1樓：返璞歸增
從以下幾個方面來闡述兩者的不同。
一、兩者的詞意是不同的
1、查收是指，檢查無誤後收下——多用於書信。已查收表達的意思就是已經檢查無誤收下了簡歷。
2、查閱是指把書刊、檔案等找出來閱讀有關的部分。那麼已查閱所表達的意思就是已經對收到的簡歷進行了閱讀。
二、兩者的情況進度是不同的
1、已查收簡歷說明簡歷的第一步基本完成了，對方收到了，而給出的初步告知。
三、兩者的受眾不同
1、已查收，是指簡歷已經被前程無憂**接收到。
2、已查閱，前程無憂**將只允許的專業人員來檢索你的個人資訊。只有經過篩選的用人單位的人事經理有權使用**的資料庫搜尋您的個人資訊。因此已查閱即表示簡歷已經被有關專業人員或企業人員對其進行了閱讀。
2樓：雙魚的樂樂
前程無憂上簡歷已查收僅表明hr收到了工作申請，而已查閱不僅表明hr收到了工作申請，還閱覽了簡歷詳細情況。
求職者可以根據需要設定每次郵件傳送的時間間隔，數量。所需要的招聘資訊就會按時投遞到指定email 信箱中。
提供報紙招聘、網路招聘、招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的人力資源服務，最初全國包括香港在內的26個城市設有服務機構，至今已經增加至104個城市。
3樓：痴狂
查收是簡歷已經被某單位錄入了，有招聘意向。
查閱是有單位看了簡歷，但暫時沒有招聘意向。
4樓：仵依白
已查收意思,已經收到了你發的簡歷,但是還沒有看,一般公司hr網上搜簡歷,都是篩選完的,一次好多份。之後才是一份一份的查閱,此時狀態才會顯示已查閱
5樓：信使
那我的都是已送達豈不是都沒看
6樓：你兜兜我轉轉
查收是還沒看呢，查閱是看過了
前程無憂上申請的工作已查收和已查閱有什麼區別?
7樓：
一、程序不同
已查收是整個工作申請流程中的第二部，而已查閱是整個工作申請流程中的第三部。
二、意義不同
已查收僅表明hr收到了工作申請，而已查閱不僅表明hr收到了工作申請，還閱覽了簡歷詳細情況。
前程無憂（51job）是一家集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務公司，由甄榮輝於2023年創立，總部在上海浦東，是中國最具影響力的人力資源服務**商之一。
前程無憂提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務。致力於為積極進取的白領階層和專業人士提供更好的職業發展機會；致力於為企業搜尋、招募到最優秀的人才。2023年9月，前程無憂成為第一個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業。
8樓：前程無憂求職錦囊
已查收： hr已查收了你的簡歷。
已查閱： hr已仔細檢視了你的簡歷詳細內容，還需與其他人的簡歷進行比較篩選。
9樓：青帆闖天涯
已查收意思，已經收到了你發的簡歷，但是還沒有看，一般公司hr網上搜簡歷，都是篩選完的，一次好多份。之後才是一份一份的查閱，此時狀態才會顯示已查閱，希望對你有幫助，望採納！
10樓：小一九九九
我認為差就差這個查收和查閱上，都是對著同一事物而言，已查收，是接過來了，已查閱，是我看過了，但沒有任何反映。
11樓：信仰阿濤
已查收：
hr已查收了你的簡歷。（並不意味沒有檢視裡面的內容，有些是hr已經看了裡面的簡歷內容）
已查閱：
hr已仔細檢視了你的簡歷詳細內容，還需與其他人的簡歷進行比較篩選。（顯示這一條，基本90%以上都不可能錄用你）
前程無憂網簡歷更改後已經投出去的簡歷會跟著更改嗎？
12樓：
前程無憂網簡歷更改後已經投出去的簡歷不會跟著更改，在更改之前發放或發出的檔案，會保持更改前的狀態，不會因為後來對檔案進行了更改它就自行進行更改的。
前程無憂強調保護所有會員的隱私權，將為每個會員提供最安全，最可靠的服務。可以通過無憂工作網完全控制自己的個人資訊.。
當使用者在**上註冊並填寫簡歷的時候，會被要求提供一系列個人基本資訊，如姓名、地址、電子郵件、**號碼等等。除非**認為出於法律的需要，不會向第三方公開上述資訊。但這些資料將會被**統計、彙總，為**廣告商提供依據。
13樓：匿名使用者
這個跟你在電腦中編輯檔案一樣，在更改之前發放或發出的檔案，保持更改前的狀態；不會因為你後來對檔案進行了更改它就自行進行了更改。這個也是一樣的，你的簡歷沒有變更前發出去當然是過去時，不可能會自行更新。
14樓：匿名使用者
投出去的簡歷不會跟你現在改簡歷的變化而變化的，因為他已經投在另一個地方怎麼可能跟者改變裡，
15樓：晚汐
簡歷在企業檢視前做過修改，那麼企業檢視的就是修改後的簡歷；如在企業檢視後做過修改，那麼企業檢視的就是修改前的簡歷。
前程無憂投簡歷隔多久沒有**通知就表示沒機會？
16樓：長申君
lz真人才，本來網路簡歷就是海投，還惦記著一家？一般來說公司有意的話，投完簡歷一週內都會接到**，過了就被淹沒了估計。好像一兩週之後可以再投的。
另外我的感覺，前程無憂提供的職位靠譜一點，智聯的職位很多不大靠譜的（純個人感覺）。
我的經驗，網上投簡歷就是大面積撒網，有面試了再挑。同時如果急著工作的話，網上網上投，白天還是參加個招聘會吧。招聘會的效率要比網路好10倍。因為你見到了人，有了交流。
最好，祝你好運。
17樓：我在路上看月亮
這事情還不好說，取決於用人單位單排，有些可能是沒空，也有可能是沒有選擇你，你不要去糾結這個事情。有別的機會繼續投。
18樓：阿霞
一般5-7個工作日之後表示沒機會。
1）人才投遞簡歷之後，企業hr每天會至少檢視一次企業收件箱的簡歷， 並進行篩選；
2）篩選後的簡歷hr會傳送至用人主管處進行確認是否匹配崗位需求；
3）用人主管確認完成，hr會與候選人進行初步的**面試，排除簡歷水分作假，以及確認簡歷中沒有包含的資訊。
4）確認完成後hr會與候選人協商面試時間。
一般這幾個步驟是比較快的，有可能投遞當天就**到通知，尤其是比較緊急的崗位。
如果沒有收到通知，可能有幾個原因：
1）招聘崗位已經有合適的候選人，不需要再安排面試；
2）簡歷不適合企業招聘崗位的要求，投遞之前一定要看清楚崗位要求，確認是否匹配；
3）投遞簡歷2個工作日之後，未接到**邀請，可以主動打**到人事部確認，此崗位是否招聘到位，是否收到個人簡歷，是否滿足公司條件。
4）一般可以同時投遞3-5家企業，面試時間作好記錄和安排。
19樓：匿名使用者
確實要提高自己的水平，多多投放一些簡歷，這樣可能機會要多一些。
前程無憂51job上顯示「hr處理了你的投遞」還有戲嗎? 50
20樓：紙墨成殤
有的，「hr處理了你的投遞」是代表已經檢視、查閱，不代表已經pass掉。hr查閱之後會做出相應的回答，如果hr對簡歷感興趣，會打**或者發郵件邀請進行詳談的。
擴充套件資料根據hr處理簡歷的一般流程，簡歷投遞後會有如下幾種狀態出現：
1、已到達：你的簡歷已經成功投遞到了hr那裡。
2、已查收：hr已查收了你的簡歷。
3、已查閱：hr已仔細檢視了你的簡歷詳細內容，還需與其他人的簡歷進行比較篩選。
5、邀面試：hr已向求職者傳送面試邀請，請到人事經理來信檢視。
6、不匹配：hr覺得簡歷和崗位要求不太匹配，可能的原因有：崗位經驗不符；崗位方向不符；簡歷表述條理不夠清晰；有更匹配的競爭對手等。
21樓：牛皮哄哄大營
我以前做過hr，多投、因為發簡歷的特別多她不會都看，會隨機看
22樓：在西湖聽莫扎特的雞蛋花
處理了你的投遞是什麼意思
前程無憂的校園招聘中，簡歷顯示已被瀏覽處理，但未收到公司通知，這是
1開啟簡歷的一般是hr或者獵頭，或者資訊採集部門，也有可能是平臺方的人力資源部門。所以瀏覽量和開啟率不代表什麼 2 可能你的簡歷寫的不吸引人，或者和他們的崗位不匹配，建議你改一改標題或者內容。或者找老司機幫你重新包裝一下。3.祝你好運 要麼之後會有通知，要麼就是掛掉了吧。我也想問啊啊啊，我簡歷顯示1...
前程無憂網簡歷更改後已經投出去的簡歷會跟著更改嗎
投出去的簡歷不會跟你現在改簡歷的變化而變化的。一 簡歷投遞技巧 1 找到你的職位，避免在同一家公司擔任多個職位。面試官在面試中經常問的一個問題是 你的職業規劃 隨著發展的方向，找到合適的位置更容易，加倍努力，實現雙贏的結果。當你傳送簡歷時，不要一口氣把它傳送到同一個公司的多個職位。尤其是在一些不相關...
前程無憂投簡歷隔多久沒有電話通知就表示沒機會
lz真人才，本來網路簡歷就是海投，還惦記著一家？一般來說公司有意的話，投完簡歷一週內都會接到 過了就被淹沒了估計。好像一兩週之後可以再投的。另外我的感覺，前程無憂提供的職位靠譜一點，智聯的職位很多不大靠譜的 純個人感覺 我的經驗，網上投簡歷就是大面積撒網，有面試了再挑。同時如果急著工作的話，網上網上...