1樓：網遊小貓
不要因為富士康用的勞動力多，而以為富士康的就業機會就多，不要以為能吃苦就能掙錢，不要以為能掙到錢就有社會地位，就能能受到尊重。
富士康的負面新聞很多，正常人都受歧視更何況你一個殘疾人。
更何況富士康錄用新人和管理員工的制度很苛刻，壓迫來自於肉體和精神，有時還有心理和心靈。
800萬大學生都在待業，你一名殘疾人要懂得順其自然，隨遇而安，不要勉強就業。
2樓：匿名使用者
希望大家都不要去富士康，讓他滾回臺灣區吧，那個郭臺銘真的很摳門。。
3樓：匿名使用者
這個希望不大 我那天去面試時 他們那態度哦 說我以前的工作經歷就是打諢 我暈了。不過希望你能找到一份好工作。
4樓：匿名使用者
殘疾人怎麼了？ 殘疾人不活了？ 別聽他們的 我就在武漢富士康工作 這裡有好多殘疾人的 什麼聾啞 瘸子的都有 武漢富士康 去年還專門在黃岡的一所殘疾學校招了好多人的
你只要可以做點簡單的事的話絕對沒問題的
5樓：軒轅幻桃仰頡
誰說的，富士康拒絕殘疾人。我去年就試過他們沒答應，我是看到他們招聘資訊裡寫有殘疾人三個字才想到去試一試，可是事情沒有我想的那麼簡單，我給他們打去**和你們聊了我的情況，當我一說到我是殘疾人的時候他回絕了，告訴他我是視力殘疾他想都沒想就回絕我。過沒多久我在一次我在網上看見富士康的招聘資訊完全和以前的招聘資訊不一樣了他說他們不招殘疾人。
你說他們是不是不講信用？
我是一名殘疾人肢體殘疾，我是一名肢體四級殘疾人，請問國家對四級殘疾人補貼，具體有哪些硬性規定？
一般企業招聘流程 1.用人單位的招聘流程一般都包括髮布通知和廣告 宣講會 接收簡歷 筆試 面試 簽約等環節。2.為了招募到合適的員工，用人單位要花費很多的人力和財力，在眾多求職者中層層篩選，最後敲定人選，安排到合適的崗位上，可以說是 一個蘿蔔一個坑 3.建議你可以登入它們的官網看下或者是到各大招聘 ...
在關蘭富士康的鴻超準,一名普工。不知道有沒有提幹的可能
努力工作,學歷不是根本,根本是你對這個技術的掌握 簡單拉。你和全技員 線長搞好關係。多表現下自己。做事別出問題。先混上物料員 然後全技員 然後混線長就要看運氣了。比較難。組長就不要想了。學歷都沒事的。沒人管那個。補學歷就有可能,要是沒學歷就算你資格再老也沒用,還有就是要搞好上下級關係,這事中國國情你...
我是一名殘疾人，成績還不錯能考個985高校不知道什麼專業適合我
工科的好像不太合適。既然成績不錯，不妨考慮類似如理論物理等的重理論研究的專業。我是個理科男，學習成績還可以，按目前的成績考個985應該不是什麼問題！但是我的數學不是特別拔尖，英 一直有人說，要去好專業不用看大學，也有人說去好大學專業不用太挑，你覺得呢 我覺得關鍵一定要學自己感興趣的專業 學校當然名氣...