1樓：愛笑的
很多保險公司以各種崗位名義招聘銷售，如果純人事，不會讓你做銷售的，問問面試你的人是什麼職位？是業務的人還是人事
今天去泰康人壽麵試了人事助理，覺得工資待遇方面都還可以，不知道是
2樓：匿名使用者
是不是真的
你只有去了才知道
否則懷疑就會錯過機會
人事助理為什麼先做銷售三個月？
3樓：豬豬兔兔在一起
一般、不會要你做銷售。。。要你做的話 你就選擇別的企業呀。
4樓：匿名使用者
熟悉下環境，或者考驗下你自己的能力，是否能處理好各種事務，例如，口才方面
5樓：查沛山姬語
從法律的角度復來講這制樣是不合理的,因為你是面試的bai人事職務,而此職du務跟銷售完全無zhi關.因此dao試用期比如你銷售合格但是難道你人事工作也合格????這個道理你應該懂吧.
具體你們公司為什麼這樣你可以去探尋一下你周圍的同事,看他們是怎樣的狀況.
泰康招聘要求高嗎？
6樓：愛
泰康戰略發展部、泰康財務精算企劃部、泰康商學院都正在熱招呢對我的回答是否滿意如果滿意幫忙採納下吧
7樓：阿鳳
泰康人壽招聘要求不會太高，你會賣保險就行。
8樓：
不高，比平安，新華，中國人壽底的太多了。
想做人事專員，但是應聘的公司說要做人事，必須先做兩個月的銷售。大家覺得銷售對人事幫助大嗎？還是說我
9樓：蛆蛆
你的提問分兩個方面解答：
做銷售對做人事有沒有幫助。有。銷售環節可以幫助你最大範圍的瞭解你們公司產品，而且因為銷售的特殊性，從**定位、市場營銷策略、目標客戶群、銷售成本、利潤、銷售人員的提成方方面面不可謂不廣泛。
作為人事有必要知道銷售人員的工作性質來確定他的考勤用什麼方法來保證出勤；有必要知道產品的產銷旺季來確定銷售員的提成方案如何設定；有必要知道公司的培訓如何開展……很多功課都是在一線崗位的實踐中得到的，你坐在辦公室裡是沒法造車的。
是否換公司。這要觀察公司規模、用工制度是否規範、觀察員工的素質自己判斷。並不是說你應聘人事，他讓你先做銷售就不合規，沒有這樣的說法。
只是在面試過程中要談妥銷售人員的薪資及提成，人事崗位的薪資，再有就是問清楚銷售轉人事的程式有沒有額外的限制條件，記住所有這些口頭談的要寫到合同裡。
10樓：邪王魯路
現在做的怎麼樣，不是打著招人事的幌子趙薇銷售吧
人事專員的工作危害性
11樓：匿名使用者
你是做崗位風險評估嗎？
如果是，人事專員可能要外出辦事的機會多，自然發生交通意外的風險比別人高。
12樓：小七
這個問題要問你自己，你能勝任的話肯定沒有任何問題的，放心吧
13樓：今肖酒醒何處
工作環境很好 沒有危害
面試過一個人事專員，但是卻要先去做他們公司的銷售，一做就做兩個星期，你們說靠譜嗎？
14樓：匿名使用者
呵呵，這其實是打著招人事的幌子招銷售，因為直接招銷售的話，不好找，且工資提成什麼的要求高。我建議你還是算了，換個單位吧。
15樓：槐樹街521號
就讓你做銷售的，打著做人事專員的幌子
濰坊大勤商貿中心，這個地方怎麼樣？今天下午要我去面試，不知道去還是不去，我應聘的外派助理，也不知道
16樓：5葉清羽
是做銷售的，挺累的，也挺鍛鍊人的，你今天可以跟著公司的人去體驗一下
泰康萬能險怎麼樣，泰康人壽萬能險怎麼樣
不錯，並不是適合自己。萬能險，包括所有保險公司的萬能險，其交納費用分為期交和追交兩部分，追交部分就有一定比例獎勵，都是終身交費，沒有交3年，10年之說。最低保證年利率只是一種參考資料，一切以實際盈利為準，重疾是附加在主險後面的。多說說萬能險，萬能險在各個 都炒得沸沸揚揚的，萬能險真的萬能嗎？真的跟說...
我想去富士康應聘，請問誰知道那裡怎麼樣
它是臺灣紅海集團屬於500強企業，我所在的公司的一個部門被它們收購 連員工一起 所以我的很多同學都般到深圳。剛出學校到這樣的公司還可以，因為你可以長很多見識，大公司的管理，以及公司所生產的產品技術，只要你去了不要做員工，今後你就不用擔心找工作難的問提。假如當了員工也沒關係，只要你做滿三個月就可以參加...
幼師這個行業怎麼樣 會不會很幸苦？待遇怎麼樣？工資一般是多
您好！我是幼師，說實話，工作很累，不僅要備課，佈置教室，還有雜七雜八的事情要做。不過每天和孩子在一起還是很快樂的，覺得自己的辛苦也是值得的。現在的城市發展快，小區多了，小區裡的幼兒園也逐漸多了，所以幼師的前景不錯，目前還是缺少的。待遇也是分兩種 編制教師和合同制教師。現在實行的績效工資只是對編制教師...