1樓：匿名使用者
電子版證據視情況由勞動仲裁機構採信，如果不被採信，那就不是證據了。
關於績效工資的問題，你就按照自己的主張提出即可，說明你的績效工資是多少，單位扣發了多少，至於證據，需要單位舉證反駁。
你可以剋扣工資為由提出仲裁，只要你能證明你和單位存在勞動關係即可，社保記錄、工卡、考勤記錄、工資發放憑證都可以證明勞動關係的存在。
你到仲裁委提出申請時，可以就你的情況諮詢清楚，然後按照要求提交證據。
關於績效，必須有你自己本人的簽字的考核方案才算數，單位單方面的約定是無效的。但是考核結果以單位公佈的為準，不需要你簽字確認。
2樓：百姓的法律顧問
您只舉證，您和公司之間有勞動關係即可。其他證據，由公司舉證。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
3樓：
要看申請仲裁的是什麼？一般仲裁都是由單位舉證的。
對於績效，一般是參照單位的相應規定處理，你可以償試去申請仲裁，但一般勞動糾紛，應先去當地的勞動部門申訴，不行的再申請仲裁。
4樓：山東青島王律師
如公司有律師。你這些證據，基本沒戲。
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