1樓：匿名使用者
放鬆點就行了，沒什麼的，賓士系統很缺銷售員。不知道你在華東區還是華北區？
如果你是女的，只要長的漂亮就好了，其他的要求都可以不用考慮。
如果是男的，就要會忽悠人，要看起來老實，實際很滑頭的那種人，銷售經理最喜歡招這種人了。
明天去面試賓士4s店的銷售顧問，應該會有一個一分鐘的自我介紹，這個我完全不知道怎麼說，有沒有有經驗
2樓：
都tm吹牛b呢.為什麼做,為了賺錢吃飯,問的都是扯淡,只是個表面問題,主要看你狀態和表現,不要
回磕答巴,不要緊張,慢慢中氣實足就夠了. 他們也是順便看你能不能接受壓力,我建議一點當他們是街邊小販該說什麼就說什麼,有什麼可害怕的.又不是吃了你.
3樓：
豐富的社會經驗，較好的口才，端莊的外表和較好的人際關係。這個都具備了，那就加強汽車所有相關的知識。做銷售一定要懂自己的產品。
另外你去看下喬吉拉德的書。世界上最偉大的汽車銷售員。或許他會給你帶些幫助。
4樓：
各位bai尊敬的考官： 大家下午好du！很榮幸能在這裡面zhi試，讓我有向各dao位考官學習與版交流的機會，現將自權己的情況簡要介紹一下：
（這句話其實是可有可無的，不過一般在群面的時候還是很有必要用到的） 我叫***，來自於中國最美的鄉村—婺源（有必要用幾個...
5樓：撞波撞到暈
其實考官想聽的有兩個，一是你要表現出自己的經驗 二是你要表達出你對工作的熱情和信心 畢竟招你還不是為了讓你替他賺錢
去4s店面試汽車銷售顧問，改怎麼樣應對面試官的問題，才能讓他對自己印象深刻呀？
6樓：匿名使用者
去4s店面試汽車銷售顧問，面對面試官的問題時首先要沉著冷靜，讓面試官感覺到你的穩重才能加深你對他的印象。面試4s店汽車銷售顧問，最好的4s店汽車銷售顧問面試技巧，應該是對hr的面試針對性非常強的。汽車銷售人才在面試4s店汽車銷售顧問時，掌握這些4s店汽車銷售顧問面試技巧，才能夠在給出能讓車企hr滿意的回答。
一般c車企hr在面試汽車銷售顧問時，為了能很好的瞭解汽車銷售人才，會有幾種提問方式，開放式、封閉式、誘導式和結構式。 針對這些提問方式，汽車銷售人才在面試4s店汽車銷售顧問時，要合理的運用4s店汽車銷售顧問面試技巧去應對這些問題，讓hr對自己有非常深刻的印象。開放式發問一般在面試開始階段或解釋某一方面問題的起始階段運用，汽車銷售人才在面試4s店汽車銷售顧問時，也必須在起始階段就運用4s店汽車銷售顧問面試技巧。
開放式發問即希望汽車銷售人才能夠自由地發表自己意見或看法。開放式發問又分為無限開放式或有限開放式發問。前者的問話沒有特定的答覆範圍，目的只是讓汽車銷售人才講話，汽車銷售人才在面對種提問方式時，能夠有一個自由的發揮空間。
如「請你談談自己的工作經驗吧。」有限開放式發問即對回答的範圍和方向有所限制，面對這種提問方式時，汽車銷售人才必須針對自己的實際情況來做出回答。如「你在原來那個公司完成工作任務時，常遭遇到的困難是什麼？
」封閉式發問也是比較常用的一種提問方式，就是希望汽車銷售人才就問題作出明確的答覆。封閉式發問要比開放式發問差別更深入、更直接。典型的封閉式發問就是隻讓汽車銷售人才回答「是」或「否」。
如「如果延長時間，是否會有助於你順利完成銷售任務？」。封閉式發問可以表示兩種不同的意思。
一是對汽車銷售人才的答覆十分注意。另一方面如果一直問些封閉式問題，就表示hr不想讓汽車銷售人才多表示意見，或對他的答覆不感興趣。遇到這種情況，汽車銷售人才要運用4s店汽車銷售顧問面試技巧，讓自己擺脫被動局面。
誘導式發問即以誘導的方式讓汽車銷售人才回答某個問題或同意某種觀點。比如「你對這一點怎麼看？」或「你同意我的觀點嗎？。
hr在運用這種提問方式時，很容易給汽車銷售人才以緊張感，使汽車銷售人才被迫回答一些他認為hr想聽而非自己真正想說的話。汽車銷售人才在面對這類提問時，首先得保持冷靜，不能應hr的提問而亂了陣腳。這是必要的4s店汽車銷售顧問面試技巧。
結構式發問就結構化面試而言.對汽車銷售人才進行有效的提問，是其重要的組成部分。面試開始後，汽車銷售人才需要系統化地進行問題的回答，例如「請你講一下在處理客戶關係中具體做了哪些事情」。
汽車銷售人才在面試4s店汽車銷售顧問時，系統化的進行這類問題的回答，是汽車銷售人才最好的4s店汽車銷售顧問面試技巧，它能夠讓hr感受到汽車銷售顧問的條理性，讓hr更好地瞭解汽車銷售人才。你上192job中國汽車精英網「求職指導」欄目還有很多面試技巧類的相關資料
7樓：匿名使用者
沉著應對，面對問題不要吞吞吐吐，即使答不上來，也不要緊張，可以直言，對不起！這個問題我還不是很瞭解，但我學習能力很強，一定會記住的！
8樓：匿名使用者
學識 口才 普通話 等等
面試問題，我去一家4s店面試銷售顧問，面試官問我一個問題，如下：
9樓：心安請你安心
首先 領導給你200的折扣幅度確認是最低折扣 告訴顧客最低折扣 不要在態度上顯示出來有動搖的心 。那樣會讓顧客知道這個產品還有降價空間可言。其次 如果顧客態度很強硬 必須要多優惠50元 請不要擅自做主 告訴顧客請示領導 等待領導同意 。
在自己的職權內儘量做的完美但是也不要一直退讓。記住最重要一點 顧客是第一位
第一步 告訴顧客 我們已經給了最大折扣，可以繼續介紹產品效能
第二部 顧客態度強硬 請示領導 由領導決定是否要給其優惠 （如果你沒有這個許可權）
面試問題：我去一家4s店面試銷售顧問，面試官問我一個問題，如下：
10樓：匿名使用者
先要分析商品的成本。若便宜250元仍賺錢，可以跟顧客溝通，找上層管理人員增加折扣幅度；若便宜250元不賺錢，也要跟顧客解釋明白，你自己的許可權不能決定商品的售出，委婉拒絕。
11樓：心安請你安心
首先 領導給你200的折扣
幅度確認是最低折扣 告訴顧客最低折扣 不要在態度上顯示出來有動搖的心 。那樣會讓顧客知道這個產品還有降價空間可言。其次 如果顧客態度很強硬 必須要多優惠50元 請不要擅自做主 告訴顧客請示領導 等待領導同意 。
在自己的職權內儘量做的完美但是也不要一直退讓。記住最重要一點 顧客是第一位
第一步 告訴顧客 我們已經給了最大折扣，可以繼續介紹產品效能第二部 顧客態度強硬 請示領導 由領導決定是否要給其優惠 （如果你沒有這個許可權）
12樓：你的小手
這個問題其實考的是你的團隊合作精神和麵對顧客時的溝通能力,也間接地看到你的服務素質.
至於答案沒有什麼標準,但離不開這幾點:
1，既然客人一定要250的折扣,你如果選擇說服顧客,那你的表達是什麼?
2，如果你真的解決不了,那麼你如如何和團隊一起解決的.
3, 你如果想讓這筆生意成交,你是否有其他的辦法?(其實看的就是你想成功的決心),比如送相應價值的禮品而這有在你的許可權之內.
其實你的答案很冒險,因為這反應出你的小聰明.老闆們最擔心這個.
13樓：2011夢想
說明在4s店要，經常會碰到這樣的顧客，，他要還價，但你是有個底線的。你不能打破底線，但又能促進銷售，卻又不能得罪客戶。考察你的靈靈活應變和公關能力。
我想你可以說折扣150，可能會被客戶還價到200……要知道任何公司的任何產品都要一個底價的，這個底價是不能打破的。之後怎麼做，就要呢慢慢學習慢慢實踐了。
非標準答案哦，我也不會的，這裡也沒有標準答案，我只能說能明白公司為什麼要問這個問題。我想如果你足夠有能力，公司還是會選擇你的，因為在沒有從事這一行業，誰知道會遇到什麼問題啊。可以慢慢學的。
求急去4s店應聘服務顧問需要準備哪些問題
很多車企或汽車4s店在收到簡歷後，為節約時間，會先通過 面試做初步篩選。汽車4s店的 面試會準備幾個目的性問題，用以核實求職者的背景，語言表達能力以及技能等。通話時間一般在15一20分鐘。也有的企業會發布招聘資訊，求職者可以在看到資訊之後主動給對方 這個過程也是個 面試的過程。禮貌用語 不管企業或汽...
明天去一家馬自達4S店面試銷售顧問請我我該注意些什麼
您好 我是一名做了2年汽車銷售，我也是一開始從華泰現代，最後公司不做了。然後去的比亞迪4s店，做了半年現在在廣汽豐田4s店做銷售，當時我面廣豐的時候我就是實話實說，是因為原來那個比亞迪廠子總是沒有車 緊張導致客戶投訴打架什麼的，不但沒車賣而且公司任務很高，工資也是按照任務百分比去扣除。所以每月工資寥...
我在4s店定的車只給我留了收據銷售顧問口
沒啥好辦法,等吧,要不然就退貨換個店買。沒有落實到紙上的口頭承諾都是沒 效力的。建議要一份合同雙方協商好並且確認簽字。以防有變損害自身利益 我在4s店定了一臺車,到提車的時候銷售告知我要到其他店裡去提車這樣有影響嗎 主要看其他店如果是同品牌的正規4s店倒是很正常,如果是一般的汽車銷售公司還是建議慎重...