1樓：南邕
是什麼意思？「人不怕犯錯，怕的是態度上犯錯，人世間
除了生死其他的都是小事，學會控制自己，學會幫助他人」。~~~說明其己經犯錯，且對其認錯改錯問題認識不足很不滿...
請認真再讀...可謂苦口婆心唉...
2樓：匿名使用者
說你態度不好，不聽話。
3樓：百度使用者
要端正態度，幫助他人
領導說什麼話，其實是在暗示你主動辭職？
4樓：噼啪打了劈啪
其實我們不論做什麼工作，要盡職盡責，好好的表現自己，努力一點有上進心，但是有的人會被領導暗示你主動辭職，很多公司的一些領導希望你離職的時候都不會直接說出來，而是會做一些暗示的舉動或者說一些暗示的話語。突然讓你回家休假，問你想做什麼樣的工作，老挑刺，處處針對你，架空你，無事可做，給你降薪等這一系列暗示。
如果領導對你不滿的話，可以從很多小細節中覺察出。比如說眼神，領導已經避免和你對視了，就算看到了你，眼神也很冷淡，彷彿不想和你有過多交流；比如說說話的語氣，會不會顯得很生硬，不如從前的親和。當然，領導冷落你一定是有原因的，只要找到原因，有則改之無則加勉，就能減輕領導對你的不滿。
在職場上，不少員工都希望老闆不給自己安排額外的工作，因為他們覺得在公司裡只要完成分內工作就足夠了，如果再被安排其他的工作，難免會覺得勞心費神。可是如果有一天當領導真的對你說出類似的話，不讓你去做重要的工作，而是把重要任務交代給其他的員工那麼對於你來說，領導肯定會認為你的能力無法達到他的心理預期標準，你會顯得毫無用處，而且久而久之，領導更是不願重視你了。
公司有重要工作的時候，安排給了新員工，還冠冕堂皇的告訴老員工，我不是不信任你，其實這就是不信任老員工的表現，作為老員工，在公司裡工作這麼多年，如果還得不到老闆的重視，收入還沒有新員工高，那麼其實也就沒有繼續呆下去的必要了。
5樓：愛吃冰的貓咪
我們都知道，很多企業為了利益，在想要開除某些員工的時候，一般不會主動提出離職的要求，而是逼迫你主動離職，那麼，領導說什麼話，是在暗示你辭職呢？
一、這個工作很重要，我會找其他人做，你做好分內的事情就行了。
作為一名員工，我們都不願意加班，希望完成自己分內的工作就好了。但是，很多領導為了培養自己的員工，會委以重任，讓他在工作中得到鍛鍊。但是如果有一天領導不再安排你去做重要的工作了，而是把重要任務交代給其他員工，那麼對於你來說，領導肯定是覺得你能力不行，無法委以重任。
久而久之，員工的心裡就會感覺受到了不公平的待遇，心灰意冷，自己主動離職，而這時候，領導就可以找一個比你能力更強的人來接替你的位置。
二、公司進了一個新人，能力相當出眾，以後讓他來分擔你的工作。
領導說，公司進了一個新人，能力相當出眾，以後讓他來分擔你的工作，如果不是公司業務的擴張需要增加人員，那十有**就是想找個人頂替你的位置了。很多人會說，那為什麼不主動跟這個員工說離職了，除了利益的考慮，再就是新人入職接替崗位需要一個週期。這時候企業就會想讓新人完全學會新工作的內容之後，再逼迫老員工辭職。
三、你真是令我太失望了。
在職場上，如果一個領導重視自己的員工，會悉心栽培，即使犯了錯誤做錯了事情，領導也會教導他如何去解決問題，相反有些領導大加指責，甚至是當眾辱罵員工，讓員工很難堪。如果一個領導當著眾人的面，表示對你的失望，甚至當眾責罵你，都是對你不再重視的表現。
6樓：娛魚卡
在職場中，每個人都想要好好表現，從而在公司立足，更能得到領導的重視，讓他們看到自己的能力。但是
總有那麼一些人，發現自己無論怎麼努力，老闆總會視而不見。這個時候就要從日常工作中注意，是否老闆已經說了這幾句暗示你辭職的話語。如果有，還是應該趁早做打算。
我不是不信任你。這句話聽起來就很有推辭的意思，公司有了重要的工作，老闆把它交給了新員工，而作為老員工的你，老闆卻說「我不是不信任你，而是……」。一大堆理由說到最後，還是沒有把工作交給你。
所以即使這樣待在公司，還不如走人，尋求自己更好地發展。
你也是個老員工了。職場中難免會犯錯誤，新員工剛來公司，業務不熟悉，犯個錯誤可以理解，但老員工犯錯誤只能說明工作還不夠細心。這種暗語就會包含領導對你工作的不滿和埋怨，從而引起你的自責心理，有時候自己覺得不好意思就會辭職。
而正是老闆的暗示，讓他能夠換得一批新鮮血液。
你說的有道理，我再考慮考慮。在職場中，人人都希望領導採取自己的建議。但是如果你提出了建議，領導還是這樣說，就說明領導覺得你的建議不可取，但又不好礙面子去直接說，所以只能通過這樣的暗語來讓你明白。
領導除了要把控企業的大局之外，還要及時調取新鮮血液，讓公司的發展得到長足的動力。
7樓：兮兒清薇
「太累了，你就歇一歇。」突然關心你的生活就比較可怕。
8樓：匿名使用者
最直接的就是告訴你，公司經營不善，會全面降薪。或者是說工作調動，把你調到一個幹活多，工資少的部門。
9樓：清晨裡的一束光
突然問你的家裡情況，突然對你敞開心扉談公司這幾年的發展，談失敗的時候，要小心哦。
10樓：哆來a夢的零食
領導在你犯錯的時候跟你說，「你也是老員工了!」要小心，他可能對你已經心生不滿，不想要你了。
11樓：匿名使用者
「公司最近資金出現了緊張，效益也不好！」
12樓：重逢的世界
和你語重心長地說「公司需要發展」。
13樓：匿名使用者
一天到晚考慮別人的感受幹什麼，有這個時間強大自己，不怕沒有出路。自己就可以當領導。要麼直接說你走，要麼繼續留。整這些沒用的吃飽了撐的？
14樓：籃球之韻
我覺得是當領導對你說你這裡不好那裡不好的時候，你就要注意了。
15樓：liuy瑤
我認為是領導找你談話，說你最近業績不行，而公司也需要裁員的時候。
16樓：綿延續
不要就不要了唄，直說就行了這個時代到處都是事在找人沒有人在家等事做的
17樓：匿名使用者
給老闆談工作，你發現老闆的目標和你不一致時，老闆的目標非常不現實時，趕緊跑吧！別到時候累死累活，還得不到一個好。還有就是你很努力，老闆不在信任你時！
小企業，家族關係多的，不適合任何外人去上班，你總做得不對，總做不好，需要你做下人。何必給自己找煩惱，離了誰也是工作呀。
18樓：匿名使用者
領導的暗示你就當放屁，等他走了你就上去了，看誰熬死誰，聽領導的，你一輩子沒發展。
19樓：唱跳rap打籃球
公司資金鍊短缺，需要裁員。
20樓：灀色球
我在國企，只要不犯大錯，任何領導沒有辭退人的權利，我不爭獎金不求上進，只求混到退休，辭職想都沒想過，外面社會競爭這麼激烈，體制內求安穩，即便一個領導再討厭我，也沒辭退人的權利，你退休我還在呢。
21樓：匿名使用者
我就看到京東有一個女高管懷孕了都不敢說，和劉強東吃飯的時候說自己懷孕了。結果劉強東就說懷孕就好好休息，不要硬撐（不要以為公司沒你就不轉了！），可以把機會讓給其他人。
哎……這樣說話真的太傷員工心了！
22樓：匿名使用者
合適就幹不合適就走。只要努力啥都有。
23樓：匿名使用者
老闆對我說話時瞅著遠處，意味深長，
我是一名店長，但是感覺自己非常不自信，看見下面的員工犯錯了，但是就是不好意思去說他， 這就給老闆一
24樓：匿名使用者
很簡單的，
賞罰分明
把這些問題 提前挑明瞭 當他們犯錯的時候 直接 警告 或者處罰即可
最後則是，，，，，做好一個心理準備，，你是上司那麼 就需要 和他們 拉開距離，，不要以為 不懲罰他們 或者 想要和他們 合群 溝通 玩耍
那樣 不利於 你的工作
你需要的就是 鐵面無私，，，但是有點人情味 就可以了夜凡之公子教化
25樓：匿名使用者
工作和私底下一定要分清，別怕得罪，做事一定要站在老闆角度考慮
26樓：能活下來不易
首先要自己做好，讓他們對你有信服力，千萬不要隨便打小報告，跟他們打成一片，不要把自己當成領導，當她們犯錯不要對一針見血的說出錯誤，要單獨跟他們以聊天的跟她們講道理點給她們，讓他們容易接受，當然如果很難管理的話直接彙報給領導
27樓：舞蹈迷戀
工作的事情你就不能意氣用事了，工作歸工作，既然你是管理你必需要嚴肅下去，當然在言語方面說話不能太過了，每天在上班之前必需要給你部下開會，開會的時候以一種敲山震虎的方式說，不需要點明他人，比如說，某某人在上班的時候不專心無紀律，下次要注意，別影響企業的形象，不然大家日子都不會好過。建議你參考參考吧！如果滿意別忘了採納了
28樓：遇上水妖遇上美
工作時該嚴厲就嚴厲，私低下怎麼樣都可以，工作中如不能嚴厲，對自己的工作也就顯得不負責任，對下屬的工作不負責
29樓：手機使用者
幫自己看成這個店老闆就行了，你想想啊，如果你給錢給人家幫你上班，她們不僅沒做好錢還沒少拿你是一種什麼樣的心理～為老闆著想的員工老闆才會喜歡嘛～想要老闆喜歡只有得罪員工了，永遠不可能兼顧的。
30樓：手機使用者
多看孫子兵法，不好意思說出員工的錯誤，你能帶領千軍萬馬嗎？學習，學習將帥思維。
31樓：小魚8小鳥
適當的時候露出點霸氣，震懾一下下面，否則處處做好人的話，老闆肯定不會給你升職機會的。
32樓：一大口白牙
犯錯就一定要說，委婉一些比較容易接受
33樓：張宇豪最棒
有錯誤就要指出來，並且要婉轉一些，不要挖苦下屬。
34樓：阿唐一
你可以哪天開始如果他們表現不好 你就跟他們說他們的缺點 等到過一段時間 就說一起出去吃飯 到時候跟他們說 上班了我們是上下級 下班了就是朋友
35樓：執著感情
為人處世，遵守原則就好，
36樓：本宮夏果果
該管時就管，下班在道歉解釋一下
37樓：想借擼
威嚴的態度，工作上的事不可開玩笑
38樓：人生談何容易啊
人性化制度管理 能懂這個含義就去看看這本書。
39樓：手機使用者
就算是經理了，也還是給人打工，不如自己創業，時間啊！什麼的都自己安排，多好啊
40樓：不會會會會發光
小明，下班來我辦公室～
41樓：匿名使用者
藉助一個**裡說的。要殺伐果斷
42樓：匿名使用者
該說說，有什麼好怕的
和領導在一起吃飯注意的細節
43樓：匿名使用者
1、熟悉領導
熟悉一起吃飯的領導是誰，其習慣、忌口，喝什麼酒、抽什麼煙等等，一定要了解領導的具體習慣，不要等領導說，如果他什麼也沒說，但你什麼都準備得合他的心意，估計立馬就會被加分。
2、注意吃飯時的座次
到飯桌，要主動搬椅讓座。具體下座的時候，要注意好座次，一般來說，正對門面的為主客，要說領導的話那就是職位最大的那個領導了，主客旁邊依次為主陪、二客等，裡面的學問很是複雜。
3、學會主動
主動端茶、倒水、夾菜、敬酒。有的領導喜歡在吃飯前和幾口茶，就要主動端茶、倒水，看見領導想吃某一份菜，當然要主動夾菜。敬酒這個禮儀，裡面的講究一言兩語是遠遠說不清的，中國的酒文化博大精深，剛入職場的主要以學習和借鑑為主。
4、少說多做
不知道的不要說，既然是飯桌，其中的潛規則和隱文化很可能是你要著重學習和體會的。不要一上來就口無遮攔，胡說八道，讓領導覺得你既唐突又不禮貌，給人留下了不好的印象。讓領導先說，多說，自己以隨聲附和為主。
5、學會察言觀色
察言觀色這個成語很是微妙，這個詞體現著人的機智的頭腦和明銳的觀察力。在飯桌上，也應該如此，雖然說起來要學會察言觀色不是一朝一夕能夠成就，但是慢慢地肯定會有所進步。
一段感情是這樣的
不要把忘不掉當成煩惱，更不要認為自己沒用。一輩子裡面能夠遇到一個讓自己很中意的，讓自己念念不忘的人其實是一件很難得，很了不起的事情。愛情這種事，參與了就是有意義的。起碼你很認真也很忠實內心地付出過了，你的青春就沒有悔恨。忘不掉沒有任何錯誤。我也有忘不掉的人，4年的異地戀 苦戀，到頭來無疾而終，到了若...
一段感情，你投入越多，搶的越深，如果每一段感情都認真去對待，最後傷痕累累。但是每一段感情都是玩玩的
你給人是虛偽的只能到虛偽 你給人是真實的才能收穫真實。朋友，不要玩世不恭。日久見人心啊，不要一下投入太深，不然傷害的總是自己。愛的時候就是玩玩也要用心，用心就不會錯過真正愛你的人 以誠待人，用真情感動對方，相信並不是所有的人都是虛偽的。認真對待感情！就會得到真愛！感覺不敢愛了 每一段感情都掏心掏肺 ...
有一段痛苦的感情是什麼體驗，有一段話 如果一段感情讓你覺得痛苦,那麼 ,這段原話是什麼
當然是痛苦了，然而痛苦的原因卻有很多。每天期待著他的訊息，每天不停的翻看朋友圈，期望能知道他的行蹤，但是你從不敢問他，因為你怕更痛。每天你都會想很多，但是你從來都不會告訴他，因為你怕。其實正因為你想的太多，顧慮的太多，你才會離他越來越遠。我離過一次婚。當時和男友鬧分手，我媽不同意。最後還是領了證。我...