1樓：匿名使用者
送現金，用紙包，去辦公室，別說和提拔有關的事
自己在單位乾的不錯，想讓領導提拔一下，是送東西呢，還是錢呢？ 5
2樓：匿名使用者
你覺得，現在還有什麼東西是用錢買不到的呢？？送錢最好，，但是，你一定回
要，答一定要，一定要把握好送錢的時機。你和領導單獨的時候，是送錢最好的方法。。我個人的小建議是，你要讓他信任你「在他收了你的錢之後，你是不會去檢舉他的」
很多人送錢給領導，領導是不敢收的，因為領導怕你抓住他的把柄。
說個方法給你，你可以向領導借錢，之後還錢給他，借500元，還1000元。。以此類推。。你向他借多幾次錢，就還多幾次給他，當然，一定要還的更多，這樣，就能「順理成章」的送錢給領導了。。
3樓：匿名使用者
錢這個東西 就是好 錢啊``錢啊 送卡怎麼樣呢?
我是國有企業的一個職工，想調整個職位，想給領導送錢，（這個職位，也不是什麼很搶手的，就是輕快點）
4樓：三門峽小董
材料員雖然不是什麼高職務，但是那是實權派，掌握著這個小集體的所有物料，當然自己如果想用點什麼很方便的，不是你年齡小，是怕你不會來事，這還用在電腦上找答案嗎？關係不發展到一定階段你送錢他是不會收的，送禮要從物品送起，慢慢的熟悉了相互瞭解了，再送錢。你先學學保密條例，另外你要看他顏色行事，記住要只聽直接領導的話。
他為什麼要給領導送錢
5樓：匿名使用者
前不久，我們單位搞了次競爭上崗，有處長和副處長的職位，單位裡有一些人蔘加了競爭上崗，但大多數符合條件的人卻沒有參加，是什麼原因，都說自己沒戲。其中有一個符合競爭條件，但沒在領導視線裡的幹部也參加了，故事也就發生在他的身上。說實在的，這幾年他工作沒少幹，也還出了點成績，問題就出現在這裡，他對自己這幾年的工作估計太高了，也就認為自己這次競爭副處長很有希望，也就忘記了領導對他歷史的、現實的看法。
不過他也知道這提拔幹部中的不正之風，也就認為每個領導的都是會收錢的，也就給單位的一把手送去了一嗒錢，究竟是多少，由於當事人都沒有說出來，人們也就不知道具體數目了。不過從一把手用手比劃的形式看，應該有一萬多。但這個幹部的企圖沒有實現，我們的領導義正詞嚴的大罵了這個幹部一通，把這件事在部分幹部中張揚了出去，第二天，我們的領導又在走廊上大罵了一頓，讓全體幹部都知道了他拒腐蝕，而那個幹部給他送錢的事。
這個幹部送錢的事，是很有戲劇性的，據說，在事前，他就找了他比較熟悉的院領導反映了他要進步的想法，而這兩個黨組成員也很知心的對他的工作給予了充分的肯定，給他增添了競爭的信心，又關懷地建議他去找一把手談一談。一天上午，他就去找了一把手反映了自己的活思想，一把手也熱情地鼓勵他好好複習，認真考試，當然，也還有這幾年工作不錯，組織是知道的，領導也是看在眼裡的等等這類話，於是，他更加增添了競爭的信心。本來，故事發展到這個地方就應該停下了，但不知道是什麼原因，竟讓我們這個幹部做出這件匪夷所思的事情。
當天晚上，這個幹部找到了一把手的家，要見領導，但我們的一把手沒有讓他進門，說有什麼事情明天到單位談。至於這個幹部當晚是否就帶了錢想送給領導，這不好考證。但第二天下午一上班，也就是兩點鐘不到的時間，這個幹部進到了領導的辦公室，送上了一嗒錢，於是就發生了領導大罵送錢人的事情。
事後單位裡的許多好事者認真分析了這件事，都覺得那個幹部做出這種事實在是匪夷所思，怎麼傻到這個地步，要送也不能這樣送啊，臨時抱佛腳，能行嗎？再說，不是每個領導都收錢的，何況，現在抓賣官抓的得這樣厲害，我們的領導又是很廉潔的，你這不是找死嗎？又有一種分析說，這個幹部並不傻，他是在走一著險棋，收了，就大功告成，不收也只有兩個人知道，但他完全沒有估計到領導的個人性格這一至關重要的問題。
而另一種分析就讓人有點害怕了，說這個幹部這樣做其實是有意為之，我就是要試試你，看你敢不敢收，只要你收了，我馬上就到紀委去告你。 一個競爭上崗，竟引出這樣多的事來，實在有一些弄不懂了，但認真想一想，也是很正常的，只不過是，我們的那個幹部在錯誤的時間、錯誤的地點、錯誤的物件上犯了錯誤，也就讓人不能同情了。
有些同事為了提拔去送禮，花錢買提拔到底靠不靠譜？
6樓：與誰仰望星空
不靠譜
但是如果自己的能力，真的特別差的話不建議送禮，你換上去了之後什麼也幹不好，最後還不是拉倒了，白瞎人家這個名額，圖什麼，能力夠了，再去想其他的。
送禮的時間間隔也很有講究，過頻過繁或間隔過長都不合適。送禮者可能手頭寬裕，或求助心切，便時常大包小包地送上門去，有人以為這樣大方，一定可以博得別人的好感，細想起來，其實不然。因為你以這樣的頻率送禮目的性太強。
另外，禮尚往來，人家還必須還情於你。一般來說，以選擇重要節日、喜慶、壽誕送禮為宜，送禮的既不顯得突兀虛套，受禮的收著也心安理得，兩全其美。
其實可以請領導吃飯，就說家常便飯，一般領導都不會拒絕，只要你能力好，已經具備被提拔任用的能力了，不妨請領導吃飯。請吃飯，這個事兒，大多領導都不會覺得你請他吃一頓飯，無非就是一頓飯而已，不像送禮。
7樓：匿名使用者
現在這社會，花錢送禮的現象真不少。個人感覺還是憑自己實力，能得到提拔最好，那種沒能力，靠送禮升任的不會長遠，終會被淘汰的
8樓：匿名使用者
反腐倡廉是領導幹部必須做的，同事為了提拔去送禮領導不一定就收，即使收了，同事被提拔了，萬一哪天這個領導被查，豈不是樹倒猢猻散嗎？還是憑自己能力上位吧。
9樓：愛學習的
靠譜有幾個方面：
1、你送禮之人的能力 信用如何
2、你送禮提拔的目的是為了提前晉升還是無法晉升求晉升3、提拔之後公司（單位）的考核機制 是否能夠穩住你提拔之後的崗位4、你的個人能力如何 提拔之後是否可以服眾 如果不可以 你的團隊人員很可能無法跟著你 這樣事業沒有上升空間了 而且處境會很尷尬
10樓：匿名使用者
不靠譜，為了提拔去花錢買，確實不靠譜啊，想提拔要靠自己的能力去爭取，而不是去花錢買的呀。
11樓：匿名使用者
我覺得自己有真才實學才是可靠譜了。唉，花錢買來的不一定長久。
12樓：老虎**廳
第一要禮要送對人
第二領導對你重視的程度
第三你要有自身被提拔的能力
13樓：12級會電二班
這要看你的領導內心是怎麼想的了。
14樓：匿名使用者
不靠譜，只有實力才能獲得更大的成功。
15樓：超級相思豆
花錢可以買來提拔，能不能坐穩位置就要看個人能力了吧
16樓：伽
看人吧 有些領導喜歡被人巴結 討好 另外有些老闆不喜歡這套喜歡幹實事求是的 但是太少了
17樓：李冰
有本事能把崗位工作拿下來，再去送禮，不然就是笑話。
給領導送禮說話技巧
18樓：怍木反
給領導送禮說話技巧:ͨ現在行政**過於龐大，有些人每天上班除了收發下檔案，不知道有什麼事情可以做，這樣勢必造成帝國行政機構辦事效率低下，**腐化的現象將很容易發生。世上沒有辦不成的事，只有不會辦事的人。
一個會辦事的人，可以在紛繁複雜的環境中輕鬆自如地駕馭人生局面，凡事逢凶化吉，把不可能的事變為可能，最後達到自己的目的。其中的關鍵是看你用什麼方法、用什麼技巧、用什麼手段。 本書選取了現實生活中常見的難事、大事、奇事、急事辦成的技巧，蘇州樂逍遙電腦配件、維修、技術、生活 收錄了人人關心的求人、託人的辦事絕活。
縱觀全書，小中寓大，俗中見雅，實話實說，實事實辦。讓每個讀者都能從中體會到辦事的奧祕，掌握辦事的訣竅，控制辦事的局面。讓生活中的我們，無論面對何種難事，都能冷靜分析，有的放矢，出奇制勝，馬到成功。
一些人在給人送禮時總是不自然，不自在，心裡總是跳個不停，結果弄得雙方都難為情，以後見面也覺得不好意思。難怪有人把送禮視為一大苦差事，非常不願意去做。其實，這主要是心理障礙太大，只要方法對頭，消除了心理障礙，送禮並不會使人那麼難堪。
下不為例： 有人走訪過不少對送禮很有研究的人，儀式經歷了一些諮詢 問他們一旦遇到對方不好意思受禮或不敢受禮時怎麼辦。大多數人說，最好的辦法，是用很誠懇的態度跟對方說「只此一次，下不為例。
」說了這句話，對方十有**就會接受。 射將先射馬： 假如你是要給位先生送禮，不要選擇他，而要選擇他的嬌妻作為送禮物件。
道理很簡單，你的禮物給他的妻子，妻子會很高興地接受。蘇州樂逍遙電腦配件、維修、技術、生活 因此，她很快就會成為你的盟友，她的丈夫不會願意與你們倆人為敵。事實上，當你給他的愛妻送禮時，他會有一種莫名其妙的驕傲感，會顯得異常的輕鬆愉快；就算他極不願接受，但在他的嬌妻面前，他也有苦難言，只好強裝笑臉。
這就充分利用了3個心理特點：首先，愛丈夫和妻子的心理優勢： 二是利用了女人愛虛榮的心理；三是利用了恩愛夫妻的相容心理
19樓：匿名使用者
去他家送！你就說小小意思不成敬意，往後還望領導多多提攜，有何失禮之處還望海涵！若是有什麼瑣事儘管吩咐，鞍前馬後，在所不辭！
20樓：匿名使用者
當然是去他家送，改叫領導叫領導，誇誇他怎麼領導的好啊，精神多麼的好啊，看上去好年輕啊，話怎麼好聽說什麼。要是你捨得花錢隔三差五的請他喝個酒吃個飯，他一定會記得你
21樓：匿名使用者
給領導送禮物，說什麼？由你送的什麼東西和你送禮物的目的不同來決定但是最基本的是不要違背這幾點：謙虛、委婉
謙虛。不論你的禮物送得好還是不好，都不要表露出來你對禮物的評價。因為把握不好度很可能死翹翹。
委婉。你送禮當然是會有目的的，挑選禮物本來就是根據你的目的挑選的，但是千萬不要直接說出來。你如果直接說出來，就是在逼你的領導答應，這樣不合適。
運氣好的話，他幫你。運氣不好的話，輕則他覺得你官僚，重則直接拒絕你的禮物。
有一次，我送了一幅集藝術性和價值的湘繡作品給老闆，我記得他剛開始挺開心的，但是等我說完話，我覺得氣氛有點尷尬。當時我好像是這麼說的「陳總，新婚快樂，我給你整了一副江再紅大師的湘繡作品，聽說這幅掛在朝陽的方向可以夫妻和睦，相敬如賓，白頭到老呢（我其實不相信風水，是瞎編的，這就是在表明我對禮物的看法）」，他沒說話，我又說「這個作品可是我專門跑到博物館買的，雖然小，價值可不低呢，看在您有這麼盡心盡力的老員工上，公司新接的那個專案考慮一下我唄」。唉，都是在職場上混了兩年就以為自己了不起了，就失了分寸。
請問給領導送禮的方式，怎麼比較好？
22樓：yong宜
1.送禮的方式：給人送禮，有很多方法，親自上門，上班
時間，託人轉送等等，但是給領導送禮，一般會選擇親自到領導的家裡，晚上七八點為宜。當然特殊情況特殊對待；
2.首先要知道為什麼給領導送禮，一般有兩種情況：第一種是有求於領導，第二種是過年過節送禮以表示對領導的感謝和尊敬。
首先應明白自己是哪種情況，來確定送什麼禮，有求於領導送的禮應該更貴重一點；
3.對於給領導送禮，切忌第一次去就送給很貴重的禮物（除非你的領導是個貪得無厭的人），這是不明智的選擇，建議可以先準備個小禮物登門拜訪，留心觀察一下，知道領導的喜好，下次拜訪的時候就可以準備他喜歡的禮物。
4.送禮的分量：這是個關鍵。如果你不求領導，只是平時的交際，那麼不要送太重的禮物，不然讓領導覺得收與不收難以抉擇；
5.如果有事求領導，可以送重一點。但是也要避免急時抱佛腳，事到臨頭了才送重禮，這樣讓領導覺得很突兀；
7.送禮之後：很多人覺得，送禮之後，就坐等結果了，謀事在人，成事在天了。
其實不然。在送禮之後，最好在第二天就應該打**或者找領導談談，這樣可以從領導的口風中知道自己事情是否可以辦。到時可以揣摩領導話語的意圖，見機行事。
最近在單位範了點小錯,過了三天想給領導送點自家的土特產,領導會不會說我耍小聰明
送土特產也要請究策略，你是去認錯的，是去接受領導批評的，我想領導總不會拒絕一個承認錯誤的員工吧？你是去認錯的，是上門認錯的，總不能空手去吧，所以帶點土特產讓領導嚐嚐。也不值錢，就是來上門認錯的。最近在單位範了點小錯,過了三天想給領導送點自家的土特產,領導會不會說我耍小聰明 確實，其實送什麼東西不重要...
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