1樓：匿名使用者
那你就給出一個問題讓他分析，主要看你是針對哪方面的學習能力
面試時如何看一個人的學習能力
2樓：錢智_天生我才
學習能力
可以細分為學習的意願以及掌握新知識、適應新環境的能力。看一個人的學習能力可以從以下幾方面著手去考察：
1. 學習意願可以從是否有良好的學習習慣出發瞭解，比如最近有看什麼書，關注什麼話題，思考什麼話題出發進行深入**，瞭解其學習意願及意識。所謂處處留心皆學問，如果是個日常就非常注意思考和積累的人，通常學習意願和學習能力應該是ok的。
2. 如果是應屆畢業生，還可以從學習成績及課程內容方面進行一些提問。
3. 除了對過往的經驗進行了解外，也可以預先準備一些和未來職位相關，且面試者沒有接觸過的知識，讓面試者現場學習並進行測試，以瞭解其學習能力。
3樓：
看他的知識面廣不廣，還有看的書多不多
要去面試新員工，怎樣考察面試人員的學習能
4樓：zero風與楓
察面試人員的學習能力的問題方向：①詢問面試者的求學經歷，一般在求學道路上走得遠的人，學習能力都不差②對於有工作經驗的面試者，詢問他遇到一個工作中常見的突發情況怎麼處理，從他的回答可以看著求職者的思考歸納總結能力，以此判斷他的學習能力如何③對於無經驗的求職者，可以問目前常見的一種生活現象or社會現象的看法，從他的回答中，可以看出他平時的思考量以及思考深度，一般學習能力強的人，都能從本質上去回答問題。
面試的時候怎麼說明你自己的學習能力很強，有責任心，溝通能力強，管理能力
5樓：蘭菱凡
執行力、行動力、學習能力、分析能力、溝通協調能力、組織管理能力、團隊建設能力、創新
馬雲說過。。寧可要三流的idea，一流的執行，也不要一流的idea，三流的執行。。
在面試時怎麼表現出自己想進公司的態度
6樓：微笑之普利西亞
表現出最好的，最自信的自己，要做到真誠、友善、誠實。
一、著裝、聲音、言行等。說話的時候要用溫暖的聲音。做到整齊大方就可以了。
面試舉止不求出位，只需"到位"就可以了。國家足球隊前教練米盧說過"態度決定一切"結果真的帶領我國男足衝出了亞洲。態度很重要，一個人態度不正確的話，所運用的不叫智慧，叫陰謀！
佛家有句話叫"相由心生"，內心總是不平的話，神情會把這些不平傳遞給別人的，內心是懼怕的話，神情同樣會讓別人感知你的恐懼。
二、面談的困惑
面試後最怕聽到的三個字就是"等通知"，有時候要等一個星期，有時候要等半個月甚至更長的時間。等待的滋味是很難熬的，它不像你等女朋友吃飯那樣，只要能等佳人就會出現，面試後的等待是心中沒底的等待，讓人焦慮萬分甚至心力交瘁。更容易因此產生手機綜合症：
手機半天不響，就以為它壞了，非要按幾下才安心，去**都生怕漏接**了，有陌生來電未接趕緊回撥，結果是"你好，香港×××……"只能哭笑不得。其實自己感覺最近那次面試都很認真對待了，為什麼還是要等通知呢？困惑！
三、面試官的常態
面試官的常態是怎樣的？和藹？嚴肅？
死板？冷漠？熱情……這樣說下去恐怕天黑都說不完。
在面試過程中，面試官的常態是：懷疑、猶豫、防禦，這也是人面對新人新事正常的心裡狀態。所以，面試官不會像您的家人一樣一見你就親密無間的，理解這點，我們就不必懼怕面試官的拒絕與懷疑的目光，那是常態。
這種認識也讓應聘人員在面對面試官的時候，不至於拘束不安。
四、結束階段。
主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
7樓：阿霞
可以從著裝，守時，資料攜帶齊全，公司資訊瞭解完整等方面表現自己的態度。
1）面試著裝需是正裝，大方得體；
2）按照面試邀請裡面的時間提前15-30分鐘到，可以向保安，周邊人員瞭解一下公司的情況；
3）簡歷，作品，身份證，學歷證書，相關資格榮譽證書攜帶齊全；
4）對公司的發展歷史，獲得的部分榮譽，主要的產品，也可以瞭解一下競爭對手的情況；
5）面試時彬彬有禮，面帶微笑，儘可能詳細的回答面試官問題，不重複囉嗦；
6）面試前準備好要問的問題，面試最後階段提出來，並做好筆記。
8樓：言午山水
在面試時怎麼表現出自己想進公司的態度？首先你要了解這個企業的企業理念，然後知道這個企業的企業願景，然後再說你去這個公司會給這個公司帶去什麼利益
9樓：匿名使用者
在面試時要提升錄取的成功率，表現出合適的求職欲的確很重要，面試官能常對於求職慾望高的有較好的印象，因為這類人在獲得工作後才會比較珍惜，得體地做好以下幾點，可一定程度上提升成成功率：
1：讓面試官瞭解到有在同型別公司工作的經驗。
2：提前做好功課，瞭解對方的公司，對方的產品，以便於在回答面試官提問時表達出一種對獲得此工作的需求資訊。
3：當問到為什麼離開上一家公司時（必問），一定要有提前的準備，一定不能說是因為某個人，某件事，或說一些對那家公司不好的言論，這是禁忌。會讓面試官認為心胸不夠寬，可以說，想尋求更好的發展，等等。
4：向面試官展現個人優勢的一面，比如：學過心理學，對人心的把握較到位，從而有利於團隊穩定等等
5：責任感，這是面試官通常考察的必須要素之一，在回答提問時一定要注意措詞，站在老闆的角度去考慮問題。
10樓：莫問無顏
首先要對想進去的公司有所瞭解，在與面試官對話的過程中所回答的問題結合公司情況，比如說：根據本人的瞭解，貴公司是以···（業務或特色）為主，在選擇人員的時候會偏重···方面，剛好本人對···有什麼樣的瞭解；或者是根據公司發展規劃結合自身規劃解說一下，強調自己和公司具有相同的價值觀。
在面試過程中有兩點非常受關注：一個是能力，包括業務能力、邏輯思維、學習能力、潛力等；一個是態度，對工作、生活、新事物的態度決定了工作的穩定性和未來可塑能力。
如何在面試過程中比較巧妙的將自己對公司的信心、發展規劃傳遞給面試人員，又不會顯得很迫切、很浮躁是一個比較難把握的。個人建議還是要是根據想要進入的公司以及崗位的實際情況覺得自己怎麼表達：需要比較有激情的成員還是需要比較穩重的，或者是需要身體好能加班的、能出差，還是需要人際協調能力比較強的，等等。
11樓：匿名使用者
在言行舉止上儘量嚴謹，有一個誠懇的態度,對人謙虛禮貌。對公司所從事的工作有足夠的瞭解。
12樓：群山懷玉
主要會考察求職動機和職位匹配度 ，你說的在面試時怎麼表現出自己想進公司的態度，就是求職動機，可以全方位搜尋瞭解求職公司資訊
面試中遇到自己不會的問題怎麼回答？又怎麼證明自己能夠勝任？比如說學習能力強，這個太俗吧？
13樓：匿名使用者
所以一般面試的時候，不要說一些太虛的話。一方面沒什麼說服你，版另一方面顯得自己權自大。
所以可以換一種說法，比如說面試官問你，你有什麼優點，你可以說些具體的：我***做的很好等等。或者你可以把虛的稍微再具體一點，比如學習能力強，你可以說我邏輯能力不錯，一般學東西只要告訴我最終要達到什麼效果、有什麼途徑可以或者學習的資源，我就可以自己去找資源、自己快速學會。
就平常心、真誠正常地展示自己，也不用太過了，太過了你就算面試成功了，未來會很痛苦的，因為boss對你期望太高。
14樓：匿名使用者
舉例子說你能解決此類事情，但不能表現得太過自負。不會的問題，試著先笑笑
回，或答者再問一下，他說的什麼，表示沒聽清，再給自己一些思考的時間，然後，如果會一點，就圍繞這一點多說一些，實在不會，就說不會。一般面試官不會提出一些太為難人的話題
在空間裡看這個男人發這樣的說說是什麼意思啊每次消費只要超過200塊錢，心理都會有種莫名的負罪感
看他花的錢是不是給你了，如果給你花了200塊，他就發這種說說，可能說明他比較吝嗇。如果普通的發說說，可能代表他比較節儉，比較懂事為家人考慮。瞭解賺錢不易啊。得看實際情況哦。可能是對方比較節儉。求採納 可能這傢伙花的是父母的血汗錢，他那200元是爸媽兩人合起來一天的收入！代表一種壓力，也代一份表責任！...
面試領導說業績差的時候員工抱怨工資太少怎麼辦，你怎樣處理和安慰
1.向員工解釋公司為員工付出了多少成本 當員工提出 工作這麼忙，為什麼工資卻這麼低 時，作為主管，你要向他解釋公司需要支付多少勞務成本？舉個例子，在騰躍，假設員工每個月的基本工資是1萬，而他能拿到手的工資 大約只有七八千左右。因為，工資中要扣除一系列的費用。比如 失業險 養老保險 個人所得稅 住房公...
各位大神幫忙看看，這個手鐲在買的時候營業員說黃點是黃翡，可是我現在越看越像是瑕疵呢？高手點評下謝謝
第一，黃點確實是黃翡 第二，底色跟黃翡相比差異有點大，你要說是瑕疵有點過了，但說不協調還是有那麼一點點的 看自己的心情和偏好吧 我覺得挺好的 昨天剛買的 懂貨的幫我看一下 謝謝 帶一點黃翡 服務員說黃翡招財 順便說下這樣的好養嗎？翡翠手鐲 有黃點是瑕疵還是黃翡呢？你的手鐲是a貨的話，那小黃點是翡色。...