1樓：匿名使用者
勞動合同法規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
有些工作需要加班的，用人單位應該支付加班工資。
2樓：一點也不好用
直接把勞動法搬出來，他還是一意孤行的話做個不厚道的事，直接打勞動局**匿名舉報，說明你們公司違反勞動法規的事實，勞動局會幫你解決的，祝你順利
3樓：寧心法律
法定節假日不能強制加班，不過從長期發展的角度想，大家都在加班你不加估計後邊升職加薪跟你也就無緣了，公司好員工才能好，共同發展吧
4樓：寒蟬霜至
向有關部門反映或
直接走人，春節期間的假期是法定節假日，公司
是不能強制性版的要求員工加班權，全靠員工自願加班，當然服務行業除外，因為服務行業是服務人民群眾，要求加班這點是能夠得到理解的，老闆避而不答你也可以在除夕當天直接走人，這是能被諒解的（服務行業除外）。
5樓：匿名使用者
這個問題只能是看你自己怎麼來處理了。首先一點老闆不可能無緣無故內
6樓：匿名使用者
此問題無解。
公司是社會的細胞，她是合法存在，又在合法營運，他人無權干涉。過年加班也不會是心血來潮，也是有一定的規章制度，老闆也深知春節的分量，他也是不得已而為之，員工要換位思考，犧牲一點小我，成就了公司的大我，一般情況下，老闆對員工視同家人，他不會故意傷害大家的，我們都要珍惜當下，珍惜緣遇，心情開朗協同奮鬥，福氣多多 財源滾滾。
7樓：河南兵張建民
不要用假如，現實中確實存在很多老闆讓員工過年加班，加班要讓老闆按勞動法支付加班費。如協商解決。大多數老闆會同意，但少數老闆可能不給加班費。
對不起，此處不養人，自有新工作，換一個新單位。ok。
8樓：leedo是我
節假日加班工資是要翻倍的3-6倍，實在不行就申請勞動仲裁
9樓：最愛
加班可以主張加班費的，協商不成的話可以申請勞動仲裁的。
10樓：迪智乾燥劑
根據勞動法來說，法定春節假期只有三天，調休也是隻有一週左右的樣子，像一些餐飲服務行業沒有假期或者是隻有少量節假日假期也是正常的。
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