1樓：影之韌
首先,我們應該自我評價自己的觀點.因為主管是站在他自己的角度看問題,他有他內自己的考慮容.而你自己則是以自己的角度看問題.這個決定是否合理,並不能因為自己的看法而加以評定.
如果,你經過自我評定,並站在主管的角度看問題,認為這個決定是值得商榷的,那麼你最好可以在與主管提出意見之前總結好自己的觀點和論據,挑個適合的場合,最好可以單獨交流,提出自己的觀點,切忌與主管發生衝突,提出自己的看法就可以了.交流的時候記得應用一定的技巧,可以首先肯定主管的觀點是有可行的,而自己只是提出一個參考的方案.
如果在這個時候,主管並不接受你的方案,那麼最好是不要接著提,那樣效果是不好的.你可以緩緩看請況再提.我的建議是,要是你的頂頭主管不接受,那最好是不要越級提意見,否則會有很多的問題的.
總而言之,論據和準備的充分,是提出意見的最好支援.而一定的交流技巧則可以起到更好的效果.當然,這也是一家之言,僅供參考而已,若有不足與錯誤,歡迎指出.
2樓：匿名使用者
他是主管，你的職位比他小，那你就的小心說話了，要掌握說話的方式和地版點，權
不能不給主管面子，說話要含蓄，如果主管堅持他的決定。那兄弟，你就的多方實踐，把主管給你的任務做好，就算你不是按主管的意思去辦好的，你也得說是按主管說的基礎上做好的。
3樓：深圳啊卡
我挺你個飛，人bai家是主管
du耶，官不zhi大，可畢竟也是個dao"管"字頭耶聽他內的吧，錯了還有他挺著，
容怕什麼？要是你錯了那就慘了，這是人最基本的圓滑，也是人類推崇領導的原因！！
當然啦，除非你的把握有百分百，這樣的話，嘿嘿嘿，你小子升級可就不遠了，先祝你好運吧，到時候當經理了可別忘了提一提我喲
面試題：如果你認為領導安排工作不合理，你會怎麼做
4樓：匿名使用者
我想我會說＂當然bai，領導做出的du安排絕對有zhi他的道理，dao但是如果真的出現您所內說的情況的話容，我想我會找個時間向他提出我的見解，因為一個企業的成功是需要全員的努力的，而我是一份子＂
但是現實中就不要強出頭啦，要看看你領導的性格做決定，呵^_^
5樓：匿名使用者
我會安領導的安排去做 然後再找機會去和領導溝通 說出不合理的地方 為什麼不合理 應該從哪些地方去更好的安排
畢竟你不能說出不合理的地方領導是不會相信你的說法的
6樓：匿名使用者
哈哈~ 我會聽從他的安排，做出一翻成績之後再告訴他，其實，什麼什麼工作更合適我~~~
7樓：張亮麼
能把覺得不合理的事做合理不就是好事嗎
8樓：我的壞啵啵
領導喜歡選擇題;利弊列出來;讓他選擇 [手動奸笑]
9樓：我是一面小黑板
首先，如果領導安排工作不合理，我仍然會認真負責的去完成的，畢竟我到單位的時間不版長，對很多工作都不權夠熟悉，這可能是我對領導的誤解。
其次，領導工作時間長，知識、經驗都非常豐富，如果我認為領導安排的工作有意見，我會在合適的時間以委婉的方式對領導提出來，請領導批評指正，以此來提升自己。
我是一個十分善於觀察、善於學習、善於思考的人，到了一個新的單位，我會善用我的優點來快速適應新的工作。
10樓：手裡有房心不慌
我覺得如果bai不是剛畢業沒經du驗的小孩，有工作經驗zhi的人說太dao多冠冕堂皇反而顯得沒經專
驗……如果是我屬，我會這樣回答：領導安排不合理，肯定不會當面提意見。我的做法是領命後先第一時間列一個excel形式計劃表，把領導要求完成的任務有困難的地方標出來，沒困難的地方先安排推進實施，同時找機會私下一對一和領導溝通難點。
最重要的是，要從領導的角度思考，要理解領導這件事要達成的目標是什麼，也許我可以想辦法做什麼來繞過難點協助領導達成目標。因為領導給我的工作只是整體目標的一部分，不一定要侷限於領導簡單的安排，因為領導安排工作時顧不到應該由我考慮的細節。我要做的是協助領導達成目標，而不是隻拘泥於完成領導交辦的任務。
11樓：葉小五_哥
儘量服從領導安排，如果實在感到不合理，可以選擇合適的時間向領導提出自己的觀點和合理化專建屬議。
領導安排工作多數是不能推脫的，如果攬下 就一定得把他做好，這就得看你自己對問題的處理方式了，如果你的檔案重要層次不同，你可以將重要的先進行處理，如果是時間先後的問題就將其按時間的先後進行處理。
職場技巧——對於領導工作的安排應該：
領導交代的事情，要快速的反應，可以是提交計劃等，作為第一要務要處理；
要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼程度才是領導期望的；
接受任務時，要學會向做階段性回報（反饋），讓領導能實時掌握實情的進度；
遇到問題無法處理，需要裁決時，要先提出幾個方案（各有哪些優缺貳），讓領導選擇決策。
12樓：
服從領導的安排
不論哪個崗位都能做好
13樓：春蔚
同事的工作被領導推給我做
14樓：karlan卡爾蘭
你這個題目好像屬於「壓力型」的 你應該與老闆進行溝通，爭取得到老闆的理解，自己還要努力向上，達到老闆的期望值就行了~~！
15樓：匿名使用者
第五十二回：俏平兒情掩蝦鬚鐲，勇晴雯病補雀金裘
在工作中,如果你的上級主管因對你的工作不滿意而嚴厲的批評了你,你覺得很委屈,你會如何去處理?
16樓：匿名使用者
儘量檢查bai自己是否du真的錯了。如果是領導zhi誤會你了dao
你也不要和領導多說，
版就當他說的話是權提醒你罷了，如果是你錯了，你就誠懇的給領導說一定要誠懇，他一定也會知道人都有錯的時候。
1、服從，按照領導的意見制去開展工作。
2、保留自己的意見，把自己的意見形成材料體面的交給領導，如果你說的有道理 ，領導還是會採納的。
17樓：匿名使用者
對於這件事情，對於我來說，在當時主管批評你的時候，先看一下狀況，在狀況不合適的時候，就任由他說吧，比如，身邊還有別的同事，或者脾氣不好的主管。然後，事後的時候在解釋
18樓：匿名使用者
俗話說:人在屋簷下不得不低頭.沒辦法,你只能先忍著.
忍一時,風平浪靜.退一步,海闊天空.這樣既顯得你大度,又不會得罪領導.
畢竟人還年輕,多吃虧是福.但一定要努力工作,將來出頭,也噹噹領導~~~
19樓：匿名使用者
儘量檢查自己是否真的錯了`如果是領導誤會你了你也不要和領導多說 就當他說的話是提醒你罷了 如果是你錯了你就誠懇的給領導說一定要誠懇 他一定也會知道人都有錯的時候
20樓：匿名使用者
一般復情況下批評的主因制還是事情沒有做好，雖然有客觀原因存在，但是肯定也存在主觀失誤或風險控制不足的情況。這種情況下，首先要承認自己可以改進的方面，以及事情的結果是不夠盡善盡美的，其次可以陳述一下客觀存在的突發狀況或是阻礙。至於是當場闡明還是事後單獨和領導溝通，這要取決於批評的影響程度，雖然中國是一把手政治，主管領導對你的績效和晉升有絕對權力，但是職業總體來講也是一個生態，如果這個批評會導致你在許多人面前因誤解徹底失去reputation，還是當場說明比較好，因為你事後不可能去找當事領導以外的每個人說明，這些同事中或許有你以後的領導，或許有你下一份工作的介紹人，在這些人這裡，你的reputation也是至關重要的。
21樓：匿名使用者
發現錯誤 改正錯誤
奮發圖強 不去記恨
能做到的又有多少
在生活中難免遇到困難，你遇到過什麼困難？是怎樣處理的？有什麼經驗教訓？寫出來，不少於100字
22樓：匿名使用者
生活中的困難人人都
是有的，只不過大小不一樣罷了。我遇到的困難那是太多太多了專，簡直就是沒和你聊個
屬7天7夜怎麼也說不完。 遇到困難吧總會有解決的辦法，有一點很重要一定要有清醒的頭腦不要衝動，衝動是魔鬼。萬一是你遇到的困難太複雜不想讓親戚朋友家長知道 可以問我們哈
23樓：匿名使用者
大事化了，小事化無。
24樓：匿名使用者
生活bai不容易，每個人一生的生活多多du少少都會遇zhi到一些麻dao煩和困難，我的生活版也不倒例外，我在生活中也遇權到了不少的困難，不論是在工作中還是生活中我都遇到了困難過，但是我相信，人，只要你堅持不放棄，去努力，困難都會過去的，這個不平凡的2023年，我就遇到了很大的困難，愛人生大病，女兒考大學，給我的經濟帶來了非常大的困難，但今天已經是2023年創的最後1天了，通過我的堅持和堅強，我也挺過了這個平凡的2023年，希望以後我的生活就一帆風順了，我自已，加油。
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