1樓：夢作遊仙客
那工作你有比別人做的好嗎，有別人專業嗎，如果有那你就可以去找老闆去談工資，他不同意你大可以跳槽反正你有實力，如果沒有實力那還有什麼可談的你就是去混日子的。
2樓：拖拉_機
這是比較正常的事情，別人比你的要多，肯定也是有原因的，這是領導的安排，你能做的就是接受。
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3樓：咬死魷魚
這麼正常的事情，有什麼好奇怪的，才幾百，差了近千的都有
4樓：木子李光翟化木
走到無人的空曠走廊，慢慢的把兜裡的紅雙喜香菸偷偷的拿出來，再慢慢掏出中華牌打火機，啪嗒一點，煙霧環繞，嘴裡吐出苦澀的煙。腦海中揮之不去的是那不平等的工資數目，心裡彷彿在咆哮：憑什麼？
憑什麼？！！！說了這麼多，兄弟出去喝幾杯把？
5樓：匿名使用者
努力學習有用的東西，將來自己做老闆。
6樓：甜心櫻櫻梓
那你有沒看人家付出的比你多少嗎
7樓：晚霞珍惜生命呀
自己百加努力"幹"。
8樓：匿名使用者
這種情況經常有，沒必要心理不平衡。
9樓：曾祥習
呵呵，這要看你的工齡，你的表現，這裡面學問多呢
10樓：請稱呼為我先知
努力工作，讓老闆看到你的付出，超越他老闆自然會看得到。不必去嫉妒。
11樓：郭
繼續努力工作 權當不知道
12樓：九零後丶霸氣
是心裡不平衡嗎？不需要，這世上不公平的事太多了
13樓：飛泥墨鼠夢見你
人家比你會為人處世吧
同崗位同事工資比我高很多，怎麼辦
14樓：匿名使用者
按你說的情況，我同意你的看法：老闆這種做法確實有失公允。
但你該怎麼辦？我覺得還需要仔細考慮。
第一，想一想，老闆給那個挖來的女同事較高工資，是否只因她多兩年經驗，還是有其它原因：比如她在吸引新的客戶資源方面的作用大小，及與老闆的私人關係等。老闆在考慮員工報酬時，首先考慮員工對新老客戶的吸引力，當然也難免受個人感情影響，這些是比較正常的。
但是，如果兩個人能力、業績差不多的話，工資上不會長期差距太大的。等你有了相應的資歷，你就可以向老闆提這個問題了。
第二，想一想，你目前的工資與一般和你類似情況相比，是否能夠接受。一般新人頭兩年主要考慮熟悉業務圈，積累經驗和客戶人脈，為後一步發展打下基礎。如果該公司在此方面還有可取之處，最好不要輕易提出辭職。
待幹滿兩年，逐步掌握行業內情及一定客戶資源後，再謀高就會容易得多。
第三，目前一般行業都是：新手好找，競爭激烈。所以如果要跳槽，一定要先找好下家，再辭職。這一點不可感情用事，千萬不能兩頭落空，否則時間、經驗上的損失往往比金錢的損失更難以彌補。
俗話說：小不忍則亂大謀。我覺得在關係你個人職業生涯的問題上，「大謀」是今後的發展前景。相對而言，目前工資待遇的不公，不必看得過重。你說呢？
15樓：江岸區人
這麼說吧，你覺得你能不能做到，你們公司離了你就玩不轉？如果能做到，你也不用提加薪的事，你就直接說辭職，老闆肯定會加你工資。如果你做不到這一點，就在這公司把你本事提高吧。
16樓：習慣使命
他倆有一腿！懂意思嗎？
17樓：
正常的很，我是餐飲店店長，在籌備新店的時候，老闆跟我說，我是店長，底薪7000，主管底薪4200，現在新店籌備好了，1.1號開業了，在做12月份工資的時候，兩名主管，其中一名主管6000，另外一名主管4200.我當時比你心裡還不舒服。
我把新店從裝修到開業，所有東西都是我一個人弄得，我才7000，老闆說好的主管4200.但是開的6000的工資。我也得忍啊！
快過年了，過完年再說吧！所以說，老闆想給你多少錢工資，看人家心情！
當你工作內容很清閒，和別人領的工資一樣多，你覺得是好事還是壞事啊？
18樓：栩栩飛
我跟你的情況是很類似，我也是整天都是在辦公室裡坐著的，都沒什麼事做，總是看著別人忙，自己也很想忙，可實在找不出工作來，在外人看來的確很輕鬆，可對於我來說是浪費時間，既學不到東西，反而覺得越來越懶散了！不過我把這當作是一種享受，反正工作難找，先呆會累積多點工作經驗，然後就去找，這樣應該會容易點，總比現在什麼都不懂就出去亂串亂碰！
19樓：
有機會就先抓住啦，既然清閒你就可以再利用時間來找更適合自己的工作，有工作總比沒的好
20樓：長安縣令
壞事建議你們老總實行嚴格的績效考核制度，然後把你開除，哈哈
21樓：匿名使用者
你先要確定以你的能力，真的可以在人海中脫穎而出嗎？雖然要居安思危但是作為一個平凡人還是得過且過吧
求一部電影名。大意是主角發現每天都是同一天，明天過的仍然是昨天
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