劃形成的**也同樣具備這一功能。
6樓：月似當時
職業年金是機關事業單位及其工作人員在參加基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。這屬於一種單位福利制度，是事業單位所特有的。
事業單位設立職業年金主要是為了增強事業單位內部的凝聚力和外部的市場競爭力。
職業年金一般分為兩個部分，單位繳納和個人繳納，繳納比例為：本單位工資總額的8%，本人繳費工資的4%，由單位代扣。
法條：第四條職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。
單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。
根據經濟社會發展狀況，國家適時調整單位和個人職業年金繳費的比例。
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相對於其他形式的養老**而言，職業年金既能夠體現出專家投資管理的潛力和優勢，又能有較好的風險收益組合和較低的交易成本。
事業單位設立的職業年金計劃是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措，有效的職業年金計劃有利於保留和吸引事業單位高階技術和管理人才，進而有利於增強事業單位內部的凝聚力和外部的市場競爭力。
建立事業單位職業年金，形成事業單位「基本養老保險+補充養老保險(職業年金)+個人儲蓄養老保險」的多支柱型養老保險模式，有利於事業單位持續深入地改革包括養老保險在內的各項制度，有利於事業單位退休人員的收入穩定化和**多元化。
同時，事業單位設立職業年金也是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措，有效的職業年金有利於保留和吸引事業單位高階技術和管理人才，進而有利於增強事業單位內部的凝聚力和外部的市場競爭力。
在社會保險**監督方面，25個省區市，92個地區開展社會監督試點；對部分行業、企業自行管理社會保險專案進行清理，限期納入地方管理，實現社會保險統一制度、統一經辦和**預決算。加強企業年金**投資監督工作。
7樓：ltt我的
職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。
機關事業單位自2023年10月1日起開始實施職業年金制度，《***辦公廳關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知》檔案於2023年4月6日正式釋出
機關事業單位職業年金指的是什麼
8樓：禿頭的美少女
職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。職業年金按資金的籌集方式分為現收現付型、**積累型、部分積累型。
中國的職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。
職業年金的優點
1．增加養老金，完善養老保險制度，減輕財政負擔。隨著我國人口老齡化的趨勢加大以及事業單位從業人數的增加，基本養老保險支付壓力加大，龐大的從業人員退休養老金問題成為國家財政所考慮的重大問題。
2、有助於員工的福利激勵，提高事業單位的服務效率。作為事業單位一項福利改革計劃，不同的單位因自身情況不同而具有差異性職業年金設計，職業年金由個人繳費和單位繳費所組成，其中單位出資佔大部分，員工退休後獲取福利待遇與員工平時工作表現息息相關。
3、縮小公職人員與企業人員待遇差距、促進了社會公平。實行事業單位職業年金制度後，國家財政不再全額支付退休金，企業與事業單位職員獲取退休金的方式與額度將一視同仁，退休待遇差距將逐步縮小，養老保險制度將併入單軌制，緩解了社會矛盾，促進了社會穩定和公平。
4、有助於事業單位保留和吸引優秀的人才。人才價值在市場經濟時代顯得越來越重要，在激烈的競爭中若要立於不敗之地，事業單位就必須要有一批優秀的骨幹人才，吸引和留住人才成為事業單位的重要內容，而單位的福利保險機制的完善與否直接決定了其能否吸引和留住高階人才。
5、有助於事業單位職工養老保險水平不降低。推行事業單位基本養老保險改革後，事業單位職工的基本養老保險待遇將會相應降低，這是養老保險改革的目的所在。
三問機關事業單位職業年金 何時繳，繳多少，誰來繳
何時交 從bai2014年10月1日起繳納。目前還du處在預扣zhi階段，個人dao部分和單位部分都內在單位的賬容 上掛賬，何時交給年金機構還沒定 交多少 個人按工資的4 繳納，單位按工資的8 繳納誰來交 個人部分由單位在工資中扣除，與單位部分合並後進行繳納 職教老師屬於公務員嗎 不屬於。正規的教師...
職業年金是退休一次性給嗎，機關事業單位職業年金退休後怎麼領取？
不是，一般是按月領取的。以下僅供參考 職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險 如何領取職業年金？一 按月領取 工作人員辦理退休手續後，由本人選擇按月...
事業單位退休工齡，機關事業單位人員退休工齡工資怎麼算
這是涉及到連續工齡的一個問題.一般來說,你檔案中如有從原單位調動到現單位的商調函,即有正常調動的手續,那麼,你以前在大集體工作的九年工齡是可以算連續工齡的.你如果因辭職來到現高校工作,則原單位的工齡作為連續工齡的計算就比較麻煩了,具體的相關政策和規定,還需到你所在單位和當地人事部門或社保等部門諮詢....