1樓：匿名使用者
你上沒上班也不能改變已經簽約的事實。就像是隻要領了結婚證，不管是否同居，再與別人結婚，也要先離婚，否則就是重婚，吃官司！最直接的後果就是你失去了應屆畢業生就業的機會，只能到招收社會人才的地方找工作了你更換工作單位有兩個途徑，一個是畢業以後並簽訂了三方協議一年之內改派，這就要求用人單位出具解約函，用人單位要是要求你繳納不超過5000元的違約金，你就沒有辦法迴避了，好處是恢復了應屆畢業生的身份，可以繼續參加招收應屆畢業生的招聘，如國企，公****，事業編制考試等。
另外一種途徑就是到簽訂三方協議的單位報到，簽訂勞動合同以後辭職，勞動者有自由擇業的權力，用人單位不答覆的一個月後視為有效，然後辦理失業證，然後到你想去的單位再就業，好處是避免了違約金，工齡還可以接上，不過，很多就業機會是不招社會人才的，你有很多就業機會不能參加，就業範圍受限制。你要是不要三方協議了，也就是不要應屆畢業生就業資格了，你就不要他們的解約函了，也就不用繳納違約金了，檔案即使是在該企業，他們也沒有截留檔案的權利，況且你的檔案還是人才中心。注意，招收應屆畢業生的就業機會你就沒有了，你可以以社會人才的資格繼續就業。
改派的具體手續如下：在原來的簽約單位交了違約以後（如果用人單位非要求繳納不可，根據規定最多5000元），讓你原來簽約的公司給你出具一份解約函，收回全部各聯三方協議**，回學校辦理新的三方協議，學校定期向學校所在省級教育廳辦理領取三方協議更改手續，然後你就可以以應屆畢業生的身份重新找工作了。
2樓：重慶基層考試
首先需要明確的是：應屆生簽了三方，身份還是應屆生。三方協議書只是三方簽訂的就業意向，不是勞動關係的法律檔案，對勞動關係沒有約束力。
需要說明的是，一旦畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關係，畢業生就會和用人單位形成正式的勞動關係。
所以，三方協議並非正式的勞動合同，對考生的應屆生身份並不造成影響。但是假如考生簽訂了正式的勞動合同，就算是畢業當年，在報考選調生等公考的時候，也不算應屆生身份了。
但是，雖然三方協議簽訂的只是一個就業意向，對勞動關係沒有約束力。但還是建議準備考公務員、考事業編的小夥伴在簽訂三方的時候稍微重視一下，不要亂籤、不要假籤。如果在公務員的政審環節被發現造假行為，是會影響錄用情況的。
3樓：行丁衣夢安
是，在你畢業起開始算，一般是畢業那一年6月20多號開始的一年內，可以回學校改派，都是應屆畢業生的……但是時間過了就不是了
4樓：義烏小商品城
應屆生指的是當年畢業的學生。
5樓：因為在我這
那得看你是什麼時候籤的呢
簽了三方協議還算是應屆畢業生嗎？ 100
6樓：偉大的小波
三方協議並非正式的勞動合同，所以對考生的應屆生身份並不造成影響。但如若考生簽訂了正式勞動合同，就算是畢業當年，在國考報考時，也不算應屆生身份了，也就不能報考定向招考應屆生的職位了，請考生注意。
國考漸進，這個問題是很多考生近期比較關注的問題，臨近畢業，很多高校都在畢業前讓廣大畢業生們簽訂三方就業協議，那麼想參加國考的同學們難免擔心，這個協議會影響我的應屆生身份嗎？下面國家公****網（www.chinagwy.
org）就此問題為考生普及相關知識。
什麼是三方協議？
三方協議：《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》，一般說的《就業協議》也是它，應屆畢業生第一次就業的時候才需要籤。
三方是 ：畢業生、用人單位、學校
有什麼作用：在畢業到就業這個過渡期，給大家一個保障。明確三方在畢業生就業工作中的權利和義務，解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
對畢業生：簽了三方，畢業的時候學校才給發派遣證，表示這個學生我們培養好了，可以完完整整的交給用人單位。對用人單位：
簽了三方就意味著招到了一名畢業生，要接收畢業生來就業，並且解決戶口、檔案等問題。對學校：這是教育培養工作的結束與就業交接的開始，也是算就業率的憑據。
簽訂流程：三方協議，就是三方都要涉籤，簽署順序：畢業生-單位-學校，一定不要亂了順序。
(1)學校統一發，或者畢業生敲定工作以後拿著單位接收函到學校領取，一式三份;(2)畢業生本人填自己的情況，別填錯;(3)寄給用人單位填寫、蓋章;(4)返回學校，由學校填寫蓋章;(5)協議生效，三方各留一份。
何時終止：畢業生拿著報到證到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。然後用人單位會與畢業生籤正式的勞動合同，勞動合同一簽，三方協議就失效了。
注意事項：想好了再籤，儘量別解約。注意單位名稱不要寫錯，要寫跟蓋章一致的全稱。
填自己的專業時不要簡寫，教務處是怎麼定名的就怎麼寫。看好違約金是多少，能少點就少點。如果有補充資訊，填到備註欄裡，保障自己的權益。
實在要解約的話，簽訂時要謹慎，儘量不要走到解約這一步，如果有也一定跟單位協商好，爭取減少違約金及其他影響。解約流程：(1)畢業生向用人單位申請，請單位發放三方協議解約函;(2)畢業生持解約函到學校;(3)學校稽核通過，將解除舊的，發放新的。
三方協議與勞動合同異同：三方協議書只是三方簽訂的就業意向，不是勞動關係的法律檔案，對勞動關係沒有約束力，只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關係，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關係。如果沒簽勞動合同，或者簽了以後試用期未通過，那也沒有正式形成勞動關係。
7樓：匿名使用者
簽了三方協議還能保留應屆生身份嗎？對考公有影響嗎？
8樓：遠處淡淡的風景
如果是和人才交流服務機構或者公共就業服務機構簽訂的，是不影響應屆生身份的，但如果是和企業、機關單位、其他經濟組織等簽訂的三方就會受到影響。
9樓：就關我事說兩句
既然都是大學生了，一個簡單的道理應該知道，應屆畢業生指的是當年畢業的大學生版，如今年4月招考公務員
權，若指定需要2023年的應屆畢業本科生，那就指當年了。所謂的三年內畢業的都算應屆畢業生，沒有這樣的規定也沒有這樣的說法。
10樓：
應屆畢業生和是否簽署三方協議沒有直接的聯絡。
首先，應屆畢業生的概念專是：
1.即將要畢屬業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。
2.拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過一年的。
在用人單位面前，只要求是應屆畢業生，沒有要求是否簽署過三方協議。
所以是可以直接報考公務員的。
應屆畢業生三方協議重要嗎，三方協議有什麼作用，對應屆畢業生的影響大嗎？
三方協議是約束畢業生，用人單位和學校之間就業關係的協議，由學校所在省市教育廳印製，一式四聯，顏色不同。由於教育部規定有兩年的擇業期，所以三方協議可以在畢生畢業兩年之內簽訂都是有效的，學校應該據此發放報到證 派遣證 並協助畢業生往轉移三方協議中填寫的用人單位 國企 事業單位 機關 或用人單位所在地人才...
我是今年的應屆畢業生,和公司簽了三方協議,拿到畢業證和報到證後繼續在公司實習,現在公司拒絕和我們籤合同
應屆畢業生和公司簽了三方協議，現在公司拒絕籤合同，可以選擇去或留。應屆畢業生有兩年的擇業期。首次籤三方，主要是為了學校統計就業率。正式統計時間一般為報到證簽發時間一個月內，過後，三方協議對畢業生本人和公司就沒有多大的意義了。因為，三方協議只是個工作意向，不能等同於勞動合同。現在工作聘用都是雙向的，公...
聊聊如何看待應屆畢業生的三方協議？
價值才幾千塊錢的違約金，我只能說這個代價對於大公司太小。招聘應屆生是國家要求，但是有些單位並不缺人，也不願意培養新人，簽了三方協議也會有各種理由違約，他賠得起你等不起！還有應該你只能籤一個單位，即使這樣這些崗位也是供不應求，學校不可能讓你搶了其他人的飯碗。雞仂而已，畢業損失的是一年甚至更長時間成本，...