1樓:塗志文律師
可以直接去找他 法律有規定
2樓:魯家壠村
走法律能拿到,但你耗不起,直接去煩上面的大人物(比如到專案部只能煩它)讓比耗不起。
包工頭拖欠工資能起訴承包商嗎
3樓:律兜諮詢1號
1、拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以通過下面的方法解決:
(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔。
(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
拖欠工資的法律後果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響:
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條:「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令其支付賠償金:
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出,無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額),必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
包工頭拖欠工資,發包人承擔清償責任嗎
4樓:天傑地靈青島人
如果沒有資質的包工頭拖欠工資,發包人需要承擔連帶責任。
小包工頭拖欠工資五年多了不給怎麼辦
討薪最怕的是老闆太窮了，無薪可討，要命一條，要錢沒有。就算依法討薪，贏了官司，錢不但仍然要不到 法院不可能把自己的錢拿來替老賴付你薪酬 還得倒貼黃瓜二條 倒貼伙食車船費誤工費等 為了討回辛苦一年賺來的工資，農民工兄弟可謂費盡心機，討薪的手段也在不斷地翻新，有集體下跪討薪的，有給企業 老闆 送 缺心 ...
怎樣看待包工頭拖欠農民工工資包工頭拖欠農民工工資包工頭以各種理由不給發怎麼辦
用人單位拖欠勞動者工資有以下4中途徑可以選擇 拖欠農民工工資是屬於違法的行為，你可以去勞動局仲裁去告他們讓勞動局出面幫助你們把工資要回來，而且合同規定每個月發工資的日期沒有發他們會十倍的給你補償 農民工掙錢本來就不容易，幹活又累又苦，但包工頭老是拖欠農民工工資，實在是很不道德，缺乏人性，不能設身處地...
包工頭拖欠工資電話錄音可做為證據嗎
這是可以的,此外包括涉及到了工資問題的簡訊息 網路上的如 聊天資訊,以及工友證人證言 以往的工資發放記錄以及上下班的考勤記錄都是可以利用的證據。可以 前提是錄音有用,這是不發工資的證據 私人包工頭欠工資也沒欠條,錄音可以嗎?錄音成為合法證據的7個要求 勞動局,現在正嚴管這個方面 是做什麼的,包工頭?...