1樓：晨曦
有很多都可以選擇的，可以看看艾灸健康禮品，自己在家就能做的艾灸，還有肩頸艾灸貼，適合搬運工、裝卸工人貼在腰椎骨肩頸處緩解疼痛
2樓：老樑聊生活
你可以做一個內部調查呀。問一問員工都需要什麼物品？這樣搞一個小福利，大家都開心。中秋節反正是月餅是肯定要買的，再就是買一些水果，比如葡萄，南果梨。
3樓：魁囖牟
可以去買些月餅大禮包或者水果大禮包，要不然直接發購物卡。
4樓：
物流公司想要採購中秋節員工福利禮品，我認為送月餅有米，水果之類都可以啊！
5樓：匿名使用者
月餅是必須要有的，還可以買雞蛋、水果、牛奶、乾果，這些都是大家日常生活必需品，離不開的，家家都要有的。
6樓：麻杉
物流公司想要給員工採購中秋節的福利禮品推薦的可以買一下名牌的中秋，大禮包，這樣員工可以拿回家，全家人都很高興的。
7樓：七先生是遊戲鬼才
我想給中秋員工的福利的話，你看看具體的**，每個**都是有不一樣的待遇的。
8樓：無謂人生
這個要看你發什麼作為禮物，而且**預估多少，才好推薦
9樓：誰家閒人
想要採購中秋節的員工福利，可以採購一些月餅以及當季的新鮮水果
10樓：匿名使用者
一想到中秋的禮品，馬上想到的就是月餅這些東西，但是現在其實大家都是發券的，不是發禮品的
11樓：清歡渡呵呵
這個的話物流公司中秋節的話這個首先要嗶嗶的是月餅聊後，可以把一些。水果啊這些的有準備上。
12樓：哈哈吳啦
這個的話，我覺得你可以直接送一個購物卡，我覺得是最划算的一個東西
13樓：尋風的孩子
最簡單的就是送月餅，可以到你當地著名的酒店定製月餅，這個絕對有品味。
14樓：來自定山寺喜眉笑眼的呂布
中秋節的禮品，我感覺應該是月餅肯定是最好的月餅，鹹鴨蛋，這兩項可以作為選擇
中秋節公司可以給員工發福利的方式有哪些？
15樓：pipi無敵鐵金剛
1.現金（這個是bai員工最希望du的，但是稅是一個
zhi很大的問題，還有財dao務走賬等等，回這個可以只作為一個補答充，少量發。）
2.實物（很多單位一到過節，開車就去拉米麵油，員工要自己領完搬回去，單位費人費力，員工還不一定滿意，所以這個不推薦。）
3.購物卡（這個完全就可以替代了第2點，一張卡輕鬆搞定，但是現在消費越來越多元化，超市已經滿足不了員工的需求，所以推薦選用通用性購物卡,湖北藍天星的荊福卡就是這種卡，能使用的商戶有近二千個。）
4.中秋節禮品送月餅，這是中國的傳統節日禮品。
【延伸回答】：
建議可以選擇中秋禮品冊的創新“網際網路禮贈”送禮模式。
禮品冊送禮是倡導以尊重收禮者選擇，簡化送禮人煩惱的自選送禮模式。每本冊子精選幾十款好禮組合(包含月餅、大閘蟹等)，送禮者只需購買禮品冊送給收禮者。收禮者即可在禮冊內任意選擇一款心儀的禮品兌換，享受全國範圍免費配送服務。
因為每位員工的喜好都是不一樣的，這樣就可以讓每個員工都得到自己喜愛的禮品。
16樓：匿名使用者
現金其實未必就好，現在花生油什麼的都比較貴，實物也不少花錢。月餅/油/米/酒回/茶/水果之類的答沒雖然弱爆了，但也是節日常見的福利。今年是中秋/國慶雙節同慶，公司裡發了《亞聖齋》美食大禮包，有瓦罐帶魚/膳食蠶蛹/香酥椒/紅燒鴨翅/滷香鵪鶉蛋/紅燒豬蹄等，可把孩子們樂壞了，好吃放心，老幼皆宜。
17樓：企幸福
1.實物禮品(含定製
)
挑選copy中秋禮盒或者是定製企業專屬的禮品發放給員工，一般都是月餅加上一些小禮品組合裝進禮盒內。
2.禮品卡發放中秋禮品卡給員工，員工自行兌換想要的禮品，不像實物禮品一樣需要採購、運輸、搬運，員工只需線上兌換，快遞直接配送到家。
3.福利禮品**福利**發放比禮品更加快捷，只需要把給每位員工開通賬號，通過發放積分的形式，兌換中秋禮品，另外，適用於全年多種節日福利場景以及與員工激勵場景。
企幸福-專注於員工福利，做有溫度的企業全福利管家
我是公司的採購，準備在中秋節前夕採購一些員工福利禮品。
18樓：文中說
那可以選擇自己買點回來搭配！比如月餅加紅酒，或者月餅加蜂蜜！我們是蜂蜜生產廠家，如果您有需要，可以在**網搜尋和聯蜂蜜，絕對實惠！
19樓：失落版圖
月餅禮盒太虛了，不如直接發money或者購物卡，員工比較樂於接受，想特別就在購物卡的包裝上搞點花樣蠻好的。
20樓：小貓咪喵了個咪
餐飲優惠券，讓大家團聚，吃吃飯，聊聊天，最後吃下月餅。
企業給員工發福利，發什麼比較好？
21樓：振碲
員工福利禮品是一個複雜的問題，需要系統解答，選擇福利禮品需要注意：
一、要考慮預算，少花錢多辦事。
二、員工滿意，發放員工喜歡、需要的禮物。
三、公平性，員工收到禮品價值相當。
四、儘可能提升員工企業認同感。
員工福利包括節日福利和定時福利，定時福利：因為定時發放（每月或幾個月不等），福利要具備實用性高、適合重**放等特質。因此，定時福利以日常消耗用品為主。
日常用品：
床上用品、護膚品套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、乾鮮果品禮盒、飲品等。
節日禮品：
中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。節日禮品，即使發了員工不一定高興，但不發員工肯定不高興。
現金：優點就是簡單粗暴，皆大歡喜。缺點是企業需要交稅，會增加員工的名利心，貪得無厭，損害企業文化。與其如此，可以發放企業員工長輩“敬老金”，其效果和意義要好許多。
消費卡券：
購物券優點和缺點與現金類似，相比而言，推薦發放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅遊套票等，由於用途更具有針對性，顯得更加用心，激勵效果相對更好。
產品福利：
企業都有自己的產品，可以根據自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點發放洗車卡、出版社發圖書等等。但不一定適應所有企業，比如：房地產公司。
數碼耗材：
比如：電腦、手機、平板、u盤、智慧手環、耳機、音響、充電寶等。這些禮品普遍**大、價值高，並且企業可在禮品上印製企業logo。公司需要根據內部預算以及員工需求發放。
個人成長禮品：
進修卡：提升員工個人能力，間接幫助公司提升業績。
書籍：傳達文化思想，增強學習氛圍，鼓勵員工學習。
進階篇：
每人禮物都一樣，總會有人不滿意，相對而言，員工更喜歡禮品個性化發放，比如：
a.有人在家從不做飯，顯然送食用油沒用。
b.有人只喜歡用海飛絲洗髮水，卻收到了飄柔。
c.回民員工，卻收到了肉餡粽子。
d.有人擁有4個充電寶，公司又發了一個充電寶。
解決辦法：
hr給員工統一發放電子**，給員工幾個基本等價的不同禮物供挑選，確認後統一採購。
高效禮品發放：
有的時候你費盡心思挑好的福利，一次性好幾百件上千件寄過來，全堆人力部，你還得安排挨個部門的往下發。
發到員工手裡，員工需要把禮品拎回家，有時由於禮品過重、過大，帶來很大運送麻煩。
有些員工父母在外地。商家把貨送到公司人力部，人力再發給員工，員工再發快遞給外地的家人，費時、費力、費錢。
解決方案：
22樓：善良的樂觀
禮品要做到豐富不單一，**不能相差太遠的禮品就比較好。
1、發福利注意事項：不要發錢，錢是最突顯利益的物件!公司發錢就代表整個團隊是用金錢串聯在一起的!
團結是什麼?團隊默契是什麼?用金錢串聯在一塊的話這些都不復存在了!
而且若真想離開的話,他肯定是會找一個福利比現在好的公司,所以發錢的話可能會適得其反哦。
2、不要發那些日常用品，很多企業都把日用品作為員工福利來發放,想來是企業認為日用品是每個人都要用到的,發到員工手上他們也會喜歡吧?其實這是大錯特錯的!既然名為日用品,那,誰家不會有這些呢?
何必公司去發放呢?員工把福利領回家後就束之高閣!這樣還能起到發放福利的作用。
3、做任何事都需要用心,在準備給員工準備禮物的時候同樣也是,讓他們感覺到公司對他們的用心,在心底給員工留下一個感動的種子,員工自然就會在公司呆的更久。
23樓：鬱永修袁丙
我也是做hr出身，這也是現在的企業最頭痛的問題，如果員工不滿意就涉及到企業更深層次的問題“員工流動性大”，這樣就給企業人才招聘，培訓，培養人才，社保福利等一系類的問題，更大的是影響企業的發展前途。
我的建議是：塑造真正關心員工的企業文化，用自己的企業文化去留住人，而生日是最好的切入點，人的生日一年只有一次，在這一天有如果給他送去老總的祝福，經理的祝福，送上全體員工的祝福，我想只要是有點血性的人，都會受到感動，同時用相機，攝影把這些精彩的瞬間記錄下來，然後把它做成一份精美的禮品送給員工，真正意義上的去關心他們，而不是簡單的作秀。我相信久而久之，你公司的發展，會想火箭一樣直衝雲霄，而你也會成為一名成功的hr。
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24樓：董董
儘量不要直接發錢，這樣顯得沒有意思了。過節的時候，應應景發一些過節常用的。。員工生日的時候，可以根據季節來發禮品。不要一直都發可有公司logo的杯子什麼的，不好
25樓：流年沐歌晚
看你們是什麼型別的企業
網際網路型別的：因為員工新潮，比較喜歡有創意有個性的東西，因此要發一些創意禮品，或者定製型別禮品。像杯壺、電子數碼類、電影券、哈根達斯券、文創產品等。
傳統企業型別：
普通企業：適合發一些時令產品禮盒、茶葉禮盒、家居家電類產品。
醫療企業：比較適合生活類的福利。比如糧油米麵、家電、個護美妝類，日常生活類的產品
除了發什麼之外，怎麼發也是一門學問。
網際網路型別的應該用一些網際網路工具來發，比如用好心易 福利系統發，員工自己選自己領。或者用活動**的形式來發，準備不同的產品，員工通過**來獲得，有參與感自然會更滿意一點啦。傳統型別的比較適合集會啊什麼的，熱鬧喜慶，有氛圍哦
26樓：sep沒名字
我是公司行政，我可以簡單回答一下
1.首先有3點需要注意：最好不要發錢、不要發日用品、不同員工禮品**不能差太多。
2.如果是中秋等傳統節日，按照習俗發一些禮品就好3.日常發福利，主要看預算，如果能結合員工的喜好當然更好，不過很難；
錢多的話iphone、ipad甚至汽車都可以；錢少的話購物卡、水果、小米充電寶之類的也可以。
4.如果想給員工精神鼓勵可以試試“雲獎狀”，這個東西最近比較火。主要是“雲獎狀”可以把員工獲獎資料記錄在雲端，永遠儲存在公司的榮譽牆，是對員工的一種精神激勵。
希望對樓主有所幫助。
27樓：
企業員工多，每個人的喜好又不盡相同，發一本首糧禮品冊，上面印上企業的logo，再寫上溫馨的祝福語，既能讓員工感受到公司的溫暖，還能選擇他心儀的禮物，何樂不為呢？
28樓：清樸堂
1、首先，實用是第一位的。企業福利禮品很難照顧到所有員工的個性化需求，因此可以從滿足員工的通用型需求出發，發放人人都能用得上的福利禮品，如辦公用品、生活用品等。
2、其次要注重品質。因為企業發放的福利禮品，也關係到企業的形象和尊嚴。如果質量不佳、看上去就很low，那給員工的印象也就大打折扣。可以發一些高檔的文創用品。
3、最後還要體現企業文化主旨。比如將企業的願景、口號、logo等以定製的方式呈現於禮品上，不僅彰顯企業對員工的人文關懷，也能讓企業文化、品牌形象得到更好的傳播。
請問深圳恆路物流公司是一家怎樣的公司
恆路物流就是個渣渣，網點態度超差。恆路物流非常的垃圾，網點服務態度差的沒法說，比如說浙江的，某個恆路物流網點態度差的沒話說都，他的脾氣比你的脾氣還大，責任也全部推脫掉，還吼客戶，從頭到尾在吼你，你說話也不聽，繼續說吼你。千萬別發恆路物流，坑人坑的沒話說，自己說的實際都送不到，再說一個時間還是送不到，...
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