1樓：上海笙銘律師
勞動爭議由勞動合
同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄
你家鄉的勞動仲裁委員會對你的案件沒有管轄權，所以不受理；
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條 【仲裁管轄】勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2樓：風
你好 建議你收集相關證據到老闆所在地申請勞動仲裁或者向當地勞動監察部門進行投訴
老闆員工都是家鄉人但都在外地工作，老闆拖欠工資,員工能回家鄉找勞動局要回工資嗎
3樓：細船
我們老闆拖欠有4個月了，老闆也是我們本地的我們可以去找勞動局可以嗎
4樓：靜飛明
有合同嗎，有合同找當地
5樓：匿名使用者
工作地勞動局處理的···
6樓：今生有你
你的工資怎麼找了，我也遇見這事情了
提問 老闆員工都是家鄉人但都在外地工作，老闆拖欠工資,員工能回家鄉找勞動局要回工資 5
7樓：匿名使用者
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。所以你所說的情況不能到家鄉申請勞動仲裁。
8樓：
看 主 頁
幫本地老闆在異地打工拖欠工資可以在本地勞動局告他嗎？
9樓：小超
可以麻煩採納，謝謝!
10樓：博愛傑傑
您好，我是四川律師(也是成都律師)，很高興回答您的問題，叫他打欠條欠多少工資。
老闆拖欠工資沒證據去勞動局不受理怎麼辦
11樓：匿名使用者
勞動者應當攜帶與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關係，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
12樓：奈妍杭綺琴
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆欠工資不給，找勞動局勞動局不管怎麼辦
13樓：匿名使用者
老闆拖欠工資不給，找勞動局但沒證據，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係， 通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
個人老闆欠工資找勞動局怎麼不受理
14樓：匿名使用者
僱傭合同關係，不屬於勞動法規調整範疇。
無營業執照的個人，不具備法定用工主體資格，僱工不屬於勞動關係，不受勞動法規的調整，因此勞動部門不受理工人投訴。屬於勞務關係，協商不成，可以通過人民調解組織或者提起民事訴訟維權。
附：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》
法釋〔2006〕6號
第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為託欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
15樓：安徽損害賠償
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規定「勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為託欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。」據此，你以欠條為證據要求用人單位支付工錢，應當向法院起訴，而不必先行勞動仲裁。
丁慶平律師
16樓：上海l律師
1、欠條打出
2、工資就已經轉化為欠款
3、屬於民事糾紛，不屬於勞動糾紛
4、你可以憑欠條直接到法院訴訟
17樓：匿名使用者
你不應該打欠條，你看看欠條上有沒有寫什麼時候給，到時候再去要。沒寫的話就麻煩了。
18樓：匿名使用者
你是在那個地方啊，你應該當面問他為什麼不受理，怎樣才可得到他們的幫助，實在不行拉條幅，在他公司附近遊走感冤。。。不信沒人管。。
19樓：匿名使用者
當然不受理，人家又不是不給，應該找法院
本人在杭州一家飯店上班，後老闆拖欠工資不發，無奈之下自動離職
收集證明勞動關係的證據，向當地勞動 爭議仲裁委員會申請勞動內仲裁。取容證方式參見 我在飯店打工，老闆拖欠工資不發，我辭職也不批，不幹走了又說我是自動離職工資就沒有了，我該怎麼辦？到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地...
工地老闆拖欠工資不給，怎麼辦，工地上的老闆拖欠工資不給怎麼辦
虧損讓你爸填補是完全不符合道理的，就算是你爸的責任，就算是你爸沒有盡職盡責，最少起碼的基本工資要給一半吧，你這倒好，一點工資都不給，這不都是黑吃嗎？根據我多年幹工程專案經驗，無論是施工隊 管理員 技術人員等等.在施工過程中造成老闆虧損，最少老闆會提前說明這一點，要麼換施工隊 技術人員 管理員等等.就...
外地打工老闆是同鄉拖欠工資八年我該怎麼辦
勞動糾紛的仲裁時效是1年，超過1年勞動局不受理。工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監...