1樓：匿名使用者
1.人力資bai源的一些基本知識；du
2.如果您有工作經驗，
zhi會問一些之前你從事dao的相關人力資源工作專
的內容3.如果你屬沒有人力資源相關經驗的話，會問你一些之前接到到的人力資源的工作，以及你對人力資源工作的理解
4.如果你是剛畢業的學生，如果你之前做過學生幹部，會問你一些相關的學校工作，組織活動的經歷，如果你之前沒有相關的經驗，會問你一些專業知識學習及你之前有沒有與人溝通中比較難忘或者說你做的比較好的一件事情；
其實，人力資源專員崗位人員要求的技能和實操水平還是比較高的，從人力資源的發展模式上來說專員要比助理等崗位要求更高一些，相對來說還會問你一些更專業的相關人力資源知識，例如一些情景分析，這個就得看你具體面試的是屬於人力資源的那個模組的專員了。
建議：熟悉下6個模組的內容，特別是要面試這個模組的內容，梳理下之前你的工作內容，濾清你的工作思路，保證你能準確表達你的意思就行。對於人力資源的人員來說，更多的與人溝通、組織協調、理解及執行的能力很重要，用人單位也許也會問些這方面的內容，僅供參考，希望能對你有所幫助
2樓：第九梵天
一般會了解你對人力資源 的基本認知，比如六大模組
當然，也有可能採用檔案筐的形式
作為人力資源，瞭解面試過程及針對不同物件的問題型別，是一項基本功的
3樓：匿名使用者
我也曾經是應屆生，應聘了不少大公司，如魚得水
，通過了，因為他們看重的專是管理知識的屬整合能力，邏輯思維能力，知識的演繹能力。但我去應聘小公司，經常失敗，一般就叫你做個自我介紹，問你軟體操作得怎麼樣，問一些他們感興趣的小問題。所以，你要把握分寸！
4樓：忘記
大多會問一些，關於人才的管理與運用，還有人才選拔，看看你又沒有獨到的見解
請問人力資源專員面試是都會問一些什麼問題。謝謝。
5樓：墮落成上帝
你必須要面對的問題：
1、自我介紹，必須具備：自然、邏輯、業績
2、性格特點，你可能會在自我介紹中迴避，但面試官會繼續問。
3、優劣勢，做到優勢不誇張，劣勢不做作。
4、你想要什麼，包括未來的職業方向，對公司的期待，關注的重點。
5、應聘崗位所應具備的特質，除專業以外的特質，什麼樣的人能做好這份工作。
6樓：卓行天下
和求職崗位相關的價值觀、能力、行為方式等。
7樓：匿名使用者
1.自我介紹、具備自信、自然.
2.人力資源的相關問題解答.
3.過去現在與將來大概做一個思想陳述.
4.關於公司的瞭解.
5.怎樣才能勝任這份工作.
面試人力資源專員應該怎麼準備？面試官會問你什麼問題？怎麼回答？具體說說謝謝
8樓：思念是一種醉過
準備：自我介紹的話術
舉例：問題：你覺得你個性上最大的優點是什麼？
可能問的問題和答案：
1、說說你最大的缺點？
2、你對加班的看法？
3、你對薪資的要求？
4、在五年的時間內，你的職業規劃？
5、你朋友對你的評價？
6、你還有什麼問題要問嗎？
7、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
事業單位人力資源職位的專業面試一般會問什麼問題？
9樓：匿名使用者
為什麼選擇我們
你的職業規劃
你的職業經歷
你加入我們能幹什麼
一般就是這些問題……
多數回答的心理基礎，都是把自己擺在弱勢，以表現出誠懇態度、或減少對方的麻煩，來爭取對方的好感、獲取資訊。這不能說完全錯誤，因為確實有些好虛榮、地位不高的面試官喜歡聽人這樣說。但說老實話，他們所負責招聘的職位，往往不會重要，他們所在的公司，多半不會大有前途。
真正像樣的公司，老闆肯定聰明。聰明的人讓別人最舒服的一點，就是讓你無需顧念他們的自尊心；讓別人最可怕的一點，就是你那點小心思小伎倆他早看穿了。 你用弱勢的態度自居，採取小心翼翼的態勢，問些不痛不癢的問題，是無法得分的。
同樣，如果你以為在聰明人面前，自己可以「高談闊論驚四筵」，把各種傳聞黑幕拿來作提問的材料，或者以「跟我很熟的一個ceo.....」開頭，甚至暗引專家言論指點江山，那隻會暴露你自己的無知和愚蠢，即便被你亂中戳到痛點要害，面試官也能辨識你是徒有其表。涵養好的暗地裡鄙視你，脾氣爆的用隨便一個專業問題就能剝你的皮。
為什麼這是你的權利
越是好的公司，面試官越尊重你提問的權利，為什麼呢？因為好的公司一定有規則可循(嗯，其實壞的也有，只不過他們的規則太糟、太隱晦)，面試官升到現在位子的過程，就是在這段時間裡不斷遵循規則的過程，「從心所欲不逾矩」就是他坐到這個位子的原因(
@粥浚杭
我想我回答了你的問題)。他為什麼要為了你，一個還沒有進公司的、即便進來後職位也比他低的人而破例呢？
他回答你的問題，是對規則的遵循和尊重，那為什麼規則上說的是「一定要回答」呢？因為你先給了他對等的權利----你不是已經回答了他很多深入的問題嗎，學業專攻、崗位職能、主要業績、特殊才能、人脈關係等等，平時不說的，都一股腦告訴他了，也許還是千里迢迢趕來參加這場面試的吧(*)。
請記住，無論今後是陌路還是從此給公司做牛做馬，你們雙方在籤合同之前是完全平等的，從形式上到內容上。為了這種平等，面試官真心認為自己有義務回答你。如果對方沒有給你這種平等待遇，你有權理直氣壯地爭取！
從問題看出你的投入程度
你現在有了跟我面對面的機會，而且球在你這邊，居然不想知道詳細的、切身利益相關的、在公司**和大眾**無法獲知的情況？？？你腦子一定抽了，要不就是你根本就不重視這次面試，來廣種薄收的？所以，我決定不錄用你，請務必理解哦，謝謝您的時間，出門右轉是電梯。
看完上面的，害怕把關鍵問題說出口的同學，你們有沒有稍微自信一點？好，那就放鬆一點，採取更合適的態度，最好是**式的，雙贏的。
你該用怎樣的態度呢
我建議你一定要誠懇，而不是表現出誠懇。根據「表現出誠懇」的建議，你的行為會是」裝誠懇「，裝的前提就是，你認為自己比別人聰明，這在正式場合已經是極大的冒犯，信不信我轉頭就跟人力資源部說砍了你？
另外一個角度，如果你真的重視自己，認為自己就是能給僱主帶來非同一般的價值，那我們這次面試就是**未來合作的可能性，我們是平等的，我也投入，你也投入，賭一個將來。這種關乎將來命運的事，請拿出你對愛情的真摯來好嗎？當然，我就知道你做不到----因為你根本沒有這麼重視自己，你知道，自己沒有那麼重要。
我在等那個重要的人，請你走開吧 ( 大師兄
@朱炫你看這一句像不像你寫的？)。
真摯的愛情是怎樣的？一定是考慮對方的感受，觀察考慮對方的需求，對嗎？類似地，在面試中，如果你問了如下的問題，我會意識到你真的在替我著想：
「部門/公司期望我的加入帶來哪些改變？」 (當然，這至少是要帶團隊的職位才能這樣問)
「您經常需要到南方出差，哪些緊急情況我應該立刻聯絡您？」(你應聘助理的話，要多為上司考慮)
人力資源專員應聘中經常問到什麼問題？如何回答？
10樓：黑窯鮑勃
肯定要bai自我介紹，不要太花俏，但是腰du讓人記得住，一般
11樓：匿名使用者
一句話，大公司做人，小公司做事，大公司需要你親和謹慎，小公司需要你強勢外向！
去面試人事專員的職位一般會被問到什麼問題？該怎麼回答？ 10
12樓：遠巨集
人事方面的崗位面試，考官比較關心以下幾個問題：
1、對這個崗位的理解，工作規劃；
2、怎麼處理「人情」問題；
3、對當前的人事工作有什麼建議；
4、為什麼報考這個崗位。
5、舉一個稍微具體的案例讓面試者回答，看反應、判斷、語言能力。
自我介紹中，面試官可以藉機考察人事部門應聘者的語言表達能力、應變能力；人事專員應聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。
可以這麼回答：我工作細心，負責任；具有良好的學習能力，善於學習和掌握新技能，有創新精神；具備良好的服務意識，能承受較大的工作壓力；有團隊精神。除了專業知識之外，我能夠熟練運用電腦辦公軟體，已取得英語六級，駕照，會計上崗證等技能證書，並通過了人力資源師**的考試。
性格開朗、樂於與人溝通，擁有較強的適應能力，並具有良好的身體素質。與同學相處和睦融洽，樂於助人，對工作認真負責，注重團隊合作。除此之外，對人力資源管理其他模組的工作內容，也有一定的認識與瞭解。
一年的工作經驗讓我確信了自己未來的發展道路，現在的我，希望能重新選擇我的工作平臺，從零學起，並我相信，以我好學、不怕累、堅持不懈的性格，一定能以最短的時間去適應和掌握，一步一個腳印，慢慢成長。
13樓：匿名使用者
看你面什麼試了 一般面視都先考你人品 其實簡歷沒什麼大用主要看你面視的形象什麼的 記住緊張就game over了
我公司就問了一個微軟問的問題 你要是會就答出來吧 看你下你頭腦 馬葫蘆蓋為什麼是圓的？
14樓：匿名使用者
實踐一下就明白了。或者看一些相關的書籍！不過一定要準備的哦～～
祝你成功！
一般應屆畢業生應聘人力資源管理時面試官都問些什麼問題？
15樓：love只是天使
請你說出你工作當中自己覺得最失敗的一次經歷首次接觸這個問題的你一定覺得這個問題不好回答，沒錯，這是個很容易回答不討巧的「陷阱題」，切記這個回答絕對不是真的讓你回答你工作當中的失誤（當然不排除一些低水平的面試官喜歡看別人的笑話），而是想看你對這個失敗的看法，或者直接說你怎麼樣彌補你的失誤的。
說一了下你堅持最久的一個愛好
有人看到問題會說了，你也沒什麼本事，問的這個問題大爺終於可以發揮了，沒錯，你終於可以「發灰」了，這個問題最好不要掉以輕心，這個問題的回答可以輕鬆看出你性格的脆弱或者令人敬佩的一面。
拓展資料：人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是**組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。
16樓：匿名使用者
我想:面試就是老闆或者是人才經理問些關於他們的公司的事情,如果你不知道他們公司到底是做什麼的.那你去盲目的面試,之後你在他們的公司裡做些什麼呢?你說是吧.
再就是人才經理問關於管理方面的知識了.他想要招聘一個人才.肯定就是要招個能說會道的.
還要知道些你的特長拉和你的其他學習愛好.人才經理要招個人才在這方面能幹,在那方面也能幹的既有利於他們的公司發展又有利於節省工資,你一個抵兩個或者是抵多個,這樣就會節省其他人的工資.你說呢?
祝你成功~~!
17樓：匿名使用者
問題一:「請你自我介紹一下」
問題二：「談談你的家庭情況」
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
問題四：「你最崇拜誰？」
問題五：「你的座右銘是什麼？」
問題六：「談談你的缺點」
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
人力資源管理制度一般包括哪些，人力資源管理制度有哪些？
根據著名企管專家平行研究 主要包括以下內容 第一章人事管理制度導論 第一節企業人事戰略 第二節企業人事管理的職能 第三節企業人事管理的基本原則 第四節企業人事管理的主要內容 第五節企業人事管理制度的制訂 第二章人員甄選錄用制度 第一節人員甄選錄用概述 第二節人員甄選錄用計劃 第三節人員需求申請制度 ...
人力資源找我談話一般都什麼事
amy1097685979 朋友說的差不多。不用緊張的。應該也就是工作上的普通談話。犯事的話，難道你向同事透露工資了，找你算賬？我覺得不須送禮 他的月薪足夠買你送他的東西。我覺得你應該先了解下公司這次人事調動的意圖 如果是公司是想把公司的員工調整到適合的位置，多為公司出力。那你最好的禮物就是好好的幹...
面試hr時要準備哪些問題，人力資源面試一般問什麼問題
要把自己的簡歷給準備好多準備一些問題，關於專業知識和能力方面的問題，都要有一定的瞭解，還要把自己打扮的看起來精神一些。你覺得你個性上最大的優點是什麼。說說你最大的缺點。你對薪資的要求。在五年的時間內，你的職業規劃。你對加班的看法。反正你要是在面試的時候，一定要畫一些淡妝，穿一些比較適合面試的服裝，而...