1樓：遵義張啟國
討薪最怕的是老闆太窮了，無薪可討，要命一條，要錢沒有。就算依法討薪，贏了官司，錢不但仍然要不到（法院不可能把自己的錢拿來替老賴付你薪酬），還得倒貼黃瓜二條（倒貼伙食車船費誤工費等）。
為了討回辛苦一年賺來的工資，農民工兄弟可謂費盡心機，討薪的手段也在不斷地翻新，有集體下跪討薪的，有給企業（老闆）送「缺心」錦旗的。花樣繁多的討薪招數更折射出民工討薪之難。
老子曰：「民不畏死，奈何以死懼之。」
列子曰：「性命本非吾有，生死不過往來」。
莊子曰：「生為徭役，死為休息」。
某打工者跳樓討薪時，模仿宋朝大詩人陸游口氣留給兒子的遺言：「死去原知萬事空，但悲討薪不成功。血汗工資發放時，家祭無忘告乃翁」。
找錢要賣力，吃飯要拼命。
農民工的本錢唯一的就是命，為了討薪的勝利成功，農民工視死如歸、湯蠖在前,斧鉞在後，赴湯蹈火，面不改色，死不旋踵，由此產生了不少討薪英雄，有「跳樓討薪的」、有「爬塔吊討薪」的，有「爬上巨型廣告牌討薪」的，有「爬上水塔頂部討薪」的，有「割腕討薪」的，有「殺包工頭討薪」的，有「自殺討薪」的，有「喝農藥討薪」的多不勝數。
為什麼我說他們是英雄，理由是儘管他們的討薪之路走得很悲愴，但他們做人所未敢做。為人所未敢為，他們在用鮮血與生命逐步推動法律的健全和社會的發展，享受英雄稱號當之無愧。
當前，**要求農民工不要惡意討薪，要善意討薪。
善意討薪是指什麼？就是不能到工地去找老闆要錢，不能到家裡去找老闆要錢，也不能在馬路上找老闆要錢，還不能集體去找老闆要錢，那麼到**才能去找老闆要錢呢？有關部門對此做出了專門規定，就是隻能去勞動仲裁部門和法院打官司要錢，而且還要帶齊各種證據，如用工合同，工作證，工資條，考勤本等等，少一樣都不行。
重慶市清欠辦有關負責人告訴記者，**有關部門支援通過正當渠道解決工程款和工資糾紛問題，堅決打擊通過非法渠道（回答者注：沒有通過勞動仲裁與法院判決的討薪都屬於'非法渠道'）和過激手段「惡意討薪」。
這名負責人告訴記者，五種行為應認定為建設領域「惡意討薪」行為：一是違***治安管理規定，採取拉橫幅、堵塞道路、阻礙交通、封鎖出入口等方式，造成嚴重影響的；二是採取爬樓、爬塔吊、切斷水電、衝擊施工現場等方式，妨礙正常施工現場管理、辦公秩序，造成嚴重損失的；三是採取敲詐、勒索、脅迫索取建設領域工程款、材料款、勞務款或農民工工資等方式，涉嫌欺詐或以合同糾紛為由蓄意**的；四是組織農民工或非施工現場人員參加聚集或**的，如圍堵國家機關，衝擊辦公區域等；五是不服從**部門管理，威脅相關**工作人員人身安全等嚴重影響**有關部門調處的。
這位負責人稱，對於建設領域「惡意討薪」行為，公安部門將依法嚴格處置，特別是對因惡意追討行為引發的突發社會治安事件，堅決予以打擊，絕不手軟。同時，建設、勞動等部門根據建築市場從業人員信用評價制度，通報批評惡意追討人員，依法限制或禁止其參與重慶市建築市場的勞務隊伍。
**的措施治標不本，欠薪不存在了，討薪自然就消失了，討薪消失了，那些跳樓討薪的，集體下跪討薪的，給企業（老闆）送「缺心」錦旗討薪的，懸賞臘肉討薪的、「爬塔吊討薪」的，「爬上巨型廣告牌討薪」的，「爬上水塔頂部討薪」的，「割腕討薪」的，「殺包工頭討薪」的，「自殺討薪」的，「喝農藥討薪」，拉橫幅討薪的、堵塞道路討薪的、阻礙交通討薪的、封鎖出入口討薪的，切斷水電討薪的、衝擊施工現場等千奇百怪方式討薪的都通通隨著消失了。
不欠薪是防止惡意討薪的最好方案。
欠薪如果繼續存在，不管**怎麼打擊，惡意討薪仍會不斷。拖欠幾百幾千元錢，對於富人來說，無所謂，沒有必要去冒險，對於貧窮的農民工來說，那是他的命根子，他要拼命保護，哪怕冒難涉險也在所不辭，哪怕湯蠖在前,斧鉞在後，赴湯蹈火，為討得那微薄的薪酬，亦面不改色，死不旋踵。從過往的過激討薪就可以看出，農民工有不要命的特性，命都不要的人，處罰「惡意討薪」政策條款是很難阻當他行動的步伐，雪上加霜的農民工可能會做更出格的事來，要加強安全防衛工作，防止出大事。
大秦的法律夠殘，大唐的法律夠酷，大明朝的法律夠嚴，尚沒有阻止身為「草民」的陳勝吳廣黃巢李自成的腳步。導致大秦帝國風雨飄搖，大唐王朝劇烈動盪，大明朝崇禎皇帝吊死梅山樹上。
大禹治水尚知「堵不如疏」，今「肉食者」不知乎？古人曹劌曰：『肉食者鄙，未能遠謀』。唐人李牧賦雲：「後人哀之而不鑑之，亦使後人而復哀後人也」
「欠薪討薪」是改革開放出現的新問題，「敲鐘吃飯蓋章拿錢」的時代是沒有「欠薪討薪」的，隨著我國快速發展，各個領域會遇到許多的新問題，出現的新事物越來越多，在我們尚未搞清楚問題的性質，事物的發展趨勢時，如果對這些問題與事物一概禁止與排斥打壓，無疑會使情況更糟糕，我們應當合理引導，將其中不安因素剔除，讓問題得到和平解決，讓事物助力於社會發展。
刑法修正案（八）規定：
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，構成惡意欠薪罪，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
推薦黑白道討薪方案：
一、欠工資白道的解決方案如下：
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
二、黑道的解決方案如下：
黑的解決方法優點是見效特快，最多一天就可以完全解決，缺點是搞不好自己會有麻煩事。
其他的「跳樓」討薪方案，這方案討薪之路實在走的太悲慘，不推薦。
以上是最佳方案，沒有更好的了，如都不管用，那只有自認倒黴透頂了。
時至今日，「討薪難、難討薪」依舊尚未從根本上得到緩解。如果從法律健全與完善角度看，在解決欠薪問題上已是「無障礙」，但殘酷的現實是，惡意欠薪是普遍的，惡意欠薪入罪是「個例的」。據悉，自「惡意欠薪入罪」以來，兩年時間裡，全國範圍內有80餘名企業主被依法入刑追責。
法律「很豐滿」，執法「很骨感」；欠薪「很豐滿」，討薪「很骨感」。
有相關人士指出，取證困難、法律操作性差是欠薪入罪難的主要原因。很多工程被層層轉包，發生拖欠農民工工資的糾紛後，不好追究主體。此外，繁瑣複雜的程式和取證難度，對於普通的勞動者，維權門檻無疑太高了，農民工的維權腳步很難邁入。
法律的威懾力不是無限大，尤其是遭遇維權成本高、維權難度大以及「執行難」等之後，法律的正義力量就會削減，惡意欠薪反而又會猖獗起來。正如相關專家曾建議的，要發揮**的主導作用，增強**的責任意識，變農民工維權為**維權。就業是最大的民生，就業獲取足額的勞動報酬是「民生的最大」，從改善民生角度上講，**有責任保障農民工利益，尤其是勞動監察部門不能坐等欠薪成為事實，必須事先介入監管，消滅於萌芽狀態，才可能「事半功倍」的解決欠薪問題
2樓：匿名使用者
我的也拖欠一年了。我打算明天去把活拆了。錢也不要了。
包工頭拖欠工資怎麼辦？
3樓：匿名使用者
包工頭拖欠你幾年的工資不給，是看你老實可欺。你保留好所有證據，去討工資的時候把老闆的話做個錄音，如有其他工友也沒拿到工資，可以聯合起來。要給老闆一點壓力，讓老闆做出還錢的計劃。
不給的話上法院告他。因為你們是弱勢群體，也可以申請法律援助。多數情況下，只要律師找他談一下利害關係，他也會乖乖還錢的。
4樓：匿名使用者
首先，可以通過協商解決。再者，請求支付令，支付令是指人民法院根據債權人的申請，依法作出的督促債務人為一定給付義務的法律文書。最後，向人民法院提起訴訟。
其中最重要的是注意訴訟時效，按照《民法總則》第一百三十七條的規定，訴訟時效均從其註明的還款期限之日起計算為兩年。那在這類討薪沒有解決的問題出現之後，我們農民工朋友要如何來維護自己的合法權益，以怎樣的方式最快的討回薪酬呢？下面我就整理了4條給我們農民工朋友們做參考，沒有最好最快的方式，一定要根據實際的情況，多措並舉。
1、到勞動行政部門進行舉報
一般在勞動保障局下面，下設勞動管理監察隊。 勞動保障監察大隊要履行《勞動保障監察條例》第十條第
二、第三款：檢查用人單位遵守 勞動保障法律、法規和規章的情況;受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、 投訴。一旦發生了欠薪情況，我們就應該第一時間向這個部門進行舉報，因為這些行為是違反了勞動合同法的。
我們農民工向當地勞動保障監察部門投訴了，一般在我們找不到欠薪負責人的情況下，勞動管理監察隊就會第一時間找到他們，並幫助我們把工資討回來。
2、向當地的勞動仲裁部門進行仲裁
如果我們工地一直拖著工資不給，我們農民自己去找負責人也找不到，或者直接就是不給我們處理，一直拖著。那麼我們打工朋友們可以直接去打工地的勞動局投訴申請仲裁。我們要先去問號需要什麼，提前準備好一些材料啊證據啊，越多越齊全也好，對我們越有力，這樣就可以向勞動局申請仲裁，我們可以帶著勞動局仲裁好的協議再去找公司，這樣要錢就會更快。
3、向法院起訴
如果我們對仲裁的結果不滿意的話，就可以在拿到勞動仲裁協議之後的15天之內，去進行起訴。其實上法院起訴使我們最不願意做的了，鬧上法庭時間久，而且雙方扯破臉，但是也是無奈之舉。我們要充分準備好法律依據，法院是要講證據的，農民工朋友們大家在工地幹活的證據、工地沒有發工資的證據等等，如果沒有充分的證據，可能就會面臨著敗訴的結果了，勞民傷財真的是。
所以，有了充足的證據，農民工朋友們再去法院尋求幫助。 而且我們法律還規定了：在仲裁或訴訟的時候，全部的欠薪給你之外，還得多給相當於薪資的25%的經濟補償金呢。
4、求助電視臺、新**等****
近年來，這種方式還是我們經常看到的，而且還是挺有效的，畢竟工地的負責人也不想把事情鬧大。電視臺等**的介入，可以增加這種欠薪事件的**率，讓負責人考慮到聲譽等，在壓力之下把欠薪還給我們農民工。
小包工頭拖欠工資,要怎麼追究承包商的連帶責任
可以直接去找他 法律有規定 走法律能拿到,但你耗不起,直接去煩上面的大人物 比如到專案部只能煩它 讓比耗不起。包工頭拖欠工資能起訴承包商嗎 1 拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然...
私人包工頭拖欠工資不給沒營業執照和欠條可以告他嗎
私人包工頭拖欠工資不給，沒營業執照和欠條可以告他。沒有營業執照的個人僱傭勞動者的，屬於僱傭關係，僱傭關係不適用 勞動法 和 勞動合同法 勞動局也不受理糾紛。建議依據 民法通則 和 合同法 關於侵權責任的相關規定，到當地人民法院起訴，要求支付工資。民法通則 第八十四條 債是按照合同的約定或者依照法律的...
包工頭拖欠工資電話錄音可做為證據嗎
這是可以的,此外包括涉及到了工資問題的簡訊息 網路上的如 聊天資訊,以及工友證人證言 以往的工資發放記錄以及上下班的考勤記錄都是可以利用的證據。可以 前提是錄音有用,這是不發工資的證據 私人包工頭欠工資也沒欠條,錄音可以嗎?錄音成為合法證據的7個要求 勞動局,現在正嚴管這個方面 是做什麼的,包工頭?...