1樓：匿名使用者
依法訂立，制度的內容和訂立的程式均符合法律規定。
如你所述，公司應當舉證證明你嚴重違法規章制度的事實和制度的合法性。
2樓：北京楊文戰律師
公司的規章bai制度只要du不違法就可以有效zhi，但不代表公司隨意定規章制
dao度就
內可以對勞動者有效容。
以你說的情況，你不必擔心，公司與你的勞動糾紛應該以雙方的勞動合同為依據，勞動合同未約定的，公司按規章制度對你進行處罰的，如果你不認可該規章制度，公司要舉證證明你知道此規章制度或此規章制度有合法的程式產生，以你說的情況，公司做不到的。
你可以及時提起勞動仲裁主張你的權利。
3樓：匿名使用者
只要用人單位制定的規章制度具備經過民主程式制定、內容不違反國家法律法規和政策規定、已向勞動者公示三個要件，則具有法律效力，可以作為用人單位進行內部管理的依據。
4樓：匿名使用者
1\首先規章制度不能違反法律規定
2\其次,規章制度只有經過合法產生程式,如書面公告,或者告之勞動者後方能生效,否則的話,不能作為扣除工資的依據
3\你可以申請勞動仲裁
5樓：匿名使用者
要公告的，要讓員工知道，象有的正規的單位員工報到就會發個員工手冊，裡面有全部的公司制度等等
員工違反公司的規章制度可以解僱嗎
如果勞動合同或公司的規章制度中有相關的規定，就屬於勞動合同中的特別約定，那麼在這種情況中，公司就可以對員工進行調崗降薪處理。按照 勞動法 的規定，公司方面要對員工調崗降薪的，首先就要雙方能協商一致，這樣就可以變更之前簽訂的勞動合同約定的內容。不過，勞動內容一旦有變化的，就需要變更勞動合同，而且要採用...
論述怎樣建立企業的安全生產規章制度
如何編制企業安全生產管理制度呢？一 管理制度的編制原則 服從於組織結構和規模的原則 簡明化原則 系統化原則 鎖鏈化原則 一般和特殊相結合原則。二 管理制度的編制要點 管理制度的編制以做事為主線，以各部門 科室 班組 員工為點，以崗位責任制 包含崗位工作指引 標準作業書 操作規程 技術標準和管理辦法等...
公司員工自己做飯操作間的規章制度
廚房管理制度 一 廚房員工管理制度 1 進入廚房必須按規定著裝 戴帽，保持儀表 儀容整潔。2 服從上司工作安排，認真按規定要求完成各項任務。3 工作時間內，不得擅自離崗 串崗 看書 看報紙 睡覺等，不準干與工作無關的事。4 不得在廚房區域內追逐 嬉鬧 吸菸 隨地吐痰 嚼口香糖等有礙廚房生產和衛生的事...