1樓:匿名使用者
這個就看你們單位的人事部門如何規定的了。按照國家規定,每週上班40小時,每天8小時。也就是西周休息兩天。
如果多上班的首先安排補休,不能安排補休的需要平日延時加班1.5倍,休息日加班2倍工資支付加班費
2樓:芳芳愛睡覺
這個要與你們的僱主協商,如果對方同意比方案,那就沒問題,若是對方不同意,那就不要再提,以後按時休假即可。
3樓:匿名使用者
這個你應該問你所在單位的領導,因為國有國法,廠有廠規,每個單位都有自己廠的規章制度,如果你們領導允許,你就可以把上個月的假挪到下個月一起休兩天。
4樓:齊齊小
正常情況下是不行的,因為這不屬於年休,年休可以攢著一起休,但是具體情況還要問問公司規定。
5樓:xuan萱
一個月一天假,假如這個月你沒休息的話,應該可以下個月休息兩天的吧。這個還是要看老闆的意思,如果老闆同意的話是可以的。你可以和老闆協商呢
6樓:我愛山山山山
這個看你們公司老闆的規定了,我們一月4天休息,反正是過了他這個月就作廢了。
7樓:匿名使用者
按理應該可以,但還要根據你們公司或企業的實際情況,以及公司或企業規章制度辦事。
8樓:淺海的蔚藍
這個看你公司可不可以了,沒有絕對,有的小公司小但是比較靈活
9樓:金光覆體
原則是可以的,這也得看本單位的規定,不肯定的,在允許的情況下說好話應該是可以。祝如意。
10樓:匿名使用者
你可以和你的老闆溝通,處理不要和勞動法有衝突就行。
11樓:匿名使用者
一般老闆是不可以的。但這一天他們給你加班費的。
12樓:rourou_彤彤
按理說是應該可以的,但是這要看你們公司是怎麼規定的。
13樓:傾聽世界de聲音
這件事你得與你的領導溝通,
我想,老闆會同意的。
14樓:匿名使用者
這個沒有什麼統一硬性的規定,具體的應該向你的主管來談。
15樓:皖風襄水
這種情況要看你的單位是怎麼規定的
16樓:匿名使用者
這個就看每個老闆怎麼定了。
17樓:夏花秋葉
當然了!這個要預先給領導說好。
我每個月有兩天假,我休息了一天,請了一天假,我這個禮拜天還能休息嗎? 10
18樓:木有負面情緒
這個要看你還想不想在這待著了,如果想待著只能忍了。如果不想呆著,那麼可以去勞動仲裁機構申請仲裁。
19樓:雲南萬通汽車學校
按正常來說你已經休了2天了,沒有假期了,但是,假如你那天是按請假核算不算衝抵,那你還可以休息一天,你可以問問你們行政,管考勤的人,希望能幫到你
我第一個月來工作,每個月有休息一天,我想下個月一起休息,比如今天和明天,可以這樣做嗎,我新工,(零
20樓:那一夜
由於您是新員工,雖然這樣理論上是可以的,但是難免老闆會不高興。
21樓:匿名使用者
好好工作老闆會答應的
如果一個員工一個月休息了兩天,請假了兩天,本來他應該休息三天的,現在我是扣兩天的工資還是一天啊?
22樓:匿名使用者
那他為什麼要請假兩天?
沒什麼其他要求,請假兩天有一天可以算正常休息
也就是扣一天工資
23樓:匿名使用者
扣一天吧!三天休息真的很少了
24樓:晨向陽光
一個月員工最少應休息八天,不能扣發工資
25樓:臘寒雪魅
那就一天。上班多少天就給多少天的錢
有月有星期一,但這個月的第一天和最後一天都不是星期一 你知道這個月的第一天是星期幾嗎
如果月份是31天的話,4 7 1 29,也就是說第一天是星期日,最後一天是星期二。如果月份是30天或29 天,就不行。某個月有5個星期一,且這個月的第一天和最後一天都不是星期一,這個月的第一天是星期幾?假設,第一天不是星期一,為了使這個月的星期一多,及這個月的第二天為星期一,有31天,那麼 第二天為...
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