1樓：
1.向員工解釋公司為員工付出了多少成本
當員工提出「工作這麼忙，為什麼工資卻這麼低」時，作為主管，你要向他解釋公司需要支付多少勞務成本？
舉個例子，在騰躍，假設員工每個月的基本工資是1萬，而他能拿到手的工資
大約只有七八千左右。因為，工資中要扣除一系列的費用。比如：失業險、養老保險、個人所得稅、住房公積金等。
另外，換個角度看，公司還需要為一名員工，付出大量勞務成本。
除了支付固定月薪，五險一金外，還要支付各種各樣的費用開銷，比如機器、裝置和電腦的折舊費用，以及採購辦公用品、繳納房租的開支等。
粗略計算下來，假如一名員工的基本工資是1萬，而公司每月要付出的成本，可能是員工工資的好幾倍。
2.告訴員工要創造多少業績
這是什麼意思呢，堀之內克彥給出了一個例子。
他的公司裡有的銷售人員會想：既然我工資不高， 那我每個月，創造90萬日元以上的利潤，不就行了？
但是堀之內克彥解釋，公司不可能只設有銷售部門。行政、技術、財務等部門，雖然不直接涉及銷售業務，但也是公司必不可少的一部分。也就是說，其他部門的那部分利潤，也需要銷售人員賺回來，才能維持公司開支。
那麼，假設日本某員工基本工資25萬日元，一個月到底需要做出多少業績？
堀之內克彥說至少300萬日元。不過，這樣的銷售額，只足夠支付公司的運營成本。想要公司持續發展，必須創造更高的銷售業績。
此外，加上行政部門的勞務成本，最終需要實現的銷售業績，只會更多。
粗略估算下來，一位工資25萬日元的銷售人員，即使實現500萬日元的銷售額，也可能不夠支付公司的總成本。
以上，就是當員工抱怨「工資太低」時，可以從兩個方面進行開導：
①公司為員工付出了多少成本；
②作為員工，要創造多少業績。
要知道員工的不滿情緒，往往源於不夠了解現狀，所以，校長或主管必須把實際情況告訴員工，這樣，才能真正緩解，員工因「工資低」而產生的負面情緒。好了
2樓：匿名使用者
公司既然這樣定工資，肯定是經過了多方面調查的，我理解你現在的心情，但我們知道一分耕耘一分收穫的道理。工資既然和業績掛鉤，就肯定會出現浮動，如果業績差，工資肯定會少，如果業績好，工資自然也會高。現在很多做業務的也好、做生產的也好、甚至做辦公室的也好，大家想拿到高的工資，不都在努力往上拼命進取嗎？
我知道你想問，很多崗位就算業績不好，但工資是固定的，到時候一樣會拿錢，但是請你想一想：讓你跟這種人去對比，你願意以他們為榜樣嗎？公司有很多經理，每天看到他們忙忙碌碌，東奔西走，但我們回頭想想，他們剛畢業的時候好像也不是從經理起步做起來的吧？
他們也是一步步經過自身的努力逐漸發展過來的。這些人都有很高的目標，除了生活上的，還有的是自己的理想，有些人是想多掙點錢來證明自己的能力，有些人是希望獲得更高的職位來換取別人的尊重。還有些人外出打工之時，每次想到家中父母在地裡，面朝黃土背朝天的辛勤勞作，而每次你即將外出時面對的那雙不捨的眼神，為了父母的健康、為了家庭的榮耀，為了感謝身邊幫助自己的人，而努力奮鬥到今天，才走向這個經理崗位，他們產生動力的一切，就是他們的業績。
你應該好好跟這些有志之人去對比，來提升你的業績，只要能量是正的，你就會產生更好的業績，實現你人生的目標。
面試時各種問題應該怎麼回答
3樓：匠子瑜伽
1、請你自我介紹一下你自己？回答注意可以和學習有關，但要突出積極的個性和和對專業的興趣，說得合情合理老師才會相信。2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
言之成理即可。可以說自己和別人相比最具備優勢的優點等
4樓：
很顯然，這個問題絕對不能照實回答。
5樓：匿名使用者
面試回答技巧非常重要，但是也不能全套照搬，應該結合自己的實際情況總結一下，好像首都人才網上有類似的回答吧，希望能幫到你
6樓：匿名使用者
按照最你自己/心、中所想的答案
hr面試十大經典提問,你會回答幾個
7樓：實習僧網
面試時緊張？那提前瞭解了這些問題之後你就不用害怕了！
8樓：姓唐名瑤
我去面試，這些問題都問了，尷尬
9樓：匿名使用者
你指的是哪十大問題？不知道一樓的問題是不是你要問的？
如何改善員工對工資低的抱怨
10樓：
向員工解釋公司為員工付出了多少成本
當員工提出「工作這麼忙，為什麼工資卻這麼低」時，作為主管，你要向他解釋公司需要支付多少勞務成本？
舉個例子，在騰躍，假設員工每個月的基本工資是1萬，而他能拿到手的工資
大約只有七八千左右。因為，工資中要扣除一系列的費用。比如：失業險、養老保險、個人所得稅、住房公積金等。
另外，換個角度看，公司還需要為一名員工，付出大量勞務成本。
除了支付固定月薪，五險一金外，還要支付各種各樣的費用開銷，比如機器、裝置和電腦的折舊費用，以及採購辦公用品、繳納房租的開支等。
粗略計算下來，假如一名員工的基本工資是1萬，而公司每月要付出的成本，可能是員工工資的好幾倍。
2.告訴員工要創造多少業績
這是什麼意思呢，堀之內克彥給出了一個例子。
他的公司裡有的銷售人員會想：既然我工資不高， 那我每個月，創造90萬日元以上的利潤，不就行了？
但是堀之內克彥解釋，公司不可能只設有銷售部門。行政、技術、財務等部門，雖然不直接涉及銷售業務，但也是公司必不可少的一部分。也就是說，其他部門的那部分利潤，也需要銷售人員賺回來，才能維持公司開支。
那麼，假設日本某員工基本工資25萬日元，一個月到底需要做出多少業績？
堀之內克彥說至少300萬日元。不過，這樣的銷售額，只足夠支付公司的運營成本。想要公司持續發展，必須創造更高的銷售業績。
此外，加上行政部門的勞務成本，最終需要實現的銷售業績，只會更多。
粗略估算下來，一位工資25萬日元的銷售人員，即使實現500萬日元的銷售額，也可能不夠支付公司的總成本。
以上，就是當員工抱怨「工資太低」時，可以從兩個方面進行開導：
①公司為員工付出了多少成本；
②作為員工，要創造多少業績。
要知道員工的不滿情緒，往往源於不夠了解現狀，所以，校長或主管必須把實際情況告訴員工，這樣，才能真正緩解，員工因「工資低」而產生的負面情緒。好了
11樓：殘狼
第一，管理者首先要了解員工抱怨背後的原因和想法。
第二，所有的管理者要理解公司的政策和薪酬體系背後的邏輯是什麼，...
第三，員工抱怨工資不高，有時是短期的狀況，要引導員工去看長期.......
面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說？
12樓：邵建華泰山老大
如果你從一家公司辭職去另一家公司面試，然後老闆問你為什麼從那家公司辭職這個時候你該怎麼講呢？我覺得做人一定要誠信，然後我會實話實講，即使這個老闆不喜歡我，哪怕不錄取我，我也覺得一點都不後悔。
我覺得一家公司如果做的不誠信的話，還要看著老闆的眼色去做事情的話，這樣的公司也不會有一個長遠的發展，這樣的公司我覺得也不是人性化的公司，如果我說出了我想說的話，然後我說的都是實話的話，老闆如果不能接受的話，我覺得這樣的公司也不是一個特別好的公司。
但是我覺得任何公司任何企業任何生意都要以誠信為基礎，如果一個公司連誠信都做不到的話，那我相信他這邊的員工這邊的老闆都不會誠信，他們的生意未來也會遭遇挫折，所以我覺得做任何事情都要誠信為主，然後我會實話實講，然後如果我是因為工資低，我就會跟老闆講工資低，我想來這邊付出我的絕對多的努力。能爭取得到一份不錯，收入的一份工作。
13樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
14樓：奮鬥
我覺得那家公司跟我的職業規劃並不符合，經過了幾個月發現這點之後，秉著給自己找個合適自己的職業規劃或方向，早走比晚走強的多，而我覺得你們公司這個職位與我的職業規劃更接近，因此你能給我介紹一下公司這個職位的相關情況嗎？
15樓：匿名使用者
說點假話吧，就說因為受到金融危機影響，企業內部機構改革，我被調整到其他我不熟悉或者不喜歡的部門，我感覺我所學所會的知識都用不上了，所以我離開繼續選擇我尋找我擅長的工作。
16樓：萬物之源
首先要考慮你要的目的，是為發展和工作環境跳槽，還是為薪水跳槽，要弄清楚，為工資明顯不是，因為你說同行業差不多，建議你往工作環境和個人學習發展方面考慮說起，還有面試時候要隨機應變的，主要是要看面試官的目的。回答儘量中立意見。
17樓：依依一一
如果你當時的崗位不是管理崗位，可以直接說是專案調整這個崗位直接去掉了，給了我選擇其他崗位，但是我還是必須喜歡目前的崗位工作內容，選擇了出來找工作~
18樓：荷花蓮子藕啊
你可以說上一家公司的制度讓你有種被束手束腳的感覺，無法完全手腳為公司努力做事。這樣別人會覺得是上一家公司的制度不好，沒有給你發揮的權利，也會覺得你是個比較有能力的人
19樓：風無骨雪無根
1、離職的原因如下：無發展平臺、薪資過低久不提薪、與領導失和、管理理念不符、企業經營困境、個人原因等等；
2、但基本歸結為錢少了、心受委屈了等等。
3、一般情況下不要提原公司或原公司領導的不是，過眼煙雲；
4、可以變通為職業發展規劃方面考慮，或者工作地點、環境方面考慮等等。
20樓：律行師誠
可以說，為了職業發展需要。
21樓：念念寂寞花無語
其實面試的考官不是想聽你說冠冕堂皇的話，如果你面試的時候聽見面試者內
痛罵以前的公司容，那你會不會想他在走了之後是不是也這樣罵自己的公司啊？如果這樣的話要不要招他？我想考官都會考慮的。
的確可以講公司業績太差，已經到了發不出工資的地步了，很多人都沒辦法選擇辭職了。爭取面試官的理解就行了。其實他不是真正想知道你離職原因的，而且他也知道問不出來。
只要順帶說一下就行了。
22樓：匿名使用者
你為什麼不說你是幹什麼工作的，我怎麼幫你分析。
23樓：雲翕
1、這個問題通常來
是hr的經典自提問，回答要慎bai
重，當然不可du以實話實說。zhi
2、可以
說自己在上個公司dao大概負責的事項，然後說這些難以發揮自己的特長，找出一兩點自己能力無法展現的小細節或例子，簡單說一下就可以，絕不可過分抱怨以前的工作環境，這樣hr會覺得你是一個難纏的人，會對你的印象大打折扣。
3、然後順水推舟說一下現在工作所負責的哪些事項是可以發揮自己特長的，而且自己也比較感興趣，是一份適合自己的工作，這樣說hr會覺得這份工作確實對你有吸引力，會放下戒備心理。
24樓：匿名使用者
謀求更好地個人發展，或是直白的說待遇不滿意
25樓：魚姐
面試官問我你上一份工作是什麼時候離職的我說錯了 本來是11月份說成1月份的 怎麼辦怎麼辦？
在面試員工發的時候，如何看這個人的學習能力強不強
那你就給出一個問題讓他分析，主要看你是針對哪方面的學習能力 面試時如何看一個人的學習能力 學習能力 可以細分為學習的意願以及掌握新知識 適應新環境的能力。看一個人的學習能力可以從以下幾方面著手去考察 1.學習意願可以從是否有良好的學習習慣出發瞭解，比如最近有看什麼書，關注什麼話題，思考什麼話題出發進...
審計面試的時候，我說我數學好，面試官說 審計其實是做一些很細
數學好代表思維邏輯縝密，更容易從細節方面發現問題，還有數學本來就是枯燥的科學，需要的是耐心，從兩方面說很適合審計工作 去面試審計助理，面試官要問為什麼做審計？和三年內的職業規劃怎麼回答，如果你自己都沒想清楚這個問題 那還是想清楚再來吧 不是為了應付面試官 而是為了對自己負責任 因為每一份工作都有讓人...
孕期領導說其他員工承擔了我的部分工作，要扣我績效工資補貼其他員工，這樣違反勞動法嗎
這個得看你公司關於績效工資的相關規定了，平均工資是在產假期間的。沒有明確規定的話，你可以要求公司支付你足額工資的。法律法律法律法律 法律是由國家制定或認可並以國家強制力保證實施的，反映由特定物質生活條件所決定的統治階級意志的規範體系。1 法律是統治階級意志的體現，是國家的統治工具。傳播淫穢的書刊 影...