1樓：匿名使用者
對這種形式主義的老套路，我通常是言不由衷地說些「不痛不癢」的場面話。因為，我知道，就是提了很有針對性的建議，也等於是白說，一切還是濤聲依舊。
2樓：匿名使用者
我沒有說什麼，因為我在公司屬於底層員工，在加上為人低調，只是敷衍了領導一下，說公司應該多關員工什麼的。
3樓：迪
剛畢業進國企，公司剛換了一個老總，對新來的員工很重視的感覺。組織開會什麼的，在會上問大家，公司有什麼改進之處，不足有哪些方面。到我的時候我 就說了些不痛不癢的話。我很低調。
4樓：猴61173脖頁
我在一家遊樂場工作，那次領導問我直接回答應該給每個員工配發個帽子，戶外工作需要，領帶採納了我的意見。
5樓：求註冊
我倒是覺得，既然是老闆問的，說明領導還是比較重視員工的意見的。這也是展示個人能力的機會。我會直接證明的回答老闆。
6樓：達
我待的是bai一傢俬企，是一家du勞務派遣公司，馬上就要年底考
zhi核了（到時候領dao導大概版7到8個人一起對我考核），考核的時權候老闆其中問到一個問題那就是你對公司未來有什麼建議。我如實回答，既然的勞務派遣，那就應該多多開拓海外市場。最後領導說我的建議不錯。
7樓：沉夜孤星
個人覺得領導問這種問題屬於考驗人的，其實公司有什麼方面的問題領導比我們清楚，我們的回答應該儘量真實不做作，而且又要恰到好處。
考核的時候老闆問你你對公司有什麼建議怎麼回答
8樓：哈哈
這正是展示你的機會。你在工作中要細心，總會發現工作場所，或公司的管理體制中不足的地方，你可以提出來，並說出自己的點子。領導會刮目相看的。
不能一點自己的想法沒有就完了。老闆會想：這個年輕人，行，有想法，是個可塑之才。
或許會委以重任。
9樓：匿名使用者
我認為可以圍繞老闆的平日要求提出進一步建議，含糊一些，有些新意就可。要不就給老闆說，你自己的事自己做，呵呵。
另外，給你提一個建議，那麼重要的事你也不懸米米。
老闆問我對公司有什麼要求我怎麼回答?
10樓：匿名使用者
提出你自己現在工作還可以進步的地方，說一些自己的意見。作為一個打工仔，你只有顯示出你自己的能力才會收回自己價值
11樓：匿名使用者
對公司要求倒是沒什麼要求 只希望公司能給我一個良好的平臺讓我好好發展 我會全力回報公司對我的栽培的...
12樓：匿名使用者
說 你給我帳多少工資啊？
少了 我就不幹了
13樓：匿名使用者
希望公司能給我好機會施展自己，我會全力以附的
14樓：羅鵬世界
你覺得你們公司還有什麼欠缺的地方，直接跟老闆說．老闆一般都喜歡直言為公司利益考慮的人．
15樓：匿名使用者
我會更加努力的工作，來回報公司對我的信任。請您看我的表現
應聘時老闆問你的優點和缺點該怎麼回答？
16樓：chris提拉
優缺點只有自己才曉得的，不過說到總結嘛，可以結合自己應聘的職位談些具體的：
第一：個人工作內容的優劣勢：過往工作與目前應聘的職位是否行業、工作性質和內容匹配；
第二：個人職業取向的優劣勢：興趣是最大的老師，你的職業發展是否與目前職位的發展一致；
第三：個人性格方面的優劣勢：你個人的性格特點是否與企業文化相匹配，簡單來講就是風格啦！
反正要注意的是談劣勢不可談影響自己面試結果的劣勢，可以談些不影響自己應聘這個職位的一些軟性方面條件。
面試技巧
第一招:把緊自己的嘴巴，三思而後答。
面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，目的在於多瞭解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多瞭解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招:留足進退的餘地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招:穩定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招:不置可否地應答，模稜而兩可。
應試場上，考官時常會設定一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問: "依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?
"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善於用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。
第五招:圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。
第六招:不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的iq、eq或a;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，採用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
第七招:擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。比如，對年輕的求職者會設問:"從你的年齡看，我們認為你擔任經理這個職務太年輕了，你怎麼看?
"對年齡稍大的求職者又會設問:"我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎麼看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這麼回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由於語氣過於生硬，否定過於直接往往會引起考官的不悅。
第八招:放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩操勝券了。
第九招:守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、祕書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以採取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在於測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。
第十招:面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對。
應試場上，若遇考官"刁難"，善於"較量"也是一個"殺手鐗"
這個配置有什麼需要改進的地方嗎
1 說實話，象你這種配置，已經沒必要選什麼特別的機箱，隨便的選個便宜的就可以了！選貴的也沒多大意思。2 再有，主機板不要用這個，七彩虹的這個特差，雖然很便宜！建議用微星的h61，畢竟是一線的，而且 還便宜！3 再有，你寫的硬碟是sata3.0，其實沒必要，因為你的h61主機板根本不支援，要了也是沒用...
看看我的英語學習方法有什麼需要改進的
本來不會的單詞你聽磁帶也聽不懂，聽懂了也不會，我的建議是把不會的單詞先跟磁帶讀熟並掌握，然後多熟讀文章，不需要背下來，很多語法之類的都在熟讀過程中能記住，遇到題時也能迎刃而解。不知道你是不是中學生，如果是的話可以給你一點建議，每次考試或者平時練習的錯題剪下來或者抄下來做一個剪貼本，如果你沒時間可以叫...
在應聘是老闆問你有什麼缺點有什麼優點是如果是你你回怎麼回答
我覺得聰明一點就說我的優點也是我的缺點。例如我做事很認真這是個優點但是有時候太認真又會成為缺點，因為認真過頭就不容易變通容易認死理一根筋，那麼這個時候優點就變成了嗎缺點。再比如也可以反問老闆需要什麼樣的人才，那個時候就可以想一想老闆需要招什麼樣的人了。動動腦筋不難的。你就對他說，我沒有優點，因為我最...