1樓：匿名使用者
招聘會流程
一、 將市場科的用人單位進行核對、分類和登記。
二、 統計畢業生人數和專業等資訊。
三、 同長城學院或軟體學院共同舉辦招聘會，與其協商招聘會 的地點、時間等具體事宜。
四、 向外釋出招聘會資訊，並通知所有單位儘可能來參加招聘 會。
五、 製作入場證、單位參展證、工作人員胸卡和學生意向表。
六、 與學生科協商本校學生入場證的發放，外校學生入場需收費5元，工作人員配發胸卡，佈置會場、展臺。
七、 參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領導準備好的展臺，協助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設立的接待處進行登記、營業執照的驗證、安排展臺、發放學生意向表及配發單位參展證。
八、 由就業辦和校衛共同對招聘會的治安進行維護，嚴禁在招聘會現場散發廣告。
九、 用人單位參展後在接待處，交回達成意向的學生意向表，留下****、面試時間和地點以便聯絡。
十、 招聘會後結束後，打掃會場，整理資料，對用人單位進行回訪，通知和組織學生參加面試。
2樓：匿名使用者
1 看應聘者簡歷，主要看年齡，學歷，技能。
2 達到要求者讓其做自我介紹，主要以簡潔，
口齒清楚，普通話標準，思路清晰為標準，如果他說一大堆什麼他以前在學校多麼多麼厲害，那就忽略，只聽他的介紹是否簡潔，思路是否清晰，有沒有讓你容易記住，有沒有告訴你他會什麼。
3提問題，分為兩個階段，第一階段主要通過問題大致推斷出他是一個什麼樣的人，是否是你需要的。
問題舉例：你為什麼選擇我的公司，你的想法是什麼？ 作為新員工，你覺得你應該做什麼？
你有沒有什麼規劃，打算做多久，這個公司是否是你熱愛的事業?等等。。根據他的回答選擇你需要的人，人品方面的。
第二階段，問專業知識，把你公司出現過的案例給他分析之類的，根據回答情況擇優錄取。
4直接筆試，或者約定筆試時間。
然後下一位。
模擬招聘會的組織流程是什麼樣的？謝謝
3樓：匿名使用者
活動宣傳--設點報名—賽前培訓—模擬面試—複試
其中還有小的環節，自己好好掌握就行了，很簡單。
4樓：詩瑪
1，向各界發出邀請參加。 2，各隊模擬自己的企業。 3，各企業向外界發出招聘資訊。
4，各隊員根據要求製作簡歷。 5，邀請評委，組織面試流程。 當然，其中還有排序等問題，自己把握啊。
今年公司搞年會，公司要求每個部門（我們部門有8 人）想
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展示公信力，減少國家的主成員存在後門的情況。好運，親 如果上述回答能幫到您，請樓主點選一下 採納為最佳 謝謝 在我看來，這件事情從任何角度上講，都是利大於弊。首先說一下，為什麼自08年以後到14年以前一直青黃不接的問題。08年奧運後，中國隊明顯是達到了頂峰 但是，隨即而來的，是姚明在09年季後賽的報...
我們單位各個部門要做文化牆，我們編輯部應該取個什麼樣的別名呢？有創意 好聽點的
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