1樓：midina白羊
企業價值觀是企業精神的靈魂，保證員工向統一目標前進。企業價值觀的發展與完善是一個永無止境的工作，企業的各級管理人員要認真考慮究竟什麼是企業最實際、最有效的價值觀，然後不斷地檢討和討論，使這些價值觀永葆活力。事實上，這樣做有助於大家統一思想，步調一致，促進發展。
ge的嚴厲和它強調共有價值觀，並非相互矛盾的事情，二者借來自相同的根源——企業必須掌握自己的命運。
無數例子證明，企業價值觀建設的成敗，決定著企業的生死存亡.因而，成功的企業都很注重企業價值觀的建設，並要求員工自覺推崇與傳播本企業的價值觀。為了讓企業員工瞭解企業的價值觀，價值觀應該用具體的語言表示出來，而不應該用抽象難懂、過於一般化的語言來表示。
2樓：莊愛景淦倩
企業價值觀是指企業及其員工的價值取向。簡言之,即對事物的判斷標準。因為有了這一判斷標準,所以員工才知道什麼是重要的,什麼是可有可無的;什麼是該做的,什麼是不該做的;什麼是可貴的,什麼是要拋棄的。
什麼是企業價值觀，企業價值觀的作用是什麼
3樓：傾蓋如故
企業價值觀是指企業及其員工的價值取向，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。從哲學上說，價值觀是關於物件對主體有用性的一種觀念。而企業價值觀是企業全體或多數員工一致贊同的關於企業意義的終極判斷。
主要作用：
1、精神支柱
企業價值觀為企業的生存與發展確立了精神支柱。
2、基本特性
企業價值觀決定了企業的基本特性。
3、導向規範
企業價值觀對企業及員工行為起到導向和規範作用。
4、產生凝聚力
企業價值觀能產生凝聚力，激勵員工釋放潛能。
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主要影響
一個公司的價值觀——它贊同什麼，在公司里人們相信什麼——這對於它在競爭上的成功是事關重要的。事實上，價值觀驅動著企業的商業前途。一個良好的、有助於公司持續成功公司價值觀的建立是艱難的。
價值觀的詞彙比較容易撰寫，但將它管理好，執行好，讓它成為真正意義上驅動人們行為的動力，則需要公司的一把手及其管理團隊做出艱難的努力。
其在執行過程中，每一個商業行為，企業內部的每一件事，無不反映了企業的價值觀，只是沒有明確和書面化而已。
企業價值觀有什麼作用
4樓：幸福千羽夢
企業價值觀是企業精神的靈魂，保證員工向統一目標前進。企業價值觀的發展與完善是一個永無止境的工作，企業的各級管理人員要認真考慮究竟什麼是企業最實際、最有效的價值觀，然後不斷地檢討和討論，使這些價值觀永葆活力。事實上，這樣做有助於大家統一思想，步調一致，促進發展。
ge的嚴厲和它強調共有價值觀，並非相互矛盾的事情，二者借來自相同的根源——企業必須掌握自己的命運。
無數例子證明，企業價值觀建設的成敗，決定著企業的生死存亡.因而，成功的企業都很注重企業價值觀的建設，並要求員工自覺推崇與傳播本企業的價值觀。為了讓企業員工瞭解企業的價值觀，價值觀應該用具體的語言表示出來，而不應該用抽象難懂、過於一般化的語言來表示。
企業價值觀的主要作用
5樓：靈識不滅
企業價值觀能產生凝聚力，激勵員工釋放潛能。企業的活力是企業整體力(合力)作用的結果。企業合力越強，所引發的活力越強。
第一，以企業領導人的言傳身教來樹立統一的價值觀。員工的企業價值觀並非天生，需要企業的灌輸與宣傳，經過不斷地潛移默化後，員工才能逐漸接受並內化為企業價值觀．在這個過程中，需要企業領導人的倡導與宣傳，宣傳工作以深化對價值觀的認識。
第二，健全配套機制，企業價值觀滲透到企業日常經營管理過程中的每一環節。
第三，塑造企業精神。包括了一個企業所應有的企業傳統，時代意識，基本信念，價值觀，理念。成功的企業都擁有自己的企業精神。
企業價值觀意義何在？
6樓：波士商學教育
一個企業能否得到有效良好的發展還是需要看這個企業的價值觀的，企業價值觀是指企業及其員工的價值取向，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。從哲學上說，價值觀是關於物件對主體有用性的一種觀念。而企業價值觀是企業全體或多數員工一致贊同的關於企業意義的終極判斷。
企業價值觀是一個企業的精神支柱，我們企業有了價值觀就有了對這個企業負責的精神支柱，不管自己身在何方，心中總是向著企業，思考著如何才能發展，如何才能成就這個企業。
企業價值觀使一個企業產生凝聚力，激勵員工釋放潛能。企業的活力是企業整體力(合力)作用的結果。企業合力越強，所引發的活力越強。
產生的效益也就越高，我們企業要發展，那麼就必須要樹立正確的企業價值觀念。
企業價值觀為什麼說意義重大?
7樓：貪吃的xiao熊
企業價值觀是指一個組織對周圍的客觀事物（包括人、事、物）的意義、重要性的總評價和總看法。一方面表現為價值取向、價值追求，凝結為一定的價值目標；另一方面表現為價值尺度和準則，成為判斷價值事物有無價值及價值大小的評價標準。價值觀一旦確立，便具有相對穩定性。
因此，企業價值觀決定著企業的經營理念和經營行為，關乎企業的興衰存亡。
8樓：光合正能量
如果一個企業沒有了靈魂，就如同行屍走肉。不可能得以長遠發展，所以企業價值觀相等於一個企業的靈魂所在，要讓所有員工同心協力，心有所繫，才能使企業走的更遠。
據說，中科院心理所有關於企業價值觀的課程，是關於企業價值，架構，員工創造力培養等相關的內容專業系統的設定可以學習。可以關注關注。倒不失為一種提升的形式。
9樓：
態度決定行為
行為影響結果
10樓：鷗文愛內刊
價值觀是企業前進方向和動力啊！
企業價值觀是什麼 20
11樓：匿名使用者
企業價值觀是企業經營過程中所遵循的基本原則以及判斷事物的標準。企業價值觀是指企業及其員工的價值取向，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標，是為企業使命和願景服務的。
不管社會如何變化，產品會過時，市場會變化，新技術會不斷湧現，管理時尚也在瞬息萬變，但是在優秀的公司中，企業價值觀不會變，它代表著企業存在的理由。
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企業文化一方面引導大家向善、向上，另一方面必須強調為人處事的底線。為什麼有的企業因為醜聞而突然倒閉，就如三鹿奶粉。就是因為企業違背了最基本的原則，突破了最基本的價值觀。
每個企業都有自己優秀的品格，這也是企業的立足之本。價值觀就是企業品格的最突出體現。
我們企業都想實現玖零所說的「自動運轉」，但前提一定是「思想統一」。而「思想統一」的核心就是統一企業的價值觀，就是把價值觀滲透到每個人的內心。
價值觀是判斷事物的標準，可以說企業發生的任何事件，表面是機制問題，但其背後都是價值觀的問題，都是沒有遵循價值觀。
企業的價值觀是由企業全體中高層一起，以「頭腦風暴會」的形式進行梳理。可以從幾個方面著手：
1、在對待客戶時應遵循的價值觀，也就是我們與客戶之間應遵循什麼樣的原則和標準。
2、為人處事應遵循的最基本原則。
3、企業內各個團隊之間應遵循的價值觀，就是指企業內部各個部門之間、分公司之間等相互交流協作時應遵循的原則和標準。
4、作為人，應具備的最優秀的品格和人格。5.對待工作和生活應具備的精神及狀態等。
12樓：海深八尺
企業價值觀是指企業決策者在追求企業成功時對企業的目標，性質，經營方式的取向作出的選擇，它是所有員工所接受的共同觀念，是長期積累出的產物。從哲學方面上來講，價值觀是關於物件對主體有用性的一種觀念。
企業價值觀是所有的員工共同擁有的，不是一兩個員工的；它是長期沉澱下的產物，不是突然就產生的；它是支配員工精神的主要價值觀；它是有意思培育出來的價值觀，不是自己本來就會形成的。
企業文化是由價值觀為核心的，是企業生存發展的動力，是聯絡每個員工的紐帶。
拓展資料：
拓展幾個我們所熟知的並且有權威的大公司的企業核心價值觀。
星巴克的企業核心價值觀：為客人煮好每一杯咖啡。
沃爾瑪的企業核心價值觀：尊重每一位員工，服務每位顧客，每天追求卓越。
麥當勞的企業核心價值觀：以人為本，優質、服務、清潔、價值。
柯達的企業核心價值觀：尊重個人、正直不阿、相互信任、信譽至上、精益求精、力求上進、論績嘉獎。
13樓：匿名使用者
什麼是企業價值觀呢？就是企業決策者對企業性質，目標，經營方式的取向作出的選擇，是員工所接受的共同觀念，是長期積澱的產物，企業價值觀是企業所有員工所共同持有的，是支援員工精神的主要價值觀。企業價值觀是通過工作實踐出來的結果，是把所有員工聯絡在一起的紐帶，是企業生存發展的內在動力，是企業行為規範制度的基礎。
作為一個企業，員工價值觀會是企業的核心內動力，不管社會如何變
14樓：匿名使用者
企業價值觀是企業及其員工的價值取向，以及企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的經營方式，對於企業的發展起到至關重要的作用。全中國做企業文化諮詢最牛的公司就是「同心動力」，你可以去官網看看。
15樓：企業文化
價值觀是超越具體情境，引導個體對行為與事件進行選擇與評價，指向希望達到的狀態與行為的一些重要性程度不同的觀念與信仰。價值觀能幫助我們認識事情的意義與價值，指引我們努力的方向，並最終影響我們的日常生活。人們很容易認識到價值觀的重要性，但是難以對價值觀進行管理。
西蒙多倫等將價值觀進行了分類，指出可以將價值觀劃分為三個維度：論理-社會、經濟-實用和情感-發展，這就為診斷一個企業現行的價值觀、倡導新的價值觀提供了一個明確的分類標準。在這一框架下，西蒙多倫等分析了價值觀管理對於現代企業的價值與意義，也就是文化變革的必要性，組織發展與價值觀管理的關係，企業應該如何實施價值觀管理，價值觀管理實施過程中可能遇到的問題。
同心動力 中國領先的企業管理專業諮詢機構
專業鍛造權威 實戰詮釋實力 負責旨求長遠
16樓：游龍劍俠
企業價值觀是支配員工精神的主要的價值觀。對企業的發展尤為重要，央企都去找「同心動力」這家諮詢公司做這個事，業內很有名，效果突出。
17樓：匿名使用者
是指企業及其員工的價值取向，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。
18樓：匿名使用者
企業價值觀是有意識培育的結果，而不是自發產生的。企業文化這塊很專業，需要外腦的諮詢公司輔助你，建議找業內最專業的「同心動力」這家公司。
19樓：達木霜納
企業價值觀是企業精神的
靈魂，保證員工向統一目標前進。企業價值觀的發展與完善是一個永無止境的工作，企業的各級管理人員要認真考慮究竟什麼是企業最實際、最有效的價值觀，然後不斷地檢討和討論，使這些價值觀永葆活力。事實上，這樣做有助於大家統一思想，步調一致，促進發展。
ge的嚴厲和它強調共有價值觀，並非相互矛盾的事情，二者借來自相同的根源——企業必須掌握自己的命運。
無數例子證明，企業價值觀建設的成敗，決定著企業的生死存亡.因而，成功的企業都很注重企業價值觀的建設，並要求員工自覺推崇與傳播本企業的價值觀。為了讓企業員工瞭解企業的價值觀，價值觀應該用具體的語言表示出來，而不應該用抽象難懂、過於一般化的語言來表示。
什麼是企業價值觀？企業價值觀在企業文化中有怎樣的地位
企業copy 價值觀，是指企業在追bai求經營成功過程中所推崇的基du本信念和奉行的目標。從哲學zhi上說，價值觀是dao關於物件對主體有用性的一種觀念。而企業價值觀是企業全體或多數員工一致贊同的關於企業意義的終極判斷。企業價值觀簡而言之，企業的價值觀就是企業決策者對企業性質 目標 經營方式的取向所...
優秀企業核心價值觀是什麼？企業核心價值觀是什麼？
您好，企業六大核心價值觀包括 1 企業的核心價值觀是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標，是企業領導者與企業員工判斷事物的標準。2 核心價值觀是組織文化的核心。組織的領導者和全體員工對企業的運作活動 組織及其員工行為是否有價值以及價值大小的總的看法和根本觀點，是各層員工廣泛接受的 ...
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企業惟有靠核心競爭力才能活下去，而企業價值觀是構成企業核心競爭力的一個關鍵要素。價值觀體系是可以持續長久存在的，所以核心價值觀是支撐企業長久發展的基礎。一 企業價值觀是推動企業發展的不竭動力 作為一種文化氛圍，企業價值觀它不是管理方法，而是形成管理方法的理念 不是行為活動，而是產生行為活動的原因 不...