1樓：匿名使用者
不一定的，具體肯定要根據具體的公司規定了。如果你是初期的業內務員你必須嚴格按容照公司的規定去做，比如考勤，內部運作等，因為你還沒有做出適合你你成功的方法，你還沒發現通向成功的捷徑！如果你在業務生涯中打拼一段時間後，發現我適合這樣的一個工作模式，既能產生業績也能符合公司上層的工作管理，說明你離成功已經不遠了。
能幫你找到方法的工作模式才是適合你自己的！
希望你能採納我為滿意答案！
2樓：幣記
1信心是燈，
復毅力是發電機。如果制業務員
bai沒有強勁不息的毅力這個du動力源，就zhi不會讓信心dao之燈永遠明亮，從而也就不可能發掘出豐富的成果。
2業務員的動力不是靠上司的逼迫、老闆的**、同事的嘲諷而產生的，而是自身產生的一股旺盛的激性，即「不到長城非好漢」的行動。這樣，其每天的計劃、行勤、啟迪及收穫都會在有條不紊之中進行。
3不想當元帥的士兵不是好士兵。那麼，不想當老闆的業務員也就會被淘汰！因為在業務員行列之中不進則退，沒有其他選擇。 升成領導後就好了。
什麼樣的工作實行彈性工作制？
3樓：匿名使用者
不是看工作，而是分公司的。
我們公司就是彈性工作制，西門子。
4樓：手機使用者
自由職業者，或者直接和老闆交涉，說明具體情況，找到一個兩全的方法，當然了自己當老闆也可以。呵呵，現在像這種情況很普遍，也許這也是朝九晚五上班的原因了
5樓：一個父親
產品開發人員可以.市場推銷人員可以.自己做老闆也可以.
6樓：匿名使用者
推銷， 業務員，導遊，個體老闆
如何看待彈性制度，考勤是不是真的有必要？
7樓：中控博業
考勤制度是為維護單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律，根據國家相關政策法規，並結合本單位的實際情況制定的，是公司進行正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據。
8樓：迪智乾燥劑
不同的公司有不同的制度，有些公司是比較合適彈性工作制的，但是我們做為工廠來說會更願意計時工作的方式
9樓：匿名使用者
我感受過，我們無法左右別人的制度，但能處理好自己的問題就好。
10樓：匿名使用者
對從事簡單重複工作的崗位，要實行考勤制度，最好打卡，對管理人員，中高層可以有原則的實行彈性制度，有時他們回到家也要處理事情
公司由彈性工作制改為固定時間考勤制度是否合法？ 20
11樓：匿名使用者
一般情況，如果勞動合同有明確的說明彈性工作制，且說明了彈性工作的詳情，那麼，這麼版變更是違反合同權的，你的申訴是受到法律保護的。但是一個公司如果在向正確的方向發展，不要因為私人利益去阻擋，公司發展好了，對員工也是有利的，只要是符合勞動法，就是好事情，過於安逸的工作環境，會讓一個人失去市場競爭力，不利於個人長期發展。
做外貿業務員需要哪些證書外貿業務員證書有用嗎
外銷員報關員 報檢員外貿跟單員 國際商務單證員 國際貨運 從業資格 以上是與國際 專業相關的資格證書，但對於個人來說,適合以後就業趨勢的證書,還有結合自己的興趣或性格等。另外，口語要流利，老外說的能夠聽懂，你說的老外也能明白就行了。證件那些東西，即使有了商務英語中級證書，說不出來照樣是枉然。做外貿業...
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有能力的業務員大多屁事兒多，而且要求還高，而且還心高氣傲，一不順心他就想辭職。只要不違法，做什麼事都可以成功，只有從最基礎做起，你才會學到更多的經驗來面對更大的挑戰，業務員，是讓你接觸產品的直接客戶，你有更好的機會去了解客戶對產品的認可度，這很有利你以今後的工作有很大的幫助，如何去面對客戶如何讓客戶...
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客情方面 小技巧一，簡訊多溝通，因為文字性的東西在最初建立互信的時候有助於拉近距離，不至於唐突，亦可展現花樣繁多的語言藝術。技巧2，真誠踏實，這個是內心的表達，任何人都是欣賞真誠的，真誠的關心，不卑不亢的語氣，是取得合作者信任的人格前提。3，實時的給予合作者幫助，瞭解他現階段所遇到的工作瓶頸，比如說...