1樓：匿名使用者
公司可以對你或對任何人進行調崗！每一個公司都有這個權利。
但，你可以選擇做或不去做。公司無法強迫你。
如你所說公司一定要把你調崗的話，而你又不同意的情況下，那就是合同問題的事了，
也可以說公司要求你或強迫你辭職。
而你在公司沒有什麼重大的錯誤，公司無權對你進行辭職，即使調崗也不行！！
如果公司執意的話，你也可以同樣得到n+1的賠償！
但這樣你以公司的問題就會比較尖銳。
我個人認為，看一下能不能私下與公司協商，如果他們真的感覺你是裁員的物件，主動提出來，讓自己的損失降到最低。這才是解決方法的根本。
一樓說如果你對新的崗位如果有興趣，而且薪資沒有調配的話，不防考慮一下我是一名做人力資源，如果你真的按這個要求去告公司的話也可以得到保護，贏的機率為70%。
以上幾點祝你早日得到解決。
2樓：匿名使用者
對於調換崗位的前提是勞動者不能勝任原崗位
可以 這個業績是你和用人單位達成的意思一致
至於你想要的具體案例或別的 可以去當地諮詢律師
公司嫌我們部門人多，想裁員，但又不想賠錢，想把我調到東北的一個子公司或者讓我去別的崗位，不然就自己
3樓：匿名使用者
可先向勞動監察投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
如果期間能與公司協商一致，如漲工資、離職補償這些，簽訂一個補充合同，能比較好維護你的權利。
4樓：sse無法
幾個人的效果大呀 你有證據不是更好嗎？
藍月亮辭退員工補償標準藍月亮公司裁員賠錢嗎
用人單位與你解復除勞制動關係 或辭退 bai 開除你 分三種情du況，你對照下屬於zhi 哪種，應該支付dao經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在 勞動合同法 39條規定的過錯情形，可認...
公司要求裁員30我們想罷工，公司要求裁員30 ，我們想罷工
用人單位根據自己的實際情況，進行裁員是可以的，你們組織d工是沒有用的。現在，你們可以仔細閱讀 勞動合同法 看哪一條對你們更有利，以便最大了限度地保障你們的合法權益。從你所述,公司已經提前通知了,是可以裁員,同時必須勞動局備案,變更職位需要徵求當事人的同意.勞務工?生產線上的每天基本都超過8小時,不屬...
公司人嫌多要裁員但是不想給賠償金於是決定下個月把我的崗位撤
1 你可以拒絕調動崗位或降低待遇的安排 2 如果因為你拒絕而用人單位提出解除勞動合同，那該用人單位違法，你可以要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資 3 如果用人單位堅持安排，你可以繼續去原崗位上班，工資差額部分可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴。如覺得我的回答對您有幫助，望好評。這個看你自己了，如果覺...