1樓：長申君
lz真人才，本來網路簡歷就是海投，還惦記著一家？一般來說公司有意的話，投完簡歷一週內都會接到**，過了就被淹沒了估計。好像一兩週之後可以再投的。
另外我的感覺，前程無憂提供的職位靠譜一點，智聯的職位很多不大靠譜的（純個人感覺）。
我的經驗，網上投簡歷就是大面積撒網，有面試了再挑。同時如果急著工作的話，網上網上投，白天還是參加個招聘會吧。招聘會的效率要比網路好10倍。因為你見到了人，有了交流。
最好，祝你好運。
2樓：我在路上看月亮
這事情還不好說，取決於用人單位單排，有些可能是沒空，也有可能是沒有選擇你，你不要去糾結這個事情。有別的機會繼續投。
3樓：阿霞
一般5-7個工作日之後表示沒機會。
1）人才投遞簡歷之後，企業hr每天會至少檢視一次企業收件箱的簡歷， 並進行篩選；
2）篩選後的簡歷hr會傳送至用人主管處進行確認是否匹配崗位需求；
3）用人主管確認完成，hr會與候選人進行初步的**面試，排除簡歷水分作假，以及確認簡歷中沒有包含的資訊。
4）確認完成後hr會與候選人協商面試時間。
一般這幾個步驟是比較快的，有可能投遞當天就**到通知，尤其是比較緊急的崗位。
如果沒有收到通知，可能有幾個原因：
1）招聘崗位已經有合適的候選人，不需要再安排面試；
2）簡歷不適合企業招聘崗位的要求，投遞之前一定要看清楚崗位要求，確認是否匹配；
3）投遞簡歷2個工作日之後，未接到**邀請，可以主動打**到人事部確認，此崗位是否招聘到位，是否收到個人簡歷，是否滿足公司條件。
4）一般可以同時投遞3-5家企業，面試時間作好記錄和安排。
4樓：匿名使用者
確實要提高自己的水平，多多投放一些簡歷，這樣可能機會要多一些。
在51job上投簡歷，為什麼沒投的也打**過來通知你面試？
5樓：匿名使用者
不要把個人資訊求職簡歷公開，不然有的是保險中介皮包傳銷不請自來。
6樓：穿跑襠的褲子
只要你的簡歷是公開的，用人單位會搜尋到的
7樓：匿名使用者
很簡單，你註冊的簡歷被賣了，
在前程無憂上發出簡歷後，一般多久有回饋，就是面試之類的通知？
8樓：千年落幕
在工來作日之內的話，一般源是第一天發簡歷，第二天bai或者第三天會有人du給你答zhi
復。如果是週五投遞的簡歷dao，一般會在下週一或者週二答覆。
也有情況特殊一點的，就是面試的公司已經招到人了，這個時候企業是不會答覆的。
9樓：匿名使用者
打**問吧，當時就能給你答覆行與不行，行的話就會跟你約個面試時間。乾等別人打給你的話可有的等了。但一些好點的公司都會先讓你發簡歷過去他們選擇擇優面試。
10樓：匿名使用者
同意一樓的...網上投簡歷,不多投的話很少會有大面試的機會.現在網上投簡歷都是幾百份幾百份的投.....
11樓：鬱悶的太陽
。一般情況下，最遲一週內就可以收到反饋，接到面試通知或者沒有音信了。
公司在確實有招聘需求的情況下在前程無憂釋出招聘資訊，接收求職者發來的網路簡歷。為了留出足夠的時間稽核篩選簡歷，同時和其他途徑確定的面試人員一起進行面試，也為了留出足夠的面試時間，所以一般會選擇在週三之前看完此前一週到10天的簡歷情況。然後通知面試。
公司或者公司人事急需安排面試、正巧投遞簡歷和公司看簡歷的時間碰上了，那麼，當天或者三兩天內也是有可能收到面試通知的。
12樓：匿名使用者
那可不好說．
想要有回信，你必須多投，廣泛地投．
不要投一個你覺得差不多的就不投了，只是等訊息，那是不行的．
在51job 上投了簡歷後，狀態顯示已查收，請問這種情況是沒機會了嗎？要不要打**問問hr？
13樓：匿名使用者
不一定的
一般你要是等個一週的時間還沒有訊息的話
那就是沒有什麼機會的了，看情況吧
前程無憂投的簡歷電子郵件通知面試可不可靠
首先 電子郵件通知很正常 小公司一般會打 還有些發電郵的同時還會簡訊通知 所以很正常 我面試過的一些銀行也是隻有郵件通知 結果導致了有些應聘者沒有按時確認資訊 況且你還投了他家的簡歷 所以一般不存在問題 如果沒投過簡歷就給你發通知 你就需要注意了 而且大公司可能應聘者眾多 需要通知的人也多 一個個打...
前程無憂的校園招聘中，簡歷顯示已被瀏覽處理，但未收到公司通知，這是
1開啟簡歷的一般是hr或者獵頭，或者資訊採集部門，也有可能是平臺方的人力資源部門。所以瀏覽量和開啟率不代表什麼 2 可能你的簡歷寫的不吸引人，或者和他們的崗位不匹配，建議你改一改標題或者內容。或者找老司機幫你重新包裝一下。3.祝你好運 要麼之後會有通知，要麼就是掛掉了吧。我也想問啊啊啊，我簡歷顯示1...
前程無憂網簡歷更改後已經投出去的簡歷會跟著更改嗎
投出去的簡歷不會跟你現在改簡歷的變化而變化的。一 簡歷投遞技巧 1 找到你的職位，避免在同一家公司擔任多個職位。面試官在面試中經常問的一個問題是 你的職業規劃 隨著發展的方向，找到合適的位置更容易，加倍努力，實現雙贏的結果。當你傳送簡歷時，不要一口氣把它傳送到同一個公司的多個職位。尤其是在一些不相關...