1樓：匿名使用者
你好首先你要能證明你們之間具有勞動關係
然後找小包工頭催要工資，拒不發放工資的可以向當地勞動仲裁委員會提出申請或者向人民法院提起訴訟
另外，用人單位不籤勞動合同的行為也是違法的，需要給勞動者補償希望能幫到你
2樓：法妞問答律師**諮詢
建議申請勞動仲裁解決
3樓：認識自己嗎
這樣的情況是最危險的，一旦小包工頭跑了根本就拿不回工資
4樓：重慶鼎屺律師事務所
當時是怎樣約定的呢？建議找到可以為你作證的其他工人，或者蒐集其他的證據。
5樓：匿名使用者
有那麼多工人跟你一起上班……你怕什麼
工地小包工頭沒有錢欠工資沒有合同欠條怎麼辦
6樓：55865778呼死群
解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的
7樓：蓋普希金
未簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資。
欠工資，不
發工資、剋扣工資勞內動者可以打12333**投容訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
在上海青浦，一個私人小包工頭，欠我工資六千元，沒有合同，沒有欠條。咋辦？
8樓：書生之見是我
你到青浦區的勞動監察大隊去諮詢怎麼解決
9樓：法律工作
找他要手機錄音
證明是誰，欠多少錢，這個是證據
10樓：匿名使用者
以後辦事兒能不能不要這麼含糊
11樓：雪碧
找找證人，如果有一起幹活的工人作證也有一定效力。也可以給包工頭打**，然後進行錄音，收集證據。
包工頭不給，故意拖欠，沒有合同，沒有欠條，怎麼辦
12樓：皆有可能
在沒有來
簽訂勞動合同的情況自下，應儘量收集憑證：
bai1、工資支付憑
du證或記錄、繳納各項社zhi會保險費的記錄；dao2、用人單位向發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；3、用人單位招工時填寫的登記表、報名表等招聘記錄；4、考勤記錄；5、錄音證據或其他勞動者的證言等。工資被拖欠與單位發生糾紛，自己(或委託律師)與單位自行協商、交涉，協商無果時一定要通過法律手段來維權，可以向各地勞動執法部門舉報，通過執法監察人員幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行；如果請不起律師可以申請法律援助，或向法院申請減免訴訟費。
13樓：匿名使用者
你這個沒得搞，什麼都沒有，你怎麼證明他欠你的？你說是不是
14樓：匿名使用者
這種情況比較麻煩，除非是拖欠了嗎你們比較多人的工資，這樣你們可以互相作證，然後去告他，只有你一個人的話，想要回工資恐怕有點難
15樓：匿名使用者
這個如果說你沒有合同沒有欠條，這個應該不太好辦了，你們幹活得知道要時刻你們和老
版板之間的關係要保護權好自己的權益，包工頭看你們什麼證據都沒有那麼他就更囂張了，還是到相關部分諮詢一下，但是你們這個很不好辦，
私人包工頭拖欠工資不給,沒營業執照和欠條可以告他嗎
16樓：蓋普希金
私人包工頭拖欠工資不給，沒營業執照和欠條可以告他。沒有營業執照的個人僱傭勞動者的，屬於僱傭關係，僱傭關係不適用《勞動法》和《勞動合同法》，勞動局也不受理糾紛。建議依據《民法通則》和《合同法》關於侵權責任的相關規定，到當地人民法院起訴，要求支付工資。
《民法通則》第八十四條 債是按照合同的約定或者依照法律的規定 ， 在當事人之間產生的特定的權利和義務關係。享有權利的人是債權人，負有義務的人是債務人。 債權人有權要求債務人按照合同的約定或者依照法律的規定履行義務。
第九十二條 沒有合法根據， 取得不當利益， 造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。
第九十三條 沒有法定的或者約定的義務 ，為避免他人利益受損失進行管理或者服務的，有權要求受益人償付由此而支付的必要費用。
訴到法院後，大多數法院按照簡易程式審理，審理期限3個月，也就是說，從立案之日起3個月內審理完畢。**日期大多數在立案後1個月左右。
17樓：匿名使用者
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
《勞動法》第50條明確規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
」 如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門（一般設在勞動局內）舉報用人單位，勞動監察部門會責令用人單位向勞動者支付工資。這是通過行政手段來維護勞動者自身的合法權益。 另外，勞動者因用人單位拖欠工資而與用人單位發生爭議，可以通過勞動仲裁予以解決，勞動仲裁是解決勞動糾紛的先行程式，只有經過勞動仲裁，才可以向人民法院提起訴訟。
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁，如果你勝了全部由公司負擔
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。
18樓：house小阿杰
可以的，可以去法院進行起訴，使用法律手段維護自己的合法權益。
可以的，沒有問
題。沒有合同與欠條也能夠勝訴。
沒有欠條（借條）仍然可以起訴。但要想得到人民法院判決的支援，除債務人自己承認外，債權人必須提供相應的證據，否則將承擔敗訴的風險和責任。
證據包括直接證據和間接證據，欠條（借條）屬於直接證據。在沒有欠條（借條）的情況下，債權人可以通過提供證人證言、錄音、簡訊、聊天記錄、匯款憑證等間接證據來支援自己的訴訟請求。
建議債權人在通過一些方式收集一些證據時，可以通過債務人自認的方式，比如找債務人協商，通過錄音或其他記錄方式確定你們存在真實有效的債權債務關係；向債務人通過書面方式催要，讓對方簽字確認等。
然後可以通過去法院進行訴訟的方式解決，這種債權一定要儘快解決，可能有超過訴訟時效的可能。只要距您最後一次向他追討欠款沒有超過兩年即可，如果超過兩年屬於超過訴訟時效，債務人享有抗辯權，法院不會支援您的請求。
19樓：蠱惑孤火
可以但是需要最起碼的佐證
首先證明你受他的僱傭去工作並且完結了
其次證明他沒有付給你相應的酬勞
不過，你可以找你工作場所的老闆讓他出面作證一般這種案子，勝率很高。
但之前，你可以以此相威脅，或者乾脆偷偷錄音錄影。
20樓：命中註定來打你
沒有欠條，可以取得其他證據，可提起勞動仲裁。去勞動局的勞動監察大隊，專門負責接待你們農民工的
我是農民工給小包工頭幹活！欠我一萬多也沒欠條，我打電話就說沒錢，都三年了我該怎麼辦？他是吉
以後一定要記得要憑證，別人欠錢必須打欠條，你這種情況不太好要，可以去他家裡要，或者一直纏著他，快過年了，說不定他嫌煩了，就給你了。我是個農民工，跟一個小包工頭幹活，他一直拖欠我的工資，一直說沒錢，等有錢了在給我，給我打了個欠條，你可以去法院申請法律援助，法院應該有免費的負責拖欠農民工工資的律師 趕緊...
我是小包工頭,手下有20人,請問怎樣才能管理好工人
要嚴肅一點兒,不能太好說話 真的管理是不用管理的 只要你給出的代遇好就行,他不做總會有人爭著做的。可以撿土豆嗎來基地,想來的可以打 給我18931411545瞭解一下 我是包工頭帶了20多個人在工地幹了8000多平米的外牆保溫,一個多月公司就給拿了兩萬的生活費?你們應該有合同或者協議,他們沒有按照合...
我是小包工頭沒有給發包人籤合同工地工人出了事我有多
按相關法律規定,抄小包襲工頭的工地有僱員出現事故bai的,小包工頭應當承擔du賠償責任。僱員zhi在從事僱傭活動中dao因安全生產事故遭受人身損害,發包人 分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與小包工頭承擔連帶賠償責任。相關法律規定 最高人民法院關於審...