1樓：鴨梨教主
即使已過勞動仲
抄裁時效，建議還是先申請勞動仲裁，得到不予受理的書面裁決等再去人民法院起訴。
根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2樓：星空大帝
尊敬的律
抄師您好！向您諮詢襲一個問題：我原單位欠bai發工du資，我的勞動zhi仲裁時效已
過期。請問，我可dao不可以依照合同法，以兩年作為時效期向法院起訴？具體情況是：
我的勞動合同只約定了最低工資，實發工資比約定最低工資高。一年零3個月前公司以經營困難為由暫時欠發一半工資（欠發後，實發仍比約定最低工資高），我有當時公司承諾是暫時欠發而不是減發工資的充分證據。然而，當我今年合同到期不再續約，向公司提出確認欠發金額時，公司抵賴說不存在欠發工資而是減發工資。
我認為，本來公司有權減發工資，只要沒低於約定的最低工資，但公司卻沒有提前說明，出爾反爾，這種做法屬於欺詐。請問我的認識對嗎？現在我的仲裁時效已過，請問律師：
我可以到法院起訴嗎？
3樓：匿名使用者
超過仲裁的法定時效的copy，勞動者可以向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程式，一般勞動權利的訴訟時效就延長至兩年。
根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第3條規定：
勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。
勞動仲裁時效已過能直接提起訴訟嗎
4樓：遠航的帆船兒
可以到人民法院提起訴訟，需要注意的是，如果原告申請仲裁時確實超過了仲裁時效，且原告未提交證據證實存在不可抗力或其他正當理由，人民法院應當依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條及《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定駁回原告的訴訟請求。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
5樓：有內涵的小胖子
勞動仲裁時效已過可以直接提起訴訟，仲裁法規定一般經濟糾紛的仲裁，「實行一裁終局制度」，即仲裁裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的。
仲裁委員會或者人民法院不予受理；勞動爭議仲裁，當事人對裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法規定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。
由此可見，勞動爭議的裁決一般不是終局的，法律規定仲裁這一程式，主要是考慮到這類糾紛的處理專業性較強，由一些熟悉這方面業務的人員來處理效果比較好，有利於快速、高效地解決糾紛，同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節約了審判資源。
6樓：匿名使用者
勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟，應當同時具備以下三個條件：1、勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行了仲裁，並且依法作出了仲裁裁決書;2、當事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服;3、向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內。這三個條件缺一不可。
由此可見，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程式。
所以，儘管勞動仲裁時效已過，也需要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，待仲裁委員會作出超過仲裁時效駁回申請的決定後才能夠訴訟。
7樓：匿名使用者
如果時效已過，即使你提起起訴的話，如果法院經審理查明確實超出仲裁時效的話，會駁回訴訟請求的。除非對方不提出時效抗辯。
8樓：匿名使用者
不能，需要重新仲裁。
9樓：融化的鐵
仲裁時效過後，勞動仲裁委員會一般會出具不予受理決定書，憑該決定書可以向人民法院起訴。但就你的情況來看，人民法院也不會受理，即使受理了也只能駁回訴求。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年的理解哪個對
理解3是對。從離開原單位之日起一年內，可申請仲裁，可以追回在原單位開始工作起的所有加班費 我在原單位工作15個月，從沒給過加班費 根據 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方...
「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年」的理解哪個對？請提供相應
離開原單位是不是指與單位解除或終止勞動關係之日，由於表述不清無法給你確定，提供以下法律規定供參考 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 二 第一條人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的 勞動爭議發生之日 一 在勞動關係存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能...
己經過時效期是否還可以申請勞動仲裁得到賠償嗎
沒必要了。我國 勞動爭議調解仲裁法 第27條規定,勞動爭議申請仲裁版的時效期間為一年權。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議調解仲裁法 第27條第4款規定,勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制 但是,勞動關係終...