如果在就業協議裡寫了四級沒過,協議無效,到時畢業英語四級沒過是不是就不能籤合同了

2021-05-28 06:32:39 字數 4814 閱讀 5964

1樓:匿名使用者

如果公司比較看重這個的話,還是比較麻煩,我第一家公司就面試問了下,入職的時候根本就沒看四六級證書;但是第二家公司比較看重,入職的時候,不但要提供四六級證書,他還拿著熒光筆檢查是否是真證書。所以還是看公司重視不,你可以詢問跟你一家公司的學長們,問問他們。四六級證書,我覺得現在大部分公司都不是太看重了。

如果你入職的時候證書還沒下來,可以跟公司商量下,先入職,後續再提供證書

2樓:威訊號

一種最行之有效的辦法就是作個原版的,不管您過沒有都能拿著咱這做的去面試簽約都ok

就業協議書籤了,但是四級沒過,但是在協議書後面備註裡面沒寫要過四級,只寫了違約金要3000,在招聘會上,

3樓:

過不過四級應該不是很重要,沒有關係的,有一些要求只是在招聘人時故意弄幾個要求出來的。

4樓:匿名使用者

沒有特殊註明,可認為不算約定。

5樓:盈科無錫律師所

協議書上沒寫就不需要

在上海當體育老師,沒過英語四級,但已經簽了合同會解聘你嗎?

6樓:匿名使用者

那要看你合同書上有沒有關於四級的問題了,如果有,那你屬於欺詐,合同是不成立的,那也就是簽了也不認可的,如果合同裡沒有關於四級的問題,那就沒事的。ps:體育老師也要過英語四級,學校找抽啊。。。

畢業前不籤就業協議會有什麼影響?

7樓:蟈蟈de快樂

你好,如果你沒復有找到工作制單位,也並不是說必須要簽訂三方協議的,你可以選擇打回原籍,只不過這樣你們輔導員的就業率就降下去了,對他不好。但是另一方面想對於畢業生來說剛畢業的時候轉戶口檔案是最簡單的,可以通過籤三方協議來處理,所以如果你定下來以後要發展的城市可以在那個城市找個人事**的。

其實簽訂三方協議和你考英語四級是沒有什麼必然的聯絡的,不過我不知道現在高校是否還有四級不過不發學位證的規定,這個建議你問一下你們輔導員,因為如果本科不發學位證就和專科一樣一些事情的處理上。

不管你是否簽訂**協議你都會有報到證的,只不過報到證上的單位不同罷了,建議你最好用報到證辦理就業,這樣對你以後好一些,因為這樣是按照你是畢業生來的。

祝你好運

8樓:冰魄

你好,很高興來為你解答:

如果想考研

自,你可以先不籤就

bai業協du

議,向學校申請暫緩就

zhi業,畢業後檔案戶dao口可再在學校放2年,考上後直接轉到讀研的學校就行了,但這是學生身份,沒有幹部身份,不過這樣處理最簡單;如果你要幹部身份只有畢業前找到工作單位籤協議,幹部身份也不是一工作就有的,要工作滿一年後辦理轉正定級才具備幹部身份。

應屆畢業生因為英語四級沒過。進國企時只能籤勞務派遣合同,要籤不呢

9樓:匿名使用者

不能籤 勞務派遣 沒有保障 人說不要你就不要你

就業協議書是不是畢業後(拿到畢業證書)就失效了

10樓:匿名使用者

就業協議是不具備法律效應的 就業協議一方面是學校統計就業率 另一方面是你的檔案歸屬問題 就是學校把你的檔案寄到什麼地方 所以沒什麼用的

11樓:匿名使用者

呵呵.就業協義那東西沒什麼用.就是證明學校就業率高用的.

12樓:深圳商務律師

三方協議不bai是畢業後失效

,是du和用人單位籤zhi

訂勞動合同後失dao效。要換公司需要專和協議上屬的公司協商處理,學校會按協議上的公司處理檔案和戶口。去新公司要籤新的三方協議。

三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱,它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》)、用人單位正式接收後自行終止。

13樓:匿名使用者

基本是這樣的

學校要的只是通過就業協議來證明就業率

至於你畢業了 籤別的合同是沒有關係的

就業協議在畢業之後就沒有什麼用了

今年簽了中石油銷售的工作,英語四級沒有通過,籤三方協議的時候用了一張假的

14樓:匿名使用者

客觀的說,您的手抄段屬於欺騙。三方協議中如有針對欺騙的條款,不要抱有僥倖心理。大企業的人事不是吃乾飯的。報到的時候會要求出示等級證的,入職的過程中會一個個核對的。

從入職到轉正整整一年時間,人事資訊會經歷無數次的稽核。你以為集團公司會對下面子公司的人事招聘不聞不問嗎?每年內審的時候都會有針對性的稽核的。

上面說的是實話。不是嚇唬您。

還有一點,您入職後的用工形式是合同化用工嗎,只有合同化用工才會有嚴格的稽核程式。如果是市場化或者勞務工,沒必要擔心,基本不會有人查的,除非是有同事實名舉報。

千萬把好嘴關,別和單位的任何人說,人心險惡。 你工作後就會知道 用工形式 、企業身份 、員工子組這些東西了

15樓:陌上花開

學歷證書這些東西都是聯網的,他們都可以查到,只是時間問題,不要抱著僥倖心理。當然順利通過也恭喜你

16樓:你我他隨緣

先不要說先簽合同。工作是需要能力的,只要業績能上去,就沒問題了。

17樓:匿名使用者

請問後來怎麼樣了??b

就業協議中不寫明工資待遇是不是籤勞動合同的時候不管給多少錢都得接受了?

18樓:匿名使用者

首先你需要明copy確認識到:就業協議只是協議,從法律上來說不具有法律效力。真正重要的是勞動合同。下面回答你的具體問題:

籤勞動合同時待遇不合理可以不籤。其實許多國有企事業單位都不在就業協議中寫明待遇,因為向許多壟斷企業或者補貼多的單位不願意在協議這種不具法律效力的檔案上透露他們的真是待遇。況且協議根本沒有約束力,他們就更不用寫了。

如果因為待遇不理想拒籤,不算違約。因為協議沒有法律效力,就算在協議上寫了違約要罰款,原則上來說你都可以返回。呵呵,不過從做人這個角度來講稍微有點不厚道。

如果因為這樣而錯過了機會當然是你自己負責啦。一天沒簽勞動合同,你就有騎驢找馬的權利,如果籤協議的單位並不是你的首選,你應該趁著拿到畢業證前找到心儀的單位,趕緊再改簽三方協議。這也是奉勸許多應屆生的問題,雖然工作難找,但如果自己有實力,簽完別委屈自己,在正式畢業前好好斟酌準備錄用自己的單位,選出個相對好的,別在一棵樹上吊死。

說的雖多,但比較通俗,希望你能看明白。祝你好運,少走彎路啊^_^

19樓:陽光綺夢

就業來協議中應該要自相關的條款,如果沒有是bai不是可以認為其沒有du法律效力zhi,那麼就應dao以勞動合同為準,如果勞動合同個人認為條件不能達到,應按正常程式辦理辭,那麼如果就業協議中有相關的好處,例如安家費之類的都要退回.至於違約金是不能得到支援的,具體可以諮詢勞動部門.

20樓:匿名使用者

畢業生簽訂就業協抄議以後,尚未明襲確具體的bai工資待遇,需要在勞動合同中方du能明確。但是,勞動zhi合同dao簽訂有試用期的規定,如果勞動合同試用期內,感覺工資待遇不高,可以提出解除勞動合同。

試用期之所以稱為試用,其含義就在於用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求,雙方都具有較為自由的解除合同的方式。

根據《勞動合同法》第三十七條之規定,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任,這實際上限制了勞動者的解除權,因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為,對於這種約定條律,法律一般確認為無效。

21樓:迷茫中來諮詢

用人單位自用工來之日起滿一年自不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬

22樓:匿名使用者

1、當然不是。

就業協議可以看作是為了以後的勞動合同做鋪墊的。

2、不算違約。

3、在誰?在你自己,別太深究,社會就這樣。

關於應屆畢業生籤就業協議,還是籤實習協議的問題

23樓:勞動法諮詢師韓飛

關於應屆畢業生,如果還沒有拿到畢業證書的,只能籤實習內協容議。

學生沒有畢業證,只能籤實習協議,拿到畢業證後才可以籤就業協議和勞動合同,並轉戶口等。

就業協議可以等學生正式畢業後再簽訂呀,現在和學生籤一份實習勞動合同就好,確認好實習期和實習待遇。

24樓:匿名使用者

學生沒bai有畢業證,只能籤實習協議,拿到du畢業證後zhi才可以籤就業協議和dao勞動合同,並轉戶版

口等.你就不能籤,為什麼要籤呢權?

就業協議可以等學生正式畢業後再簽訂呀,現在和學生籤一份實習勞動合同就好,確認好實習期和實習待遇.現在公司自己和學生籤就業協議也好像沒什麼法律風險,但是還是走正規的流程好些

25樓:山野柴胡

用人單位招收應屆畢業學生,應當簽訂正式勞動合同,簽訂就業協議或者實習協議屬於學校就業意向協議,不能替代勞動合同,企業用工應當以勞動合同為準。

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