1樓：楊柳風
直接投訴甲方， 勞動監察受理。 因為承包給了個人，是無效的轉包。
勞動監察是指法定專門機關代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。
勞動監察的內容主要有:
1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況;
2、勞動合同的訂立和履**況;
3、單位招聘職工的行為;
4、勞動者的工作時間;
5、企業遵守企業工資總額巨集觀調控規定的情況;
6、單位支付職工工資的情況;
7、國有企業經營者的收入情況;
8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況;
9、社會保險金給付情況;
10、單位遵守職工福利規定的情況;
11、單位和勞動者遵守職業技能開發規定的情況;
12、社會職業技能考核鑑定機構對勞動者職業技能考核鑑定發放證書的情況;
13、承辦境外承包工程，對外勞務合作，公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益的情況;
14、法律、法規、規章規定的其他事項。
2樓：匿名使用者
直接投訴甲方 勞動監察不受理 沒有法人組織的 自然人 案件
3樓：匿名使用者
當然可以，張某無權拖欠工人工資，這個完全可以去當地勞動部門投訴，主要是看工人跟張某有無籤相關工作合同，畢竟這個是證據，如果沒有的話，那就麻煩了。
勞動法關於拖欠工資的法律規定
4樓：文開齊律師團隊
根據《中華人民共和國勞動法》第五章 工 資
第五十條 工資應當以貨幣形式版
按月支付給勞權動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第十二章 法律責任
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
5樓：21世紀第一聖人
《勞動保來障監察條例》第源
十三條第一款規定，「對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄」。您可以向企業所在的通州區勞動保障監察機構投訴，其責令用人單位改正，立即支付拖欠您的工資及由此造成的損失。
除了向勞動保障監察機構投訴外，如果您有用人單位拖欠您工資的明確證據，可以依據《勞動合同法》第三十條第二款的規定，直接向當地人民法院申請支付令，要求用人單位支付拖欠你的工資。
您還可以依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，在一年內向勞動爭議仲裁機構提出勞動爭議仲裁。對於勞動爭議案件，人民法院是不直接受理的，必須先申請勞動爭議仲裁。而且，如果您僅是勞動報酬問題的爭議，涉及的總金額又沒有超過當地月最低工資標準十二個月的合計金額，勞動爭議仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力，人民法院不再受理。
建議您不妨先向勞動保障監察機構投訴，或者向人民法院申請支付令，這兩種方法一般比較簡便快捷。勞動爭議仲裁需要經過一定的程式，花的時間一般會長一些，但問題的解決可能會徹底一些。
6樓：商標註冊
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當專地人力資源和社會保屬障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
7樓：勞動法諮詢師
你的建築公司的違法行為。1、工資每個月應該結一次。2、拖欠工資。你可以直接收集證據申請勞動爭議仲裁。
8樓：玉麒麟大魔王
勞動法關於拖欠工資的法律規定，我們可以找仲裁公司或上訴或去找有關法律部門。
9樓：匿名使用者
應該由原公司負責給勞動者工資
10樓：素顏彬魂
當地勞動糾察大隊，不行可以到當地勞動仲裁，最後不行可以直接向法院起訴。
11樓：匿名使用者
收集證據後去申請
仲裁，快點吧，趁你們公司還沒有解散，快點行動起來，你申請仲裁之後，仲裁庭會通知你公司的負責人到庭的，趕快拿起法律**吧，既然你自己找他沒有用，那就不要找了，浪費時間，仲裁和訴訟都是有實效的（2年），不要拖太久了。
12樓：簡簡單單
1、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
13樓：匿名使用者
找那個勞動局都行！實在不行就去法院起訴！
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