1樓：聖渴侯成
開玩笑，工資月累計超過3500才交稅，實習生的工資加起來有3500以上？
2樓：小松鼠的
因為實習生比較便宜，所以就被瘋狂利用，無情的裁掉老員工
3樓：天地堯鑫
一般需要支付，如果勞動時間和勞動強度與其他正式職工相同的話，一般需要按照其他正式職工的平均工資標準向你支付工資。
實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到一份適合自己的職業;或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、瞭解的機會。
實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。
關於實習，勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。」
學生在實習期間發生傷害事故，不屬於工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以僱傭關係向用人單位主張權利，或由學校基於與單位之間的實習合同的相關約定主張權利。
實習期只適用於在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法的也是無效的。實際上即便籤訂實習協議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關係。
作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習過程中發生因工受傷後產生經濟賠償糾紛。
實習期間實習生須努力並且注重實踐。
實習一個月工資怎麼算
4樓：我是李李啊
10號領上個月22號至31號工資。
8月份的工資，解除勞動關係時去財務結算。
工資應當按照勞動者實際出勤的天數，以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
擴充套件資料
按照《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。
勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：
①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
③按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
5樓：
實習期間有工資嗎，工資怎麼算
6樓：
8月份的要到9月10號才能領，離職的時候最好要個離職證明。不然有的公司很無賴。
7樓：戚廣利
你理解正確的，10號領上個月22號至31號工資，8月份到走的時候工資，這個可以單獨財務。離職和正常發工資是不同的。
8樓：愛的甜點
我是上個月26號去公司的，到這個月18號發工資，實習期一個月2500元，到這個月18號，我是拿500元嗎？那剩餘的工資怎麼算
9樓：匿名使用者
一般公司結算都是一個月一結，應該是先結7月22號到7月31號工資，然後到下個月在發8月1號到8月22號的工資，到時候就看你們公司是發現金還是打到銀行卡里了
10樓：王律師專業法律文書
《勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
如果你實習滿了後不打算在原單位工作了，那就讓財務按天結算工資。
11樓：匿名使用者
正常情況：
那就是10號領上個月22號至31號工資？
是的8月份的怎麼算，走的時候去財務要嗎？
和財務對上。9月份拿8月1日至8月22日的工資。要檢視你的合約。
12樓：匿名使用者
走的時候找財務一併結算的
13樓：職業蛙求職
一般企業會在下個月度正常發放的，具體不要登出工資卡。
希望小蛙的回答解決了你的疑問~
14樓：匿名使用者
建議你，不要說。除非你實習期乾的非常出色。不然等一個月看工資表說話，沒漲的話，找財務別找老闆。
15樓：喜洋洋
確實是不對的，但因為是實習生所以勸你吃點虧就吃點虧吧，爭取能轉正，這樣工資待遇福利才可以有保障！千萬不要跟財務部斤斤計較，那樣很快公司裡就會傳遍你的壞話！血的教訓，切記切記！望採納
16樓：律師助理小趙
是的，八月份等下一個十號去領，要走一塊結算
實習期工資怎麼算
17樓：金果
勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第十九條 試用期
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
18樓：華律網
《勞動合同法》做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：
(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。
19樓：
實習期間有工資嗎，工資怎麼算
20樓：
在校學生不是勞動者，一般參考學校建議，當然自己覺得不合適就不要去。勞動者沒有實習期的說法，只有試用期，試用期工資不低於勞動合同約定工資的80%（沒有勞動合同就沒有試用期），並且不得低於當地最低工資。
21樓：匿名使用者
實習期只能公司安排多少就是多少，，只有試用期才硬性規定是正式工資的80%以上。。
22樓：匿名使用者
實習期有工資就不錯了 反正待遇肯定不能和合同工比的 要不然人家合同工就要有意見了
實習生工資扣稅標準多少
23樓：匿名使用者
實習生工資低於5000元以下的不扣稅，超過5000元的按照規定扣繳個人所得稅。
根據《中華人民共和國個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算：
（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納稅所得額。
（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的餘額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。
（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的餘額，為應納稅所得額。
（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。
（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的餘額，為應納稅所得額。
（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。
勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用後的餘額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。
24樓：天傑地靈青島人
由於實習生並未與單位簽訂勞動合同，形成的是勞務關係而非勞動關係，應按勞務報酬納稅。
按照現行《中華人民共和國個人所得稅法(以下簡稱《稅法》)》的規定，實習工資屬於勞務報酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規定：勞務報酬所得，每次收入不超過4000的，減除費用800元；4000元以上的，減除20%的費用，其餘額為應納稅所得額。
試舉例如下：
實習工資為1000元，不超過4000元，減除費用800元為應稅所得額。依照20%稅率計算繳納個人所得稅。
應納稅額=(1000-800)*20%=40元。
實習生工資多少
25樓：3咎夢琪
實習生工資最低一千多一個月，高一點的兩三千，實習結束後一般都是三千以及三千以上，如果想再加薪，就只能靠自己努力打拼，坐上自己想要的位子
26樓：嘟喲讀喲
第十五條還規定,勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
27樓：
一般工資在1500元左右，轉正後就多了。
實習生工資規定賬務怎麼處理
28樓：大律師網
根據國家稅務總局《企業支付實習生報酬稅前扣除管理辦法》
第八條 企業可
在稅前扣除的實習生報酬，包括以貨幣形式支付的基本工資、獎金、津貼、補貼（含地區補貼、物價補貼和誤餐補貼）、加班工資、年終加薪和企業依據實習合同為實習生支付的意外傷害保險費。
企業以非貨幣形式給實習生支付的報酬，不允許在稅前扣除。
第九條 企業或學校必須為每個實習生獨立開設銀行賬戶，企業支付給實習生的貨幣性報酬必須以轉賬方式支付。
第十條 企業稅前扣除的實習生報酬，依照稅收規定的工資稅前扣除辦法進行管理。實際支付的實習生報酬高於允許稅前扣除工資標準的，按照允許稅前扣除工資標準扣除；實際支付的實習生報酬低於允許稅前扣除工資標準的，按照實際支付的報酬稅前扣除。
第十一條 企業稅前扣除實習生報酬實行備查制，即企業在向主管稅務機關申報時自行計算扣除，但企業日常管理中必須備齊以下資料供稅務機關檢查核實：
（一）企業與學校簽訂的實習合作協議書；
（二）實習生名冊（必須註明實習生身份證號、學生證號及實習合同號）；
（三）實習生報酬銀行轉賬憑證；
（四）為實習生支付意外傷害保險費的繳付憑證。
第十二條 企業因接受學生實習而從國家或學校取得的補貼收入，應併入企業的應稅收入，繳納企業所得稅。
第十三條 各地稅務機關應加強實習生報酬稅前扣除的監督管理，對企業故意弄虛作假騙取實習生報酬稅前扣除的，稅務機關除責令其糾正外，應根據《中華人民共和國稅收徵收管理法》等有關規定，予以處罰。
第十四條 本辦法從2023年1月1日起執行。
第十五條 各省、自治區、直轄市和計劃單列市國稅局、地稅局，可根據本辦法制定具體實施方案。
月工資怎麼算，一個月工資怎麼算
回答月計薪天數 365天 104天 12月 21.75天您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話都可以說的哦，我很樂於幫您解決任何問題哦 您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在採納後給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲 更多2條 按勞動法和國家勞動和社會保障部 關於職工全年月平均工作時間和工資...
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