1樓：遊樂裝置
這要看你們的協議三方有沒有這方面或相關方面的具體規定（一般不會有），如果沒有，協議方是不以拒絕履行協議的，如果協議方以此為藉口拒絕，可以要求單位繼續履行合同，如用人單位單方面無故解除合同，可以要求公司承擔違約責任或者賠償經濟損失。
畢業證只代表你來學校學習結束，成績合格，准予畢業；學位證：證明學生專業知識和技術水平而授予的證書。
所有的最後還要看用人單位對此事的重視程度，你可以諮詢一下她們的人力資源部門，當然最好是通過私人渠道。
2樓：不見亦不念灬
猜您應聘時肯定說是本科，可後來因為學校的原因沒給你學位證，是這種情況吧。首先要看你有沒有派遣證了，也叫報到證，國企一般主要是看派遣證，它是你受過高等教育分配到**工作的直接體現。如果你是專科，派遣證上就會很清楚的寫上你受的是大專教育，沒有學位證，國企hr會認為你欺騙了他，拒絕錄用。
如果派遣證顯示你是本科教育，學位證絕對會有，至於你沒拿到手，可能有其它人為原因了。最壞的可能，你沒派遣證，國企一般是不會要教育部不承認學歷的學生的。
3樓：匿名使用者
這個問題，人生大事不可馬虎！
附：關於編制
編制分為地方編制和軍隊編制。
一、地方編制 分為三種：行政編制、事業編制、企業編制。
（一）行政編制，就是機關工作人員的編制，包括公務員編制和工勤編制（機關從事後勤服務的工人）。行政編制的人員是由國家全額負擔工資和相關待遇的。福利和保障都比較好，退休後享受退休金，退休金和在職人員的差別大約是10-20%。
（二）事業編制，又分為以下幾種：參照公務員管理的事業編制、全額撥款事業編制、差額撥款事業編制、自收自支事業編制。參照公務員管理的事業編制一般是行政執法單位使用的，廣義上說也是公務員，其管理和待遇和公務員完全一樣，兩者可以互相轉換。
我們所說的公****值得就是報考公務員和參照公務員法管理的事業單位工作人員。全額撥款事業編制，雖然也是國家負擔其工資待遇。但是其工資待遇的計算方法和公務員不同，是按照事業單位人員工資計算方法計算的。
這部分人員也不能調任為公務員/參公人員。退休後，一般是進入社會保障領取養老保險，工資可能會有較大幅度的降低。差額事業編制，則是國家負擔一部分工資，另一部分由單位自己解決。
一般來說這類單位有一定的創收能力，同時又承擔一定的公益性任務，醫院一般是這一類。 自收自支得事業編制，一般是報社、廣播電視之類的事業單位，實際上已經是企業化管理。
那麼醫院的正式編制人員、人事**人員、聘用制人員和合同制人員是什麼概念呢？
首先，所謂正式編制人員和人事**人員之間的界限不是很清楚。我們一般成為正式編制人員指的是事業單位人事改革以前的老職工，這部分人員的人事關係都由單位管理。事業單位人事改革以後，為了推行人員聘用制，要求醫院將新錄用佔編制人員的人事檔案都要存放在人才交流中心，實際上是為了把單位人變成社會人。
老職工和新錄用人員要和單位籤協議。所以這兩種人員實際都是佔單位編制的正式職工。他們的人數總和不得高於醫院的核定總編制。
這兩部分人員都是正式的國家幹部，國家或多或少會負擔部分工資。醫院如果經營不善倒閉了，這些人員是可以要求國家安排工作、負擔生活的。
隨後，由於醫院的擴張，編制沒有相應增加，就出現了所謂聘用制人員。這類人員實際上是在醫院編制總數以外的人員，類似於很多在企業工作的人員的狀態。他們和前面說的新錄用佔編人員一樣，也實行人事**，即把檔案放在人才中心，和醫院簽訂協議，但是不佔有醫院正式編制，也就不是醫院的正式職工，國家不負擔其工資，醫院出現經營困難或者倒閉後，這部分人員無權要求國家安置，而是靠失業保險救濟。
合同制和聘用制人員差別不大，一般是在後勤輔助崗位。
（三）企業編制，指的是在公有制企業工作正式工作人員的編制。實際上隨著國企的改制，這類編制的管理已經很鬆了。其含金量也大大下降，一般來說只在企業內部有效。
一旦離開企業，依然是一個社會人。需要說明的是，企業醫院一般是企業編制。
二、軍隊編制
軍隊編制分為軍人編制、軍隊職工編制、聘用制人員/非現役文職編制。
對於戰友們來說軍人編制就是軍官和文職幹部。軍官一般是指揮、管理和基層技術崗位。文職幹部一般是後勤輔助和技術崗位。
軍官和文職從本質上沒有太大區別，只是文職幹部不受軍銜而是實行文職級別，其與軍銜一一對應。有人說在軍隊文職幹部不如軍官有地位。實際上沒有把事情說清楚，因為文職幹部一般是技術幹部，而不像軍官一般是管理崗位，因此說話沒有軍官好使。
但是在軍隊醫院，一個技術骨幹還是能吃得開的。
軍隊職工則是指的沒有軍籍，但是在軍隊及其所屬單位工作。人事關係在軍隊，由軍隊全面負責其待遇，一般是在幹休所、修理所、招待所等單位，部隊醫院很少配有這部分人員。地方一把不干預。
但是隨著非現役文職的出現，軍隊職工會越來越少。今後這部分單位也會逐漸實行非現役文職制度。
聘用制人員/非現役文職編制則是軍隊員額以外的工作人員。人事關係在地方人才中心，管理和待遇上參照地方事業幹部。軍費開支中原來是沒有這部分人員的工資的，隨著非現役文職制度的實行，原來配備軍隊職工的單位新錄用的非現役文職人員經費開支也會納入軍費中。
但是軍隊醫院的非現役文職人員依然由醫院負擔。
其實我也是從別人那裡轉來的，但發現很齊全很實用，所以略加修改也放在日誌裡了，希望給同學們一些幫助。
我校就業工作開展的同時也已經給各班班長開過會了，但是可能還有些同學不太清楚。畢業班的同學已經從班長那裡瞭解了，***也轉給大家了，但非畢業班的同學可以提前瞭解一下，有備無患嘛~
4樓：匿名使用者
這個你得問用人單位，年輕人做事勤快點，麻利點，性格平和點，應該沒什麼問題 ,沒學位不就等於個大專麼，那還不用了！不至於
5樓：匿名使用者
一般不會的 ，既然能和你簽訂協議，就沒要求你非得有學位證書
大學雙選會的時候簽了三方協議，國企。由於一些原因畢業拿不到學位證，去公司報道的話會不會不要我。
6樓：烈火老邢
對於一個大學畢業生而言，只有畢業證和畢業證報到證全有的概念是完全不同的
很多回單位對於這兩種情答況的政策也是區別很大的我不建議隱瞞，這樣的事情很容易被發現，一旦因此造成對你的不良印象，你的前途也就堪憂了
我建議你在報到前應該和單位講明
如果單位不介意最好，介意的話，爭取拿到學位證再去上班
7樓：匿名使用者
很多單位落戶也是要學位證。
如果沒有同時有二證，會對你的學習成績大打折扣。
如果不說，人品更是有疑問。拿不到學位證是因為**還是英語不過關？
8樓：匿名使用者
協議上說需出示畢業證，那就先給一個看看公司是否同意（說明原因，如果問了的話）。但是學位證還是很重要的，因為有時候有些公司會要求在看畢業證書的同時也看看學位證，可以的話看看能否爭取拿到學位證。
本科畢業只拿到畢業證沒有學位證，三方協議已經簽了 還會要嗎？
9樓：匿名使用者
千萬不要弄虛作假，沒有學位證就算了，努力工作才是正路，好好表現，爭取當上單位的骨幹，單位就會重視你。
10樓：匿名使用者
我遇到跟你一樣的問題
準備做個假的再說
但是你還是根據你同學的去推算出你的學位證號這樣只要不去學校查 都不會露餡
11樓：匿名使用者
別弄假證 查出來都是死路一條！想辦法把該補的補回來就行了 一般學校都有一年機會再補課程的
大學畢業前簽了份工作，簽了三方協議，但是沒拿到畢業證和學位證，這個算違約嗎？
12樓：風若無殤
你說你要去他們公司啊，沒有拿到畢業證和學位證是他們不要你，又不是你不去。三方寫的清楚明白。他不要你憑什麼要你交錢。不該交。
13樓：
如果你已經按時畢業了，就算違約，否則，不予理睬
今年沒有拿到學位證 可是已經和國企簽訂三方協議了怎麼辦 求解決
14樓：匿名使用者
哥們 你過不了政審那關的 人事到時會問你要一份學位證和畢業證的影印件留檔 而且在網上人才市場填寫應屆生首次就業的資料也需要填寫你是否獲得學位證，這2關都是很難過的
15樓：佈雷可可
我也遇到這個情況了，麻煩問一下，你是怎麼解決的啊，謝謝
簽了三方協議，但是我還沒拿畢業證，現在想辭職不幹了，三方協議上也都蓋好了，會影響我畢業嗎？
16樓：2011de春天
協議上應來該有寫違約源了怎麼辦吧？還有你那協議交到學校了嗎？如果交了，你辭職的話要跟學校說一聲，不然派遣證就派到現在單位了。
問學校就業辦一下就知道了。以前有同學是去上班了又辭職的，協議是違約金一千，交了就沒事了，你看下你的協議怎麼寫的。
17樓：匿名使用者
你好；你說的三方協議是指哪三方協議呀，協議中的具體規定是些內什麼內容
，你完全沒說呀容，請你還是認真的把協議好好地弄懂應該就會有答案的吧。要是協議中根本就沒有提到畢業證書的具體規定。那應該辭職與畢業證書沒有影響。好吧。
如果一個大學生因為某些原因畢業拿不到學位證，而她的工作已經簽了，但是籤的三方協議裡面有備註要畢業證
18樓：宗香
一般協議裡簽了，沒有學位證的話是不可以繼續工作的，但如果你的能力很突出，也會破格錄用的。
最好不要使用假的學位證，這樣就太不誠信了。
19樓：f草頭王
千萬別造假，後果會更嚴重
簽了三方協議還算應屆畢業生嗎，簽了三方協議還算是應屆畢業生嗎？
你上沒上班也不能改變已經簽約的事實。就像是隻要領了結婚證，不管是否同居，再與別人結婚，也要先離婚，否則就是重婚，吃官司！最直接的後果就是你失去了應屆畢業生就業的機會，只能到招收社會人才的地方找工作了你更換工作單位有兩個途徑，一個是畢業以後並簽訂了三方協議一年之內改派，這就要求用人單位出具解約函，用人...
沒簽三方協議有報到證嗎，不籤三方協議有報到證麼
沒簽三方協議有報到證。原則上三方協議和報到證是相互獨立又有聯絡的，如果畢業時沒有簽訂三方協議，報到證的地址應該是畢業生原籍所在地的人才中心。報到證也是會有的。就業報到證 是應屆普通全日制高校畢業生到就業單位報到的憑證，也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證，由原來 派遣證 轉化而來的，不籤三方協議不...
應屆畢業生三方協議重要嗎，三方協議有什麼作用，對應屆畢業生的影響大嗎？
三方協議是約束畢業生，用人單位和學校之間就業關係的協議，由學校所在省市教育廳印製，一式四聯，顏色不同。由於教育部規定有兩年的擇業期，所以三方協議可以在畢生畢業兩年之內簽訂都是有效的，學校應該據此發放報到證 派遣證 並協助畢業生往轉移三方協議中填寫的用人單位 國企 事業單位 機關 或用人單位所在地人才...