公司惡意裁員是什麼意思急，公司變相裁員

1樓：匿名使用者

我國《勞動合同法》規定，第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

根據以上規定，公司沒有出現上述法定情形、也沒有按執行上述法定程式的，均為惡意裁員。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

公司變相裁員

2樓：南霸天

裁員是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。

「變相裁員」是打工者們對一些企業採取各種方法逼迫職工走人，從而達到不按程式裁員的「折騰」行為的形象描述。

針對變相裁員完全可以拿起法律的**保護自己：

1.「長期無薪休假」違反《工資支付暫行規定》，若非員工方面原因的休假，休假第一月企業要給員工以原來的工資。第二個月要給員工發放基本生活費，這方面規定不同地區會有所不同，上海市是全市最低工資標準，北京則是最低工資標準的70%.

如果公司不按照規定支付員工勞動報酬，員工可以此要求解除勞動合同，並要求支付經濟補償金;也可以向當地勞動監察大隊舉報。

4.「把員工調離原來的工作環境」也要看所籤的勞動合同中對工作地點和職位的約定，企業想要變換的話需要與員工協商。協商不一致，員工不願意去的話，則符合「簽訂勞動合同是所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行，雙方又未能就勞動合同的變更達成一致意見的」，這種情況有兩種解決方案：

(1)保留員工工作在原地;(2)提早一個月通知解除勞動合同，支付經濟補償金。

5.「取消或減少員工收入」肯定不合法，找勞動監察部門檢舉或申請勞動仲裁。

6.「企業要修改或建立與員工切身利益有關的規章制度」，例如，工資福利、休息休假、勞動紀律……必須依照《勞動合同法》規定的法定程式：全體職工或職工代表大會討論，提出方案和意見，和工會或職工代表平等協商確定。

比方說，你原來是彈性工作制(現在每天必須打卡)，原來有班車(現在取消)，原來有免費午餐(現在付款)……即便這些福利不屬於國家硬性規定的社會福利，企業想要取消，也必須與全體職工或職工代表大會全體討論，協商確定，不能隨意取消。

7.「請年假不批」很容易解決，請企業付3倍工資即可。

8.按照《工資支付暫行規定》，若公司想要「調高提成但無底薪、降低提成卻增加業績評價標準」，必須通過與職工大會、職工代表大會或其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。

9.對於「合同未到期就籤新合同」的情況，就新合同的內容而言，如果勞動者沒有過錯，新合同的內容要優厚於舊合同。像科倍隆科亞公司的新合同中，雖然待遇方面沒有降低，但是卻規定了「乙方承諾其任職期間或以後任何時候不洩露或使用甲方所控制的機密資訊。

如果乙方洩露，甲方保留向乙方採取法律手段要求賠償的權利」。這一條是明顯不合理的，甚至是違法的。《勞動合同法》中明確規定，保密義務不能超過兩年，而且保密的內容也有明確的範圍。

同時，《勞動合同法》也明確規定，新合同的條件要優厚於舊合同，此條件包括待遇、崗位等方面的內容。

3樓：匿名使用者

公司只要是降低待遇、提前解除勞動合同，都需要支付賠償金。如果公司還要惡意的降低工作條件，迫使員工離職，就需要員工收集有力證據，比如談話錄音（可以做輔助證據）、人證、物證等，去申請勞動仲裁。

4樓：漆菊藺聽春

裁員是企業行為，勞動法不能干涉，如果你主動請辭，連補償金都沒有，這正是他想讓你主動辭職的原因，你目前採取的策略，只能是忍氣吞聲到鄉下就職，要嘛拍拍屁股走人，沒有任何辦法、

5樓：卷真盛亭

因是公司內部調動，如你不服從，可能會被開除，還是好好幹工作吧，如果公司無理由開除你，你可要賠償，因不履行公司安排被開除，什麼也得不到，只能有兩三個月的失業金