1樓：正氣長春
用人單位根據自己的實際情況，進行裁員是可以的，你們組織d工是沒有用的。
現在，你們可以仔細閱讀《勞動合同法》，看哪一條對你們更有利，以便最大了限度地保障你們的合法權益。
2樓：
從你所述,公司已經提前通知了,是可以裁員,同時必須勞動局備案,變更職位需要徵求當事人的同意.勞務工?生產線上的每天基本都超過8小時,不屬於勞務工,即使有合同,也是員工,法律司法解釋補充了這個法律漏洞.
公司應該做的是提前30天通知,並支付經濟補償金.或者待通知金.繳納社保,
3樓：塞上一人
首先判定資方的做法是否正當、合法，如果不是正當合法並且損害了員工的切身利益，（還要看員工的工作年限、工種特點、工作環境、可預見的失業後生活狀態能否為繼等因素），接下來先要選出員工代表，與資方進行談判。談判不成可採取適當方式（怠工以至罷工）給資方施加壓力。希望勞資雙方能平靜的處理當下的問題。
4樓：匿名使用者
依據《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的規定，公司的行為可能涉嫌違法，還望來電敘述清楚具體情況，以便更好的維護自己的合法權益
縱橫法律網-湖北成和誠律師事務所-詹定東律師
過年前公司要裁員，我們應該怎麼維權呢？我們應該運用哪些法律呢謝謝
如果你的合同期到了，剛好把你裁員了，那是沒有什麼補償的。而如果你的合同期還沒有到，他把你裁員了，那就要支付你三個月的工資作為補償。公司辭退職工是要給付補償金的。根據年限沒滿一年要補償一個月的工資。勞動合同沒到期的要給付雙倍的每年一個月的工資。如果公司沒有足夠訂單供員工生產，公司是有權裁員的，不過要按...
我們公司想購買對方公司的時候，我們已經完全購買了對方，可是
你說已經完全購買了對方公司，是指簽約籤協議了嗎，還是口頭的呢，如果是有白紙黑字的書面協議那麼協議上的規定就是最大的，除非對方在協議上搞鬼，但是你們公司沒有發現，要是沒有的話可以起訴對方公司 必須看是不是簽了合同呀，如果簽了，不用搭理他。如果沒簽，只是口頭協議，那對方是可以漲價的。你可以去關注對方的底...
今年公司搞年會，公司要求每個部門（我們部門有8 人）想
不清楚你們往年都表演了什麼節目，不過年會表演嘛，不外乎就是唱歌跳舞小品相聲曲藝朗誦等等。貴在舊瓶裝新酒，用什麼形式不重要，重要的是表達了什麼內容，取得了什麼效果。小合唱 詩歌朗誦 男女對唱 舞蹈都可以！簡單點的，就是唱歌，才藝什麼的，如果想有效果小品也可以好排，好練，如果大量時間練，可以請個舞蹈老師...