1樓：法妞問答律師**諮詢
實習生分為兩種，一是大學生在校期間去公司實習，實習期滿繼續回校學習；二是畢業之後去公司正式工作，有一段時間的試用期，在此期間也叫做實習，不同情況是否有五險一金也是不同的。
1、大學生在校實習：因為大學生是在校實習，是為了學校的相關要求，實習期滿後將會離開公司，並不能正式與勞動單位簽訂勞動合同，因此是沒有五險一金的；
2、正式工作之前的試用期：勞動者和用人單位應該按照《勞動合同法》要求籤訂勞動合同，根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
2樓：中顧法律網
實習生如果是在校生，是沒有五險一金。在校生不能夠籤勞動合同，在校生不具備法律法規規定的主體資格，在校生與企業屬於實習關係，不屬於勞動關係。
實習屬於教學大綱規定的學習內容之一，可以不簽訂勞動合同，不繳納社會保險，但實習期間不記錄考勤、不承擔企業的勞動定額。一旦實習生取得了畢業證，用人單位必須按照《勞動合同法》的要求與勞動者簽訂勞動合同並開始繳納社保。
實習生如果不是在校生，勞動者和用人單位應該按照《勞動合同法》要求籤訂勞動合同，勞動者可以享受五險一金，此時的實習期其實是試用期。
勞動者與用人單位是否存在勞動關係，需要如下幾個方面來考量：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
3樓：逆羽匟
剛畢業大學生，在實習期內是有五險一金的；未畢業尚在學校的學生，到公司實習，一般是沒有五險一金的。
實習期是指在校學生參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期，因其具有教育培訓性質，不是勞動關係，因此不受《勞動法》的保護，只受《民法》和《合同法》調整。
而已經成年亦非在校學生，是通過社會招聘進入該公司工作，因此，雙方簽訂的「實習合同」應該為試用期合同。在試用期內，勞動者享有在勞動合同期限內享有的權利。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
2023年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合併，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險
4樓：起來來咯了
實習生剛入職時沒有五險一金，只有拿到畢業證和用人單位簽訂勞動合同才能有五險一金,才能享受公司帶來的福利。
拓展資料：
1.勞動部95年8月關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
2.國家有關住房公積金的檔案明確指出：住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。
3.住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。
4.單位和職工個人必須法履行繳存住房公積金的義務。職工個人繳存的住房公積金以及單位為其繳存的住房公積金，實行專戶儲存，歸職工個人所有。
5樓：匿名使用者
如果是畢業的大學生，是有五險一金的。而沒有畢業的大學生，在公司實習是沒有五險一金的。
據瞭解，所有還沒畢業的大學生提前走入社會，叫「實習培訓生」。
首先要注意的是」實習期「和」試用期「的區別。 實習期是指在校學生參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期，因其具有教育培訓性質，不是勞動關係，因此不受《勞動法》的保護，只受《民法》和《合同法》調整。
而已經成年亦非在校學生，是通過社會招聘進入該公司工作，因此，雙方簽訂的「實習合同」應該為試用期合同。在試用期內，勞動者享有在勞動合同期限內享有的權利。
由上可知，剛畢業大學生，在實習期內是有五險一金的，而那種未畢業尚在學校的學生，到公司實習，一般是沒有五險一金的，具體可以向當地的社保局或者住房公積金管理中心諮詢。
6樓：言惟心聲
如果還沒有畢業，檔案還是在學校裡，公司是不能給實習生上五險一金的。等到畢業之後由公司開出調檔函，將檔案調至公司就可以上五險一金了。
7樓：金石
只要簽了勞動合同就可以上社保。
8樓：慢冰片
實習生與公司簽訂的合同應該屬於實習合同，一般是不包含五險一金，不過可以協商解決。但是大多數企業出於成本考慮，會等實習生畢業之後才簽訂勞動合同，然後才有五險一金。
實習生（未畢業）可以交五險一金嗎？
9樓：愛喝粥
未畢業的實習生無法交保險，因為你的檔案關係還在學校，你也沒有取得報到證。
你們公司人事應該拿著你的報到證和勞動合同才能去勞動局辦理增員，之後才能辦理你五險一金的開戶。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。
「五險」是指五種社會保險，即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。「一金」則指住房公積金。
「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
10樓：皆有可能
實習生如果是在校生，是沒有五險一金。在校生不能夠籤勞動合同，在校生不具備法律法規規定的主體資格，在校生與企業屬於實習關係，不屬於勞動關係。
11樓：高有理的春天
沒有畢業的大學生是無法和單位建立勞動關係的，可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始應該從畢業時間開始。在沒有畢業之前，單位也無法給員工繳納五險一金。在校大學生的學籍和檔案都在學校，在單位上班是屬於實習性質的，單位無法給員工進行用工備案，所以也就不能按照《勞動法》和《勞動合同法》和員工簽訂正式的勞動合同，也不能為員工繳納五險一金。
12樓：青青
不可以的。
沒有取得畢業證書，你的身份就是學生，與社會人員就業時是一樣的。
針對學生的實習，有專門的保**，進公司一般都實習半年至一年（拿到畢業證書後，實習期即結束）。簽定的是實習協議，不交保險及公積金，一般也沒有年休假，不入工會。其他福利待遇應該和合同工是一樣的。
畢業後，可以簽定勞動合同，簽完合同後，就可以正常繳納保險和公積金了。
當然，如果單位不介意，你也可以拿著高中或者初中的畢業證書直接去籤合同的。
13樓：
應該是不可以，一般在公司實習階段（已經畢業的學生）是不交養老保險的，所以估計未畢業的應該不能交五險一金
14樓：一頁書
沒有畢業證是不能交的，實習的都一樣，拿到畢業證是王道哈~
實習生公司會交五險一金嗎
15樓：王long艾
實習生公司不會bai交五險一金du，實習生屬zhi於非正式僱用的勞工，通常dao以日薪計專酬。也
不像正式的勞工屬能夠享有退休金與每月最低工資的保障。
除了專業知識，每個人都有自己的天賦和能力，我們常說是人找工作而不是專業找工作，要花時間進行自我分析，尋找自己的優勢，不要覺得自己是實習生就不能創造什麼，重要的是你如何去發現和創造。
企業除了給實習生以薪金方面的激勵外，還可多給予一些精神激勵。比如說企業可以根據實習生的業績和表現每週評出最佳實習生，實習末評出優秀實習生，並頒發證書，這對學生的激勵作用是很大的。
企業歡迎實習生，但企業需要有心態穩定，肯吃苦、愛學習的實習生。很多同學進公司會說，我希望得到學習的機會，事實上，企業更多是在挖掘人才，而不是培養人才。實習生雖不同於正式員工，但對企業來說，實習生工作的好壞，也直接影響企業形象。
應讓實習生佩戴實習標誌，制定適合實習生的獎懲條例。
16樓：輝兔兔
實習生如果是在copy校生，是沒有五險bai一金。在校生不能夠籤du勞動合同，在校生zhi
不具備法律法規規定的主體dao資格，在校生與企業屬於實習關係，不屬於勞動關係。
無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。
聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
在校生去實習，要樹立兩個基本點：
一、你不能一無所求，要樹立實習目標，讓實習成為你學習和成長的一個重要環節，而不是為實習而實習。
二、你不是一無所有，除了 專業知識，每個人都有自己的天賦和 能力，我們常說是人找工作而不是專業找工作，要花時間進行自我分析，尋找自己的優勢，不要覺得自己是實習生就不能創造什麼，重要的是你如何去發現和創造。
17樓：匿名使用者
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。
「五險」是指五種社會保險，即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。「一金」則指住房公積金。
「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
18樓：大白兔
不可以的。沒有取得bai畢業證du書，你的身份zhi就是學生，與社會人dao員就業時是一樣的。針對學生回的實習，有答專門的保**，進公司一般都實習半年至一年（拿到畢業證書後，實習期即結束）。
簽定的是實習協議，不交保險及公積金，一般也沒有年休假，不入工會。其他福利待遇應該和合同工是一樣的。
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險一金」是法定的。
19樓：簡簡單單
如果已經bai畢業到用人單位實習的du，用人zhi單位應繳納五險一dao金的。
五險一金，是指內用人單位給予勞容動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險一金」是法定的。
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