1樓：湖南榮智文化創意管理
一． 送什麼都不如送健康
現在大家的日常工作都特別辛苦，好多同事平時飲食不規律，長時間對著電腦坐著工作，平時鍛鍊又比較少，為工作付出的同時卻累垮了身體。作為企業，都希望自己的員工能夠長期健康，精力充沛，工作效率高。所以在快過年的時候，最好給員工發一些健康食品，比如五穀雜糧、幹菌山珍等等。
加強員工的健康觀念，假期多食用一些健康食品，過年回來後定會精神抖擻，容光煥發。
二． 禮品種類太多，不如直接定製
現在市面上面的禮品太多太雜，如果要體現禮品的新意，還不如直接加入自己的創意找禮品公司直接定製，更能看出禮品的心意。
三． 選擇***、大品牌的員工福利禮品
現在好多禮品公司**的都是一些沒有品牌和質量保證的散貨自包裝禮盒，**還特別高。本來好心好意，錢也沒少花，但是這樣反而會讓員工感覺企業摳門、不重視員工，所以儘量選擇一些有質量保障、大品牌的員工福利禮品。
四． 選擇價效比高的員工福利以實物最好
據調查，北上廣大多數中小型企事業單位春節員工福利預算為100-200元之間，以實物福利禮品最為普遍，如果金額在1000元以上以福利卡居多。好多公司都認為髮卡比較省事，但其實對於員工來說髮卡還不如發錢，因為卡一般有期限，買東西**或網上聯絡商家**、送貨延遲問題多多，而且一般髮卡的禮品公司**虛高，金額小的福利卡可能還得員工自己搭錢購物。所以對中小型企事業單位而言，為了保證公平和員工滿意，一般建議發一些實用型的員工福利禮品。
2樓：匿名使用者
個人覺得，選擇要選擇體積不是特別大的禮物，因考慮禮物外面搭配禮物包裝盒。
公司的發展離不開人才，企業要想吸引人才不僅靠有競爭力的薪酬，好的企業人文環境也是影響員工去留的一個因素。塑造好的企業環境氛圍，在不同的節日為員工發放福利禮品是比不可少的。
企業福利禮品，對於企業員工來說既是一種激勵和認可，還是企業文化與管理層對員工關懷的具體體現。春節，作為中國最具文化特色的節日之一，是給員工發放福利禮品的最佳時間。優勢：
1. 平臺對接各大主流電商巨頭，整合行業資源，全面覆蓋生活消費場景，滿足員工、客戶的需求；
2. 平臺以絕大的優勢取得各**商的企業****，從而降低企業福利成本，將員工福利的價值最大化；
3. hr省心省力，開通企業賬戶，輕鬆管理員工福利，一站式採購福利禮品；合理合規開具發票；
4. 員工更滿意，我的福利我做主，自由選擇心儀的福利禮品，全國物流配送，提貨更便捷；
5. 定製屬於企業自身的福利平臺，對接企業自身的平臺系統，體現企業品牌文化。一般情況下，接收年會禮品的人分為兩部分，一部分是公司的員工，另一部分是同公司有著業務往來的客戶。
贈送員工禮物時，需要挑選使用耐用的物品。切忌送一些昂貴又不實用的禮物，這樣不僅公司破費不說，還得不到員工的感恩。送給客戶的就不一樣了，一定要實際又獨特。
因為實際的物品，客戶才會經常拿出來使用，使用時就會想到贈送他們禮物的公司。獨特是為了讓客戶感覺到公司對其的重視。
春節公司發員工禮品福利，發什麼東西比較好呢？
3樓：振碲
春節員工福利禮品，不是一個簡單問題，選擇福利禮品需要注意：
一、考慮預算，多辦事、少花錢。
二、員工滿意，發放員工喜歡、需要的禮物。
三、公平性，員工收到禮品價值相當。
四、儘可能提升員工企業認同感。
節日禮品：
中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。節日禮品，即使發了員工不一定高興，但不發員工肯定不高興。
現金：優點就是簡單粗暴，皆大歡喜。缺點是企業需要交稅，會增加員工的名利心，貪得無厭，損害企業文化。與其如此，可以發放企業員工長輩「敬老金」，其效果和意義要好許多。
消費卡券：
購物券優點和缺點與現金類似，相比而言，推薦發放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅遊套票等，由於用途更具有針對性，顯得更加用心，激勵效果相對更好。
產品福利：
企業都有自己的產品，可以根據自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點發放洗車卡、出版社發圖書等等。但不一定適應所有企業，比如：房地產公司。
數碼耗材：
比如：電腦、手機、平板、u盤、智慧手環、耳機、音響、充電寶等。這些禮品普遍**大、價值高，並且企業可在禮品上印製企業logo。公司需要根據內部預算以及員工需求發放。
個人成長禮品：
進修卡：提升員工個人能力，間接幫助公司提升業績。
書籍：傳達文化思想，增強學習氛圍，鼓勵員工學習。
進階篇：
每人禮物都一樣，總會有人不滿意，相對而言，員工更喜歡禮品個性化發放，比如：
a.有人在家從不做飯，顯然送食用油沒用。
b.有人只喜歡用海飛絲洗髮水，卻收到了飄柔。
c.回民員工，卻收到了肉餡粽子。
d.有人擁有4個充電寶，公司又發了一個充電寶。
解決辦法：
hr給員工統一發放電子**，給員工幾個基本等價的不同禮物供挑選，確認後統一採購。
高效禮品發放：
有的時候你費盡心思挑好的福利，一次性好幾百件上千件寄過來，全堆人力部，你還得安排挨個部門的往下發。
發到員工手裡，員工需要把禮品拎回家，有時由於禮品過重、過大，帶來很大運送麻煩。
有些員工父母在外地。商家把貨送到公司人力部，人力再發給員工，員工再發快遞給外地的家人，費時、費力、費錢。
解決方案：
4樓：匿名使用者
現在市面上的福利禮品已經非常豐富了
關鍵是你如何根據自己公司的實際情況來發
比如：預算不同、公司型別不同，福利禮品就應該相應的調整如果覺得麻煩，可以找好心易 去定製福利方案另外建議發放的形式可以新穎一點，比如除了常規的福利之外，春節還有一些**的福利啦什麼的，激發員工激情
5樓：匿名使用者
既然是給員工的，那麼禮品就要以實用型的為主。建議做一些保溫杯，拉桿箱或者雙肩揹包，移動電源都是可以的。
6樓：百狼道
工藝品，水果，過年喜慶類物品這些，經濟又能給員工驚喜…我就是做贛南臍橙禮品的，大方又經濟，有朋友需要可以諮詢
企業春節發什麼員工福利禮品
7樓：i福勵
如果只是為了發福利而發，行業內或者競爭對手都發了，如果自己公司不發就會因為福利不好引發離職潮，最常見的答案就是大批量採購年貨來發放。
發放員工福利的初衷是為了在薪酬上做一些補充，體現企業對員工的關懷，提高員工的滿意度和忠誠度，塑造企業的僱主品牌形象，這樣，福利的成本投入才不算浪費。
總結起來有三種方案可供參考——
第
一、實體類產品
優點：最傳統最普及大家都做熟了的，形式和概念上領導容易理解和接受；
缺點：眾口難調，對員工滿意度可能會有反效果，物流及hr的發放管理等容易遇到困難。
根據後臺年節福利兌換資料，推薦以下兌換人氣較高的品類：
·家紡/床上用品
·小家電
·堅果/五穀雜糧/年貨禮包
第
二、卡券類
優點：較為初級和常見的彈性福利模式，賦予員工一定的選擇權，可以選擇購買的東西，對員工滿意度有一定的保障，hr方面的發放管理工作也比較容易；
缺點：形式仍然相對單一，中等規模以下企業的議價能力有限。
常見的有電商卡券（可線上兌換比較方便）、超市卡、購物卡、禮品卡等等。
第
三、彈性福利**商
優點：專業性強，成本低，效率高，省時省力，選擇多樣，有延伸及增值服務；
缺點：**商較多，需甄別。
目前一些比較大的彈福**商都已相繼推出春節福利解決方案，可以選擇積分、卡券、卡冊、還可以兌現，如果領導願意嘗試比較新的彈性福利發放模式，一家合作配合度高的彈福**商是省錢省力的好選擇。
最後強調一下，發現金這種模式不可取，建議慎用：
·發放的金額難以決定，每個人覺得「給到位了」的金額不同；
·成本遠高於發放其他福利；
·缺乏人情味，無法體現企業在精神上的員工關懷；
·福利感知度差，很多人花完就忘了，對企業文化、員工敬業度、僱主品牌建設無益處。
以上，供參考。
8樓：茶本清心
可以送茶葉禮品，你可以去荔花村看看
9樓：sem整合營銷
可以發些吃的 喝的 用的都可以 吃的溫縣鐵棍山藥還不錯
10樓：普萊奧禮品定製
一般是，送。普。萊。奧，的，定製，禮物
春節員工福利發什麼禮品好
11樓：i福勵
員工福利發放的出發點還是要從成本、操作、需求三個方面來考慮，既
不需要花費hr太多的精力，也可以達到福利發放本來希望達到的目的，才能算是好的選擇。
簡單一點的辦法是交給目前市面上比較成熟的彈性福利第三方機構來做，時近年末各機構都陸續推出春節福利方案，好處是成本低、效率高、省時省力、選擇多樣化，可以去了解比對一下。
不打算找合作機構只是自己策劃的話，需要避開的是：
現金福利是個誰也說不好發多少才算夠的惡性迴圈無底洞，單一固定的實體產品不能滿足所有員工的個性化需求（不是每個人都想要五穀雜糧或者洗漱套裝）
推薦的方案有：
·電商卡券
·超市/購物卡
這樣相對來說選擇性比較多，可以讓員工自己決定買什麼，是比較初級的彈性福利發放方式。
如果一定要選擇單一的實體產品，基於兌換資料，比較受歡迎的品類是：
·床上用品
·小家電
·年貨/堅果禮包
以上，希望對你有幫助。
春節員工福利發什麼比較好 10
12樓：元琪睿實鯨
現在逢年過節很多公司都是購買橄欖油作為員工福利的，因為橄欖油防三
高又可以內美容，適用人容群很廣，不管是拿來送家人還是親戚朋友都是很好的選擇，你可以搜尋賣油嘍**去看看橄欖油的各種知識，最近也正在做**活動，搜素賣油嘍就可以找到**的
13樓：小小玲兒
如果是一群年齡大的人，就買生活用品之類的，實用。年輕人的話當然是越直接越好啦
14樓：小熊雙魚
大多企業常慣思維bai：米麵油 水果 看起du來比較實惠 員工接受度zhi也比較高
dao 所以呢！年年如此 一塵不變版。到權後面往往員工也就失去了期盼 只能順意接受。
需要改變但不是一蹴而就 要學會適度改變 不要覺得麻煩 而不去做 這樣職工的情懷慢慢就淡了 適當舉行些文體娛樂活動
15樓：i福勵
員工福利發bai放的出發點還是要du
從成本、zhi操作、需求dao
三個方面來考慮，既
不需內要花費hr太多的容精力，也可以達到福利發放本來希望達到的目的，才能算是好的選擇。
簡單一點的辦法是交給目前市面上比較成熟的彈性福利第三方機構來做，時近年末各機構都陸續推出春節福利方案，好處是成本低、效率高、省時省力、選擇多樣化，可以去了解比對一下。
不打算找合作機構只是自己策劃的話，需要避開的是：
現金福利是個誰也說不好發多少才算夠的惡性迴圈無底洞，單一固定的實體產品不能滿足所有員工的個性化需求（不是每個人都想要五穀雜糧或者洗漱套裝）
推薦的方案有：
·電商卡券
·超市/購物卡
這樣相對來說選擇性比較多，可以讓員工自己決定買什麼，是比較初級的彈性福利發放方式。
如果一定要選擇單一的實體產品，基於兌換資料，比較受歡迎的品類是：
·床上用品
·小家電
·年貨/堅果禮包
以上，希望對你有幫助。
單位春節員工福利品送什麼，快到春節了 送員工福利送什麼禮品好呢
定製禮品早已變成一種送禮潮流，很多的公司在搞一些主題活動時都是挑選一款定製禮物贈予顧客，訂製的禮品代表的是唯一性，作為本人而言得話，假如接到的禮品是另一方專業訂製得話，那麼就會讓送禮者體會到另一方的認真。而做為公司而言，定製禮品能夠反映出去公司對自身企業品牌形象的高度重視的，能夠非常好的對自身品牌形...
企業促銷禮品和廣告禮品或員工福利送什麼好呢
建議您買古藝蘇繡,蘇繡是比較有特色的商務禮品。商家 單筆訂單滿 288 元 免運費回 送5元店鋪優惠答券 單筆訂單滿 988 元 減 98 元 減後滿 988 元 送10元店鋪優惠券 單筆訂單滿 2888 元 減 288 元 減後滿 2888 元 送20元店鋪優惠券 單筆訂單滿 4888 元 減 6...
我們是一家物流公司，想要採購中秋節員工福利禮品，大家有沒有什麼
有很多都可以選擇的，可以看看艾灸健康禮品，自己在家就能做的艾灸，還有肩頸艾灸貼，適合搬運工 裝卸工人貼在腰椎骨肩頸處緩解疼痛 你可以做一個內部調查呀。問一問員工都需要什麼物品？這樣搞一個小福利，大家都開心。中秋節反正是月餅是肯定要買的，再就是買一些水果，比如葡萄，南果梨。可以去買些月餅大禮包或者水果...