1樓：手機使用者
我同意三樓的,百忍成金!
其實忍耐的真正目的不是讓人躲避某些事情,而是讓人怎麼處理好某些事情.
幹髒活,累活,是一時,這樣也可以激勵你上進的信心.
努力吧,
是金子,在哪都可以發光.
總會有出頭之日的.
2樓：善良妖精
百忍成金！
他們之所以囂張不過因為在公司的時間長而已！你被迫幹髒活、
累活，回從表面上看是非答常過分的，但未必是壞事。現在先忍著，等到自己羽翼豐滿可以獨當一面的時候，領導重視，他們不但不敢囂張，還要看你的臉色行事！（當然並不提倡公私不分的去報復之類的行動）
3樓：一個人也精彩
同事之間的相處其實是很微妙的，你可以多留心一下那些曾經欺負過你的專
4樓：你永遠有朋友
我贊成抄
「用實力證明自己！！讓他們刮
5樓：緣由飛起
我也是新抄員工，在這個新公司裡有和你
bai一樣的經歷，我du都忍了，我和zhi一個男同事處得極度的dao不好，現在別的同事都和我很好，就剩他了，我就堅持我自己的原則，這種人和我不是同一線的，沒有必要理他，所以你可以忍，可以不要理他們。
6樓：馬耳他的白雲
努力做，讓大家慢慢地瞭解你。等到將來你來打裡這家公司的時候，這種現象也就成為你美好的回憶。不平等的現象也就成為歷史了。
7樓：匿名使用者
當你用實力來證明自己比他們強的時候你就解脫了呵呵
8樓：一輩子的女孩
用實力證明自己！！讓他們刮目相看！！
新人上班老被老員工欺負怎麼辦啊？？？？？ 10
9樓：匿名使用者
和他復說明自己手上也正有制
工作，如果bai他非要你幫忙的話，du就一起去找經理，問問zhi經理你應該先做dao自己手上的工作，還是應該先幫他做，這樣讓經理知道你的工作沒做完是耽誤在什麼地方了。
有點得罪人，但忍氣吞聲不是辦法，他會變本加厲的
10樓：匿名使用者
就說手頭上現在有事，你的急不急，急的話我先問問經理他交代的事情能不能拖後做先把你的做了。口氣衝的反正我是受不了，工作之前幹什麼活肯定要先問好。只負責自己該做的。
其餘的態度好點我有空可以考慮幫忙
11樓：辣炫楓
如果我是你，我會copy
非常願意被她指使。
她讓我幹什麼我就幹唄，反正累不死吧。
她讓我的事情，我就把事情做的最好，不需要什麼主管。對每個人都一樣。需要幫忙的進最大努力去做，只要你不是想一直當職員，努力往上攀，等你做上主管的位置，看她還敢指使你做什麼事？
但是你要是當上主管也不要那樣對她做什麼不好的事，改變她 比讓她當你的「敵人」強。多一個朋友 多一條路。
就算她跟你是一個等級，但人家也是老職員了啊。
除非你有實力，明天就當上主管，那樣你就可以不用給她幹什麼事，也不用叼她，著只是前提。
工作就跟人生似的，明白該怎樣去對待。
12樓：匿名使用者
直接說,我現在很忙,手頭的活還沒幹完,完事我幫你看看吧.她和你都是職內員,能把你怎
麼地,最多揹著容你在領導或者別的同事面前說說你的壞話吧.
所以,只要你工作到位,做好自己的工作,讓領導和同事看到你的工作能力.像你說的這種情況,有空可以幫幫忙,沒空可以直接明說!
13樓：李昊
一可以躲著他，二不行就換家公司。
14樓：借酒來溫書
要不永遠微笑面對 要不和他對幹 總會有辦法
我是老闆夢見公司員工全離職，夢見在公司上班別人都辭職了剩下我一個人沒有辭職
那你的工作上或為人處事上要慎重了！那好呀，可以讓你更好的重視員工，從而讓員工與你心貼心幹好工作，繼而發大財 需要的話我也能與你共發展，同甘苦 夢是反的，也許他 她們以後會更敬業，更認真的工作 夢見員工離職是預兆嗎他會真的離職嗎 做夢而已嘛，不過，作為公司領導或者人事部工作人員，就要重視員工工作 生活...
我在新成立的金融公司上班，現在公司都快沒人了，只有後勤經理業務員咯，我想辭職也辭不
可以辭職，在規定的時間內向單位提出辭職申請。1 勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2 勞動合同法 第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞...
我在公司上班5年了，合同到份，公司裁員，工資
2015年新勞動法 法律規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。勞動法第二十七條規定 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生...