1樓：來自寶峰寺嚴格的百日草
肯定要跟店長說，因為店長最後有人工的統計，考勤只不過是一個參考。
2樓：一天到晚游泳的魚
算曠工，因為沒有經過店長審批；不是有句話說嗎「縣官不如現管」，你請假店長都不知道，工作就沒辦法安排，店長有權利給你算曠工。
3樓：朵朵仙
嚴格來說，應該算是沒有請假，因為從公司管理規定來說，對於請假是有嚴格規定的，什麼管理人員有多長的批准權力，沒有給自己的管理者請假自然是不對的。
請假回家，本來和店長講好是請三天，結果有點事耽誤了，店長不讓請假，給我算曠工，曠工3天直接滾蛋？
4樓：滄現淳搶耪亟
站的位置不一樣。每個人都會覺得自己是對的。店長也是給人打工。都不容易。
5樓：匿名使用者
耽誤的就是你的問題了，不過發生這種事情是可以到勞動局進行舉報的。
6樓：匿名使用者
生活太難了，我卻還在夢裡，不知所措，呵呵。
7樓：匿名使用者
這本來就是你入職前講好的條件，每家店都是有具體規定的，你違反的規定就得認罰，但是你請假之前的工資應該歸你所有。
8樓：淡月
沒有上班家裡有事，工資不開就不開吧。很多時候計劃不如變化快。這些情況都經常出現的。自己理解就好。
9樓：匿名使用者
互相理解吧，都有難處。
10樓：q魚娘
他不用你請假，你是否可以問一問其他同事，是否能夠和你代替，這樣有人做事就好辦多了。
11樓：匿名使用者
本來說好的請假三天。
但是有事耽擱了也沒辦法。
還給和他說明白。
他應該也是理解才行。
12樓：染墨花香
建議你去勞動仲裁委申請勞動仲裁，把你的工作證據儲存好，然後走法律程式。
口頭給店長請了假,店長也同意了，本人也寫了請假條，只是請假條上店長沒簽字這能算曠工嗎？
13樓：2008的春夏
你是請假還是曠工要看店長的人品了！店長只是口頭同意，當時有其他同事在場聽到的，算請假機會大。
14樓：明人不放暗屁
遇到急事口頭向領導請假很正常，但在返回崗位後第一個工作日要補辦書面請假手續，否則人資在記錄考勤時無法確認。沒有補辦書面請假手續是否按曠工記，取決於你們單位的考勤制度。如果在月末核算工資前發現應在崗而缺勤的，單位按記曠工處理，員工只能接受，除非領導同意補辦。
我昨天去上了才1天班，今天沒去，我也沒和店長說，到了晚上才和他說，他說當曠工扣兩天工資，我才曠
15樓：匿名使用者
曠班扣幾天工資應該有明文規定的， 有事可以白天直接請假，這樣情況會好些。如果打算辭職就可以不去，打算繼續上班的，就還得去上。
16樓：來自讀書洞漂亮的草原雕
其實這個曠工扣工倆天的事在你去工作之前你就應該瞭解一下公司的制度！其次呢，個人認為啊。不管你做了多久，既然是在那工作了，就要遵守那的工作制度，你不去上班而且還不請假本身就是你的不對！
做就要做好，你這樣做真的很不合適！你可以反過來想一下，如果是你的員工這樣做你會怎麼想就知道自己做的是否合適了！
17樓：
喜歡這工作嗎？如果喜歡就去，以後要提前說一聲。剛去跟老闆又不熟。你才第二天就這樣，老闆不炒你算你好了。
18樓：
店長做的沒錯，你沒上班應該提前和店長說人家好安排。每個員工都像你一樣那不就亂了。你要是覺得這份工作適合你的話你就可以去上班。
19樓：gohappy唯唯
說實話 如果有事情不能去上班 我覺得要提前申請請假 沒有請假是會按曠工處理的 大部分公司曠工的確是會有扣工資 具體扣幾天也是不一樣 如果你想繼續做下去 那肯定要扣工資 如果不想做可以提離職 但是有事最好請假 你有急事 公司不會不批假的 但是不通知直接不上班 有時候的確會影響工作 如果你的工作不可或缺 起碼要領導找人交接一下
20樓：匿名使用者
你不去應該提前跟店長說，想幹的話，就要有個好態度去面對這個工作，好好努力，
如果不想幹，就無所謂了……
最好不要即想幹這份工作，又不遵守紀律，這樣就竹籃打水一場空了無規矩不成方圓，店家有點家的難處，還是要準守規矩好適應生存
已經提前一個星期給店長提出離職申請，為啥沒有幹滿一個月，算曠工，曠工一天扣三天工資，這樣合法嗎？
21樓：千祺瑞
答:已經提前一個星期給店長提出離職申請，事實有幹滿一個月，算曠工，曠工一天扣三天工資，這樣應該合法。
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