公共管理的基本原則有哪些，公共事業管理的基本原則是什麼？

1樓：ほこりの淚

1、人本性原則

公共管理的人本性原則，就是管理主體在管理實踐中確立，並運用於管理實踐的一切從人出發，旨在調動人的主動性、創造性和積極性的要求。它具有以下幾重規定：（1）公共管理過程的起點必須是人。

公共管理的本質就是為了滿足社會成員物質需要和精神需要，實現人的全面發展和人的才能的充分發揮。因此，人的需要及其滿足是公共管理活動的終極目標。（2）人是公共管理的首要課題。

公共管理中包含著措施、手段、設施等要素，但是，這些要素首先是作用於被管理的人，再通過被管理的人所發揮的能動作用，使這些要素產生協調和綜合的結果。（3）公共管理主體的人格化。作為公共管理主體的組織和機構，其實際的執行和效能的發揮，必須依靠具體的人來完成，表現出人格化的特徵。

因此，管理主體自身素質的完善、管理主體認識能力的提高和價值取向的合理化，對公共管理的結果將會產生重要的影響。（4）公共管理中人的群體性。公共管理人本性中的人，不單指現實生活中具有自己意志、利益和行為的個人，而且指具有共同目的和協作關係的個人所結成的群體或組織，有著群體的需求和願望。

在社會主義制度下，人與人之間、管理者與被管理者之間是平等的，各級管理者都是代表人民利益管理社會公共事務的，管理權力是人民賦予的。因此，從理論上說，人民群眾既是公共管理的主體，又是公共管理的客體，體現了以人為本原則的本質特性。

2、服務性原則

現代市場經濟基礎上的公共管理就其本質而言，不是管制，而是服務。服務是公共管理的核心和基礎，公共管理的目的不是向社會、企業和公眾提供價值，而是為他們追求和實現自身價值創造良好的條件。因此，要大力增強公共管理機構的公共服務職能，發展和完善有關的公共設施，更好地滿足社會公眾的需要。

3、效能性原則

公共管理為了實現一定的效果，必然要求相應能力的協調和支援。公共管理必須是高效和有效的統一，高效強調公共管理過程的投入要素與實際之間的關係，有效則強調公共管理的實際結果與預定目標之間的關係。

4、均衡性原則

公共管理中必然會遇到一些不一致的要求，從一定的條件看，這些要求都有其存在的合理性，但是，它們並不是處在同一的層面上。在公共管理中既要考慮到不這些要求的合理性，也要注重這些要求之間協調性，只有在不同要求趨於均衡的條件下，公共管理才能取得整體性滿意的效果。

公共事業管理的基本原則是什麼？

2樓：匿名使用者

公共事業管理的基本原則主要有以下幾條：

公共部門人力資源管理的基本原則是什麼 5

3樓：匿名使用者

崗位責任原則

選賢任能原則

競爭激勵原則

系統保障原則

民主法治原則