1樓：玄骸
amy1097685979 朋友說的差不多。。不用緊張的。應該也就是工作上的普通談話。
犯事的話，，難道你向同事透露工資了，找你算賬？
2樓：匿名使用者
我覺得不須送禮~！他的月薪足夠買你送他的東西。。我覺得你應該先了解下公司這次人事調動的意圖~··！！
如果是公司是想把公司的員工調整到適合的位置，多為公司出力。。那你最好的禮物就是好好的幹好本份，多關心公司的近期變動。。多為公司出出點子，讓老總知道你是很關心公司的發展的。。。
如果老總是這樣想的，你還送他這樣的禮物，那就事得其反。。老總會覺得你這人淤腐，如果把你提上去的話，會把公司的風氣搞得一團糟~！！所以你還得先要了解老闆的個性和為人處事~！！
瞭解清楚後再對正下藥，這樣才事半功倍~！！祝你好運
3樓：匿名使用者
年末的話大概說說你的績效，年終獎什麼的。
例行的沒什麼大事兒，不用太擔心。
你不會是犯什麼事兒了吧！
o(∩_∩)o哈哈~
不用擔心。
4樓：匿名使用者
人力資源部直接找員工談話的情況不多見。一般來講有以下幾種情況：
1、如果你在試用期，剛進公司可能對你的工作適應性做一個大概的瞭解，看是否可以提供有效的幫助。
2、想跨過部門負責人瞭解相應部門的日常運轉情況或者做民意調查。
3、做普遍意義上的員工尋訪，針對性不是很強。
4、如果公司有新誕生的部門或者新增業務，在公司內部尋找合適的候選人放置新崗位。
5、肯能跟績效、合同續簽有關係。
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根據著名企管專家平行研究 主要包括以下內容 第一章人事管理制度導論 第一節企業人事戰略 第二節企業人事管理的職能 第三節企業人事管理的基本原則 第四節企業人事管理的主要內容 第五節企業人事管理制度的制訂 第二章人員甄選錄用制度 第一節人員甄選錄用概述 第二節人員甄選錄用計劃 第三節人員需求申請制度 ...
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國家職業資格企業人力資源管理師鑑定申報條件 根據勞動保障部有關檔案精神，國家職業資格申報條件為 符合以下條件之一 一 高階人力資源管理師 國家一級 依據國家人力資源和社會保障部職業技能鑑定中心 勞社鑑函 2009 04號 檔案規定，國家職業資格一級企業人力資源管理師試驗性鑑定，具備以下條件之一，經高...