今天領導說了一句以後你要做什麼事就去做,不用請示他,想做什麼就做什麼?他的意思是什麼呀!是不是我哪

2021-03-19 15:07:37 字數 6675 閱讀 4860

1樓:匿名使用者

估計你工作上什麼事兒都去請示領導,先理清自己工作所應該負責的範圍,在工作範圍內能處理的事兒,不要去請示別人,遇到情況,想想自己能解決麼,實在處理不了再請示領導,如果你什麼事兒都去請示,等於啥事兒都是領導乾的,你就只剩下跑腿了,領導當然不爽。

2樓:鐵掌水上飄飄

你要琢磨,也可能是讓你放開幹!

3樓:德慧

得看他當時的心情,語氣了

4樓:匿名使用者

伴君如伴虎!不好猜,他當時語氣什麼樣啊

請示領導需不需要幫忙該怎麼說?

5樓:匿名使用者

is there anything i can do?

有什麼我能做的嗎?

單純表示自己願意出力幹活就行。

額。。我們不是在外語學習板塊嗎?

不過道理是一樣的,可以問:領導,有啥我能做的嗎?

對領導,沒有你幫忙的時候,那是大不敬,因為你不能賣領導人情。表示自願努力幹活就可以。

6樓:匿名使用者

不能說幫忙,可以這樣說:領導,有什麼事需要我做嗎?

7樓:匿名使用者

領導就這個事兒您有什麼指示您隨時叫我!

8樓:匿名使用者

can i help you?

9樓:言情寫手閒人

what can i do for you?

10樓:姓豬的笨

anything i can help for?

有件事很煩,麻煩各位開導開導!是工作上的事。有件事不知道要不要做,我去問小領導,小領導說不用做,第

11樓:匿名使用者

你做了幾個層面。

先不說你不會說話技巧,你那就是職場新手典型心態。邏輯,定位不清、想邀功,不幹活,推責任。

1、邏輯、定位不清。

我不知道你為什麼要去問小領導,很明顯你們小領導不負責工作安排,他既然做不了主,那麼工作請示你就不需要去問他。你只需要告訴他你做了什麼,做好了以後問他這樣行不行就ok。你該幹什麼幹什麼,實在拿不準就去找直接負責人。

而定位不清,就是說你不知道你是誰,不要和別人比,不要看別人。很多工作,小領導可以不做,其它同事可以不做。但是唯獨你不能不做。

中間自己思量去吧。

2、想邀功

一般問領導這活需要不需要乾的時候,都是覺得這個工作不是自己份內的,但是我可以幹,體現一個勤快。這個心態很犯忌諱,很多事情,你要做就做,做好了以後在去說。你沒做之前問東問西,你想說明領導工作分配不合理?

這個工作沒人做?還是其它同事做不了這個工作?還是領導沒有想到這一點?

或者說這個工作本來就該你做,你不滿意這樣的安排?

3、不幹活

不多說,你就是懶人。

4、因為你第一點,錯了你問錯人了。答案就是錯的,你還怪給你說答案的。那就更不對了。

下回領導問開了,你就大方承認錯誤,是我沒做,我疏忽了。錯誤原因點到就ok,沒有傻子不要說明說。

12樓:匿名使用者

現在事情已經發生了,再後悔也無濟於事,如果小領導心闊倒沒什麼,就怕以後難為你,所以現在你跟小領導道歉,下次好好做,然後一定要明確,服從哪一個領導的管理,如果是私企,這是權屬分工不明確啊,誰都可以管你,會亂套。

希望能幫上你,望採納。

13樓:小馬

長個記性。以後只要是越級領導交代你任務,你最好先和你直接領導說是誰是誰安排你做的。不要直接問做不做。你說不做雖然不是你的錯,但是小領導多少會認為你不會辦事。

14樓:樂快天一

要是我也會和你一樣處理

當領導把得罪人的事情都讓你做的時候就是要拋棄你的時候 60

15樓:匿名使用者

當領導把得罪人的事情都讓你去做時候,就說明你在領導心目中已經沒有地位為了,或者說為領導心目中已經有替代你的人選了,你就是再好,他也會挑你好多毛病的,雞蛋裡挑骨頭,在這種情況下你還是儘早選擇離開他吧,

16樓:傻子歡兒

職場人,領導經常讓你做這3件事,說明他不喜歡你!

人在職場還是需要學會察言觀色,領導對你的表現很可能反映他是不是看重你。如果你的領導經常對你做下面這3件事情,那麼說明他不喜歡你,你一定要了解清楚並且要做出相應改變。

第一件:經常讓你做跑腿的事

每個公司都會有很多跑腿的事情需要大家去完成的,例如去收發快遞、送資料、買公司必需品等等。被領導叫去做這些事情並不奇怪,但是如果你的領導頻繁叫你去做這些跑腿的事情,那麼很可能他並不喜歡你!

第二件:經常讓你做得罪人的事

在職場上也存在很多容易得罪人的事情需要處理,當你的領導不喜歡你的是,他就會讓你去處理這些得罪人的事情了,大家千萬要小心。

其實去做這些容易得罪人的事情真的是一種煎熬,因為你很難能夠顧及到雙方的利益。在處理這些事情的時候終究會得罪一方,就算怎麼做都可能是不對的,但你還是需要去做。能讓領匯出這一招的人應該是他很不喜歡的人了。

第三件:經常讓你去開一些無聊的會議

如果你的領導總是讓你去開一些無聊至極的會議,那麼就說明你的領導很不喜歡你,他也不想安排重要的任務給你做,所以才讓你去做一些無關緊要的事情。

不要以為領導這樣做對你沒有什麼影響,其實你很可能已經讓領導厭煩了。如果你繼續不作出改變那麼你就會被辭退。所以,大家在遇到這樣的情況之後就需要反思自己,總結自己為什麼會不受領導待見。

只有找出原因才能夠解決問題,最終才會讓領導對你改觀!

17樓:匿名使用者

這也不一定,也許領導是在試探你的處理能力,看你怎麼樣把得罪人的事情圓滿解決,如果你能處理好,就會被重用了。

18樓:殺不驚

拋棄與重用的機會並存。也許上面看你不順想整你。但也許上面有意重用你卻想此時鍛鍊你觀察你考驗你

19樓:匿名使用者

這也不一定,看你以什麼樣的心態去面對這個事情,也許老闆想試探你處理事情的能力,如果你能把得罪人的事情圓滿處理,也許領導會欣賞你,重用你!

20樓:匿名使用者

當領導把得罪人的事情讓你去做的時候他的想法可能是想培養你,讓你在困難中得到鍛鍊。也可能是考察你,看你的辦事能力如何。只有同級別的才有害你的可能。

希望你把人往好處想,以積極的心態去工作,做出成績。祝你好運

21樓:匿名使用者

這個事情真的看是你怎麼想。

當你認為領導要拋棄你了,那就是你在和領導離心離德;領導把這樣的事情讓你去做,肯定也是沒辦法了,你去為領導擋一擋,做馬前卒,領導心裡有數不會讓你吃虧的。

22樓:匿名使用者

如果領導總把得罪人的事情讓你去做,那你在這個領導心目中已經沒有地位了,或者你的位置要有人接替了,這種情況下你就不要抱著幻想了,儘早離開他吧,

23樓:匿名使用者

有些領導不一定是這種思想,他不會拋棄你,你走了誰幫他做這類事?當然也不排除的

24樓:匿名使用者

親,根據多年職場經驗,覺得此命題有誤!

通常情況下,領導要拋棄一個人不外乎兩種方式:一穿小鞋,逼走你,還不用給賠償,眼不見為淨啊!不跟你安排工作,到時候你自己沒成績難看,kpi考核不過,你自己走,他按規章辦事,不承擔任何責任。

有有些崗位,譬如行政要去檢查別人的工作,註定是要得罪人的,這是職場中無可厚非的事情,你既然在這個崗位就應該堅持自己的原則,做好自己分內的工作。如果是領導把你放在這樣的崗位上那說明一點,他需要你。套用歷史上的一句話:

皇帝需要孤臣,你就是他的子彈,得給他打出去。

25樓:匿名使用者

當你開始求人的時候,這段關係已經不健康了;以後生氣時,就會講,當初是…求著我…你看現在………只會越來越處不來的,望題主珍重。

26樓:百折不撓

不妨和領導溝通一下,

說出你的顧慮。

27樓:匿名使用者

那倒是不一定,他可能栽培養和鍛鍊你,在重用你有是有可能的,可以好好觀察!

28樓:匿名使用者

看你處理事的本領,像泥鰍一樣就好了

29樓:言午

是的,不過你能完美的做好工作,

領導也沒你辦法!

有能力就是強!

30樓:

古代有種刑法叫無端揣測聖意,只要儘自己的努力做好領導交辦的任務,多請示多彙報,即可

31樓:崇明西沙

這個要看和領導關係了,如果很熟,讓你幹這事,明顯是有意栽培你。不熟,那就是給你穿小鞋,你要小心了。

32樓:熱心網友

也不一定哦!也許是陪養你哦!

33樓:惜愛

這個不一定,也可能是領導感覺你比別人更適合幹這個。這個難度大的工作如果你做得好,也能說明你有能力。

34樓:裴

那是你的感覺,你想多了,那是領導的手碗,

35樓:匿名使用者

兩種可能都存在。你盡力去辦,做好兩種思想準備。

領導安排你做工作然後你是對的,領導不滿意,然後你怎麼做

36樓:匿名使用者

下屬的職責要清楚,本職的那一部分要做好,領導安排的工作,你做了,領導不滿意,但你覺得自己合理,很簡單,向領導一句話帶過自己的看法,起到提醒和建議的職責,然後明確領導的要求,完成工作。

37樓:桃城小螞蟻

幹活不由東 累死也不中

東家就是老闆就是領導就是您的上級 對錯的評判權在他而不在你 在區域性有可能你的工作是對的但是領導往往有整體方案 和安排 放到大的環境下你的工作有可能就不對。

需要做到 就是多溝通 多交流

事前有請示 事中有進度 事後有總結

38樓:演藝服飾租賃

看領導是什麼性格

如果是比較開明的,就有理有據的跟領導說明情況,告訴領導這個工作的詳細情況,當然也不能讓領導沒了面子

如果領導是比較自大的,就問清楚領導需要什麼樣的方案或者工作要具體怎麼安排,然後按照領導的意思做一份

39樓:那都不是事

領導安排你做工作然後你是對的,

領導不滿意,

事實上應該是重新做,

找到原因,按著領導意思辦理

40樓:匿名使用者

應該是找差距找不足多和領導溝通才行。

41樓:電子商務**商

先按照領導的意思去做,讓領導滿意,然後再提出更好建議!

42樓:s俏玲瓏

問啊,用你的理解把要求再說一遍,用本子現場記下來,再問他是不是這個意思,他就不好意思再賴賬了

作為一個員工,假如上司要求你去做本來不是你職責的事情時,你會怎麼辦

43樓:陌上風雲重捲來

首先,違法犯罪或是損害公司利益的,或是被公司明令禁止的,我們是絕對不能服從的。如果上司還是很強硬地要求,那就舉報他!

其次,不在以上範圍中的事情,優先選擇是說服上司,不要讓他安排自己去做。有如下選項:

領導,我主觀上很想幫你做這些事情,但是我手頭還有***xx 很多事情沒完成。等我完成的時候,我會去找您商量下步工作計劃的。

領導,我主觀上很想幫你做這些事情,但是這些事情我從來沒做過,都無從下手,我覺著聽困難的,我是力不從心啊。

領導,我們去做這些事,會不會被其它部門的人說狗拿耗子啊?那些其它部門的人都不好惹,我會被他們罵的。

再者,實在推託不掉,只能硬著頭皮幹了。但是,一定要和領導說清楚,肯定以自己崗位上的事情為主要的。接著,在做自己分外之事時,一定要多多請示這個領導。

希望對你有幫助。

向領導請示工作,領導說:「那你看著辦吧,隨你。」什麼意思?自己拿主意?

44樓:匿名使用者

既然領導都說讓你自己看著辦吧!說明領導很信任你,那你就怎麼想的就怎麼做吧!但你真的要把自己的想法和做法,都請示一下領導,別讓領導到時候埋怨你,讓領導感覺你做事嚴謹,這只是我自己的看法,謝謝!

45樓:奇譚夜色

主動權在你手裡,就看你的能力,一般這樣的就是比較信任你

46樓:天師除邪

他在考試你約支能,想不到嗎

為啥老闆什麼事都叫我去幹,就是不找別人,有人在他不叫他去就等我回來叫我去?為啥呢

47樓:匿名使用者

看你平時跟老闆關係的處理,無非兩種關係,一,他特別重用和相信你。二,他覺得你惹到他了,給你找點事做做,再雞蛋裡挑骨頭

48樓:匿名使用者

說明老闆相信你,你會辦事,每次的任務完成得好,對你辦事放心,俗話說能者多勞,所以什麼事都叫你做。

49樓:思美人花茶

讓你做事說明重視你的能力,不然幹嘛什麼都叫你。

50樓:匿名使用者

這與你的性格、辦事效率和入職時間有關係,一般來說老闆喜歡委派性格溫和、辦事效率高、入職時間段的員工做事情。

求神回覆今天下雨了。我突然間說了一句。你那裡下雨了嗎?面對

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你決絕的回答 其實也絕對的傷害了他 如果他對你吼說明對你不夠珍惜 如果他都不吼你而在角落裡哭是真心的疼愛你因為 他愛你太深 他怕你傷心?不是窩囊是很重感情,如果等到他不哭也無所謂的時候可能已經放棄你了,這樣如果你在回到你前男友那裡去,可能前男友絕對不會為你而傷心得流淚的,希望我的回答可以幫助到望採納...