1樓：匿名使用者
1、經費**不同：
公務員是納入國家行政編制的人，工資完全由國家財政承擔；事業單位是某一行政單位或者其下屬事業單位自己根據要求而招考的工作人員，工資主要有單位的財政收入來支付，並不納入國家人力資源社會保障部或者當地省的人力資源社會保障廳的編制裡。
2、退休後待遇不相同：
公務員不用交養老金，所以退休後差別還是比較大的，如果是是事業單位的，那每個月發的工資中，會扣除養老金。而公務員不用扣。在部隊同樣級別，工資待遇基本相同。
轉業以後，因編制不同，待遇可能就會相差大。
3、職業體系不同：
進入行政編制的是國家公務員，如通過了選調生考試就是國家公務員。國家公務員享受國家的各種法定待遇，如醫療、晉級等。事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位。
事業編制不一定要求是公務員，而進入行政編制的要求是必須要通過國家公****。
2樓：匿名使用者
當今的社會不東關係恐怕有點難。
公務員編制和事業編制有什麼區別？
3樓：demon陌
首先:事業單位是單位型別的稱呼，公務員是職業的稱呼，概念就不一樣
其次：事業單位也有公務員，簡稱參公，通過公****考進去的享受和公務員同等待遇，一些地方政策存在差距，但將來的趨勢是參公=公務員。
最後：事業編制的獲得比公務員容易很多是現實~
事業編制裡，有工勤人員，有自收自支，有全額撥款，有參公（公務員）
ps：現在事業編和公務員凡進必考，都有一定競爭，只有真正通過考試考進去的，才算機關單位正式人員。
拓展資料：
無編制公務員也稱聘任制公務員，是指機關與擬聘人員按照平等自願、協商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權利、義務而任命的公務員。
其特點是：合同管理、平等協商、任期明確。根據公務員法規定，實行聘任制的是機關專業性較強的職位和輔助性職位。
「無編制公務員」是公務員管理機制的一種創新，也是北京市首次面向全國招聘的一個新舉措，是國家加強公務員管理的重要舉措，是打破公務員「鐵飯碗」機制的有效途徑之一，是激發公務員工作活力的「鰻魚效應」的鰻魚。
「無編制公務員」是公務員管理機制的一種創新，也是北京市首次面向全國招聘的一個新舉措，是國家加強公務員管理的重要舉措，是打破公務員「鐵飯碗」機制的有效途徑之一，是激發公務員工作活力的「鰻魚效應」的鰻魚。「無編制公務員」在聘任合同期限、試用期、績效考核、解聘、年薪等諸方面都有別於現任公務員。
事業編制是事業單位編制的總稱，事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校等。
差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。
4樓：小小小白
區別為：
1、經費**不一樣：公務員是行政編制，財
政全額撥款。事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。
2、待遇、地位不一樣：這點在很多地方都有體現，一般來說，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這裡所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。而稀缺程度也是依次遞減，行政編制最少、最稀缺，事業編制多。
這兩種編制很佔資源。所以國家嚴格限制其數量。
3、職能職責不同：理論上，公務員是」依法行政「的;而事業單位是全稱是公益性事業單位，部分事業單位也有公共服務、行政的只能，部分其實是企業行政的，鑑於此事業編制也是這些職能。
5樓：cccc煙火
1、發起機構不同
公****發起機構是國家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求 ；事業單位考試發起機構是各用人單位的人事部門。
2、筆試組織實施機構不同
公****的筆試組織實施機構是人事部公務員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試屬於公共服務機構）；
事業單位考試的筆試組織實施機構多數委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施 。
3、舉辦的統一性不同
公****國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦；事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考 。
4、報名方式不同
公****是網路報名，事業單位考試一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名 。
5、筆試考試科目不同
公****筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，警察加心理測驗和體能測試 ；事業單位考試一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試 。
6、分數計算方法不同
公****筆試和麵試基本上各佔一半，有的46開，少數37開。一般設定總分最低線，個別設單科最低線；事業單位考試筆試和麵試基本上各佔一半，有的46開，一般無最低分數線。
7、人事編制不同
公****錄用後有公務員編制；事業單位考試錄用後是事業單位編制，須參加公****並被錄用後，方可轉為公務員編制。
8、面試考試組織方式不同
公****由國家：人事部會通用人單位，北京考：市人事局公務員管理處命題並組織實施（非考試中心）；事業單位考試由事業單位在人事機構指導下自己組織。
9、招考公告發布**不同
公****招考公告在國家人事部**：，釋出**是北京市人事考試網 ；事業單位考試招考公告在各級地方人事、人才**，釋出**是各用人單位官方**。
10、試題難度不同
公****較難（試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數多而必須增加考試的區分度）；事業單位考試較容易（試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數少，試題簡單即可區分優劣。
11、上報職位需求不同
公****由各用人單位將職位需求數量和描述報國家人事部公務員管理司（國家）、人事考試中心（省）；事業單位考試由本單位人事部門自己決定，報上級主觀部門批准。
12、報名稽核不同
公****是各用人單位分別派人稽核自己單位的報考者；事業單位考試一般稽核環節和報名環節同時進行。
6樓：未月念殤
1、經費**不同。(就是財政收入**)
2、升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。
而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業紮實，你收入也不必你上司少，甚至還高。
3、公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。
4、事業單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如菸草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當於副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。當然我指的是基層。
省市和國家的除外，省裡公務員起步就是處級。
7樓：及雁家癸
看到有答案一大堆，十幾條，不得不說，複製貼上很熟練，排版很熟悉，但是，所答非所問啊。
通常大家都會問體制內的人，你是什麼編制啊，公務員還是事業啊，這個編制，是指國家組織人事部門對從事不同性質工作的單位的一種管理方式。
公務員編，簡單的說，就是人事管理是按照公務員法管理的。事業編，就是人事管理是按照當地事業單位管理條例管理的。
再分開說，什麼是公務員呢？按照公務員法，「依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員」，這些人員就是公務員，可見要判斷一個人是公務員編還是事業編，最主要的就是以上的依據。
最後，再簡單粗暴一點，你可以問當事人，是否參加過執法考試，是否有執法證？只要參加了執法考試，不管是否有執法證，都是公務員編。同樣，只要有執法證，都是公務員。
事業編和其他所有的編，都是不被允許參加執法考試，不能擁有執法證的。但是參照公務員法管理的事業編制例外，這類編制的管理是和公務員完全一樣的。
囉裡囉嗦了一大堆，不知道題主是否明白？
我今年應屆畢業生，考上我們縣的科技局，屬於財政全供事業編制，這種編制能當領導嗎？比如縣局一把手？
8樓：匿名使用者
有野心不錯 現在開始你就要給自己開始鋪路瞭然後再增強自己的戰鬥力 努力吧
9樓：匿名使用者
那要熬到一定年限，資歷、業績達到一定程度可以參加競選
我就是想考我們縣的事業單位，就想問問這個也是和公務員一樣考試嗎？考a,b類？還是考別的？
10樓：匿名使用者
不是你想考就能考滴，要等你們縣裡下發檔案說
要招人，然後各單位向上報，然後看能批多少。然後出招考簡章，到時你就看能報哪一個，就去報考好了。一般的事業單位考試考的題跟公務員是一樣的，不過也有特例。
一般就是考行測跟申論的啊。另外可能會有戶口限制之類的，這些都是縣裡自己定的。題也一般是自己出，建議你多做做真題啥的，會有用的。
另外，不好意思，多說點哈，一般事業單位挺難考的是因為考事業編的如果有加分的，一般的都是加10分，所以很難跟加分者競爭的。所以，我倒覺得公務員比事業編更容易些，當然也得看你的具體情況了，如果正好有適合你的專業，而且競爭者也不多的話，當然是很好的了，祝成功。
11樓：大家發財啦
您好，中公教育為您服務。
您好，很高興為您服務。關於事業單位報考的事情，您可以關注一下北京市人事考試網，事業單位欄目頁，上面會及時更新有關於事業單位招考資訊，事業單位考試真題，事業單位報考指導，事業單位公告彙總等。更多詳情請諮詢，北京人事考試網。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
12樓：公務員培訓老師
事業單位是事業單位編制 ，和公務員的還不一樣。
事業編和公務員有什麼區別啊 詳細點
13樓：下無寸土
1、稀缺程度不同
從每年國考省考的報名人數就能看得出來，公務員仍然是人們眼中的金飯碗。從稀缺程度看，公務員要比事業編更稀缺，更受人追捧。
2、工作性質不同
公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或是非營利性的工作。
3、工資收入不同
公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；
事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位而定。
4、保險福利不同
公務員享受保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化
5、用人方面不同
公務員是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員是按照國家勞動法的有關規定執行。
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