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很多人在工作中總是感覺自己是在被工作趕著走，這件事忙完了之後剛想歇口氣兒，下一件工作就又來了，而有些人則不然，他們手中也始終有忙不完的活兒，但他們卻始終走在公司的前面，每項工作都應付自如。這就是「主動完成」和「上司安排」的差別。
現在很多人都有這樣的一種想法，感覺自己是在給老闆打工，覺得既然是給老闆打工，那麼做多與做少沒有什麼差別，反正多做了也沒人會多發工資。同樣身在職場，卻還存在著另一種迥然不同的觀點，他們感覺自己不是在給老闆打工，而是在為自己打工，並且為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。
思想控制著行為，上述持有不同觀念的兩類員工在工作上的表現必然會有差別。認為自己是在給老闆打工的員工，工作起來自然是能拖就拖，而且只要把上司安排的工作完成了就好，工作表現被動消極；而認為自己是在為自己打工的員工，則會把工作主動完成好，上司只要說一句話，這樣的員工就會把相關的事宜都做好，因為他們是把工作當做自己的事業來完成的。
你若是上司，你更喜歡上述的哪類員工呢？你又會重用他們中的哪一種呢？
小強和小若差不多同時受僱於一家超級市場，都從最底層幹起。
可不久小強就被升為部門經理，而小若卻一直在最底層混。小若不服氣，找總經理評理。
總經理想了想，對小若說：「你馬上到菜市場去，看看今天有什麼賣的。」
小若很快回來說，剛才集市上只有一個農民拉了一車土豆在賣。
經理問他：「大約有多少袋土豆？」
小若又跑去，回來說有40袋。
「**是多少？」
小若準備再次往集市上跑。
總經理望著跑得氣喘吁吁的他說：「請休息一會兒吧。」
然後叫來小強去做同一件事情。小強很快回來了，彙報說，到現在為止只有一個農民在賣土豆，有40袋，**適中，質量很好，還帶回幾個土豆讓總經理看。這個農民過一會兒還將搬幾箱西紅柿上市，**還公道，可以進一些貸。
小強想到這種**的西紅柿總經理可能會要，所以他不僅帶回來了幾個做樣品，而且還把那個農民也帶來了，他現在正在外面等回話呢——成功者與失敗者的差距在何處，無需多言，一看便知。
故事中的小若就是那種被工作逼著走的員工，大家也看到了他很被動，經理問一句他才做一點兒，這跟擠牙膏有什麼兩樣。而小強就不同了，經理把同樣的問題交給他去處理，效果相差懸殊，他把經理可能要問的、想要了解的都想到了，這樣的員工豈會不被重用與提升？
我們可以把小強與小若的工作表現分成這樣兩種：積極主動與消極被動。積極主動的人對於未來有前瞻性，具有危機意識和心理準備。
天還沒有下雨，就考慮到下雨的可能，並且想好解決之道，就是所謂的未雨綢繆。這樣的員工想上司之所想，解上司之所憂；而消極被動的人，就只有在環境變化時才作反應。所謂的環境，包括人為和自然兩種，或是當面臨和他息息相關、不可抗拒的情況時，才不得不面對，不得不處理，這樣的員工只要在上司安排了工作之後才會去完成。
因為沒有預先設防和心理準備，所以消極被動的人會比較吃虧，作為上司也不願把工作交給這樣的員工去做，什麼都得說了才能去做；而積極主動的人因為防患於未然，事先轉阻力為助力，所以佔有較大優勢和力量。
這個道理很簡單。就像在超級市場買東西結賬，主動的人就是推車的消費者，他可以選擇要到哪一個收款機前面結賬，看哪一臺收款機的結賬員動作比較快、態度比較親切；或人長得比較順眼。被動的人就是收款機旁邊的結賬員，不論推車過來的是誰，都得花時間應付一下，掌控這一場相遇成敗的因素不多，頂多給討厭的消費者一張臭面孔，逼得他不得不加快腳步、匆匆離開；給看得順眼的消費者一個微笑，說聲「謝謝惠顧」而已。
所以，寧可主動一點，也不要太過於被動。
有兩家禪院比鄰而居，各有一個小和尚，他倆每天早晨都能碰面，總是暗中較勁。
一天，甲問乙：「你到**去？」
乙說：「腳到**我就到**。」
甲語塞，回去請教**，**教他說：「如果沒腳，你到**去？」
次日，甲又問：「你到**去？」
乙說：「風到**我便到**。」
甲又語塞，又回去請教**。**教他說：「如果沒有風你到**去？」
第三天早晨，甲問乙說：「你到**去？」
乙說：「到市場去。」甲就這麼一直語塞了下去。
任何事都是這樣，自己主動才是主動，單單依靠**，你永遠都是被動的，一事無成。俗話說得好：**領進門，修行在個人。
故事中的甲為什麼一直語塞？因為他是一個不善於開動腦筋的人，師傅教他一句，他就只記住了這一句，面對突發事件的時候，缺乏分析問題、解決問題的能力，也就只能消極被動下去。
主動與被動的轉化往往在頃刻間完成，其效果差異卻如天堂之於地獄。赤壁之戰，曹操兵多將廣，但卻用鐵鏈固船，將靈活主動拱手相讓，周瑜火攻之，遂潰敗；英法坐擁強大帝國實力卻對法西斯一再「綏靖」，導致二戰初期被德式坦克碾得山河破碎……古今中外，上下五千年，主動為「王」，被動為「寇」，歷史的記錄已經說明了這一道理。
在現代社會生活的各個細節，我們對「主動」與「被動」開始更充分地認識，「心有多大，舞臺就有多大」，我們更呼喚時代的英雄；雖然這個色彩斑斕的世界迫使很多人開始調整自己的思維，可「被動」是客觀存在的，如何「主動」需要更多地思考。主動與被動在很多行為的過程中都需要更好地把握。
張衛是一家銷售公司的業務員，作為業務員不僅要把上司安排的工作做好，而且很多時候需要積極主動，否則的話，是不能做好業務員的。
有一次，上司安排張衛去談一個大客戶，並交待這是一個很重要的客戶，說話做事都需要多加考慮。上司既沒有說成交價為多少，也沒交代其他的事宜。
張衛在與客戶見面之後，發現他對於茶道很感興趣，隨即張衛把談話的地點轉到了一家有名的茶館，客戶當然很高興，興致勃勃地和張衛坐下來品茶。開始的時候，誰都沒有說到工作上的事情，張衛也不著急，在茶喝了過半的時候，客戶開口了，他覺得**需要再降低一些，張衛考慮著，並說出了自己的想法：雖然**相對於其他公司偏高一些，不過，我們的質量絕對過硬，而且我們的服務也是一流水準。
說到了服務，客戶真的無話可說，品著茶點頭答應了。
張衛高興自然不用說，但考慮到有可能跑單，就把合同書拿了出來，說：「請您看一下相關的事項，如果有什麼異議的話，我們還可以修改。」
這時候，客戶的心情隨著茶葉的香味在慢慢地提升，他仔細看了一遍合同書，呷了口茶說：「張衛啊，說真的，我今天沒想到你會把談話的地點改在這裡，不過，我卻很高興，真的。我也感覺出來你是一個有心人，把這個專案交給你來做，我很放心，合同就按這個辦吧。
」張衛再回到上司辦公室的時候，合同已經簽好了，還帶著客戶把相關的產品看了一下，並留份樣品給他。上司聽著張衛的工作彙報，讚許地點著頭。
由於張衛的工作表現一直都很好，在年終的時候，領到了不少獎金，而且他也得到了提升，上司說：「張衛啊，你做事我很放心，以後繼續努力喲。」
張衛的上司當然想順利地拿下這個客戶，從他說的那句「很重要的客戶」就可以知道，張衛可以把握住上司的心理，主動完成上司沒有交代的事項，其實，這些事情是不需要上司樣樣交代的，想要留住客戶，這也是一個業務員需要與必須做的。至於張衛的提升與上司對他的讚許，都是緣於張衛主動完成工作使得上司不需要操很多心而獲取的，哪個上司不重用這樣的下屬呢？
主動完成與上司安排的差別就在這裡，當上司把一項工作交給你的時候，他當然希望你可以圓滿地完成，如果事事都要等上司說了你才去做，那麼你就會變得很被動，上司也會感覺讓這樣的員工做事還不如自己做得好，你自然不會得到上司對你的信任，就更別談什麼提升了，能繼續留用你就已經很不錯了。
想要成為一名優秀的員工，那麼在工作中就需要做一個有心人，很多事項不需要上司點到，相關的工作需要主動完成，把工作當做自己的事業，你不是在給老闆打工，你是在為自己打工，抱著這樣的心態工作，工作效率自然就會得到很大的提高。
當今社會，生存的競爭異常激烈殘酷，處在這樣的社會之中，人才應當如何才能脫穎而出，做法不只一種，積極主動、主動完成工作不失為一種很好的做法。
縱觀中國歷史，在中國悠久的歷史長河中會發現兩種態度的入世人才：一種是積極主動的入世人才，另一種是消極被動的入世人才。
為什麼要分兩種態度呢？是人才有誰不願意施展自己的才華？除非他真的沒有真才實學，徒有虛名。其實不然，有的人真的有真才實學，但他並沒有積極主動地展示自己的才華。
在中國幾千年的歷史中，中國封建社會所佔的時間最長，人才也大部分在這個時代出現，並在這個時代擔當一些重要的角色。封建社會，儒家思想佔統治地位，這些人才都受到了儒家文化的薰陶，而儒家思想在入世的這一方面奉行「達者兼濟天下，窮者獨善其身」。這一思想認為，在社會中只要給我提供環境、條件，我就能施展才華；沒有環境和條件，縱有再高的才華也不能施展。
受這一思想的影響，許多人才沒能發揮自己的才能，但他們卻不後悔，還心安理得地說：「沒辦法，世事不容人啊！」這些人遇到太平盛世或真君明主，施展才華的機會多一些，一旦遇到亂世，他們如果在社會上碰了壁，受了阻，便激流勇退而隱居山林，或者等待明君來訪，或者等待伯樂來尋。
如果一直等不到，他們也願意一直等下去……
他們這些人寧願一直等待，也不願意主動地到社會上拼搏，給自己創造環境，尋找機遇。我認為這樣有點可惜可悲。想想他們寒窗數十載，飽讀詩書，滿腹經綸，但最終卻不能應用於世，造福於民，白白把它們埋藏在一座深山野林之中，怎麼不可惜，怎麼不可悲呢！
像東晉的陶淵明、唐代的李白，還有宋朝的林逋，尤其這個林逋竟在山林隱居十幾年，他以梅為妻，以鶴為子，在山林中生活，這個人的修養竟然達到如此高的境界，以至於有點瘋癲。像這種「人才」太消極太被動了，在當今社會只能被淘汰。
而以另一種態度入世的人才，則正是當今社會所需要的人才，這種人才在古代也表現得相當出色，比如先秦的屈原、毛遂，他們則是積極主動的入世人才的代表。他們敢於與世抗爭，有一種膽量、勇氣和上進的精神，而被人們稱頌。在近代的歷史上也不乏其人，清末的梁啟超是這種人才在近代社會中的一個傑出代表。
梁啟超之所以表現得如此出色，就是因為他有那種膽量和精神。
人才應當積極主動，應當有一種膽量、勇氣和上進的精神，這樣才能適應於任何社會。作為員工，更多時候需要主動完成工作，切不可什麼都等上司安排了你才去做，這樣是不會成為一名優秀員工的。
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