1樓：匿名使用者
他能和這麼說，也極有可能和其他人也這麼說，拉到一批人馬。
2樓：烏盟人在海南
他想忽悠你，跟他一起幹一票大的。
如果一個男人調動工作也把我帶著，我一個女的，新領導都開玩笑說我跟著他，他去哪我去哪，但是我們還不是
3樓：匿名使用者
我感覺，第一，是你的才華出眾，跟他合作很默契，第二，他一定是喜歡你的，旁觀者清，是不是，所有人都能感覺他對你好，而你卻不相信，你不敢相信的原因還有就是你喜歡他，所以你的掘兆租感覺就越迷茫，猜彎不敢相信自己的直覺。佔有慾本身就有喜歡的成判兆分在裡面，不喜歡不好的東西誰會想要去佔有呢？
4樓：閒來沒事洗衣服
作為一個男人，我是這麼覺得，在明飢手他心裡應該已經把你當做自己人了，但是他所表白的方式不是那麼明顯，好好想想他是什麼性格就不難知道答案肢埋了激嫌，祝你早日找到幸福
5樓：夜未奐櫻花落
他可能是對你頃凳有意思，如果是一定要抓緊這次機會。但我還是勸你小心點說不定只是姿乎纖想玩玩。如果是真心的跡仿祝你們幸福。
6樓：活寶
作為一個正常的男人 會帶一個不喜歡的女人在身邊？ 有毛病？
領導明明喜歡我為什麼確只跟我談工作其餘不跟我說？我想知道他是怎麼想的
7樓：匿名使用者
領導看好你，是
認為你的潛力很大，需要多對你關注，對你多多培養。
對你為什麼只談工作，是因為，他既然是領導就要對公司負責，對團隊負責，而不能因為自己的原因，而導致工作上出現狀況！第二跟你只談工作的，是因為你在工作上還有一些不足，需要去改正，以及培養你更多方面的技能，和讓你在工作上能有更出色的表現！
8樓：匿名使用者
我想知道你怎麼想的？
和前男友見面後，他一直在說他以後的工作規劃還問我的規劃是什麼意思？
9樓：琛辰媽咪
看看你有沒有把他劃分進去
10樓：有志者事竟成鶴
也許是想重歸於好吧。
11樓：啨不自噤
想複合吧！哈哈?後悔了吧他
12樓：等一生的宿命啊
說的太片面，只能靠猜。我覺得男人有規劃是很正常的事，可能是他現女友可能跟他理想不一樣，或者只是單純的想找你說說心裡話。
我該怎麼和我的老闆聊聊職業規劃
13樓：匿名使用者
員工才有職業,組織則沒有.因此職業規劃必須由員工來主導, 而管理者只是輔助和引導.
如果員工對於自己的技能特長是有誤解的,那麼管理者在起初必須先由著他們，管理者能做的只是引導他們去驗證. 很難有人可以改變一個人對自己的認識.
一個比較可行的方式是：鼓勵員工寫出自己期望的工作,然後幫助他列出這個工作需要的技能,再根據這位員工的現實能力對照在目前情況下這份期望工作他是否可以勝任.
管理者對於員工設想職業規則必須是鼓勵的態度, 而不能是打壓。員工若心理壓力過重、逆反排外、過於羞澀或自卑，並不利於制定科學的職業規劃,做職業規劃的時候,需要他敞開心扉.
管理者可以詢問員工自已認為「瓶頸」在**, 並且對員工坦誠地指出其目前的「瓶頸」. 管理者可以和員工一起進行頭腦風暴, 找出「瓶頸」可能的所在, 然後**這些「瓶頸」的現實性, 是否可以被打破。
半米人才管裡雲
「瓶頸」有可能是家庭因素, 時間, 地理因素, 技能和知識領域, 健康情況等.
管理者需要向員工瞭解以下問題的答案:
你喜歡什麼樣的工作內容？為什麼？
過去有什麼樣的場景, 讓你成功地使用了自己的技能, 知識和經驗？
你希望嘗試或取得的下一個崗位是什麼？為什麼？
你是否有職業上長遠的希望和理想？是什麼？
有什麼特別重要的因素, 特別喜歡的或者特別討厭的因素, 會影響或改變你的職業理想？
有什麼顧慮或現實會阻礙你選擇理想的崗位？
有哪些正在發展的領域是你特別想在工作中嘗試的？為什麼？
員工對於自己的職業規劃, 則可以詢問自己（或者管理者）以下問題:
我可以有機會走向哪些崗位？
我什麼時候可以得到我下一個期望崗位？
我怎麼樣才能幹我的上級的工作？
我前進的路上最大的挑戰是什麼？
我發現了一個我想申請的崗位, 我需要怎麼做才能得到它？
公司對我的長期發展有什麼想法？
對於我, 有什麼事情是公司清楚但是我自己可能還沒有意識到的？
做職業規劃的時候, 需要長期和短期互動考慮.
希望所有看到這篇文章的工作者都可以有所思考，並且主動地認真和老闆**一下自己的職業規劃. 希望所有看到這篇文章的工作者都可以有所思考，並且主動地認真和老闆**一下自己的職業規劃.
領導找你談話說要跟你升職的事，你會怎麼說？
14樓：匿名使用者
總的來說要謝謝領導的提拔，告訴領導今後一定要好好幹，做更好的業績回報公司。
如下：感謝領導們一直以來的關心、支援、信任、鼓勵、肯定；一定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足，努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。希望領導一如既往關心指導。
15樓：f非魚
可以按照以下這樣的方式來說：
2、接下來表示自己要努力工作，改進自身的不足。可以說：「我一定會繼續努力工作，爭取在工作中取得進步！」
3、然後表示自己會帶領同事們一起努力，不辜負領導的期望。可以說：「我會在接下來的工作中和同事們共同進步，帶領他們開創工作新局面，不辜負您的期望！」
4、最後要讓領導放心，也希望領導繼續關心指導自己的工作。可以說：「請您放心，我會繼續努力的，請您繼續指導我之後的工作！」
16樓：冬天又飄飄
首先要感謝領導的關心，栽培和支援，自己一定會努力的在新的崗位上做好工作。
17樓：戰為瘸子六
1、首先你應該感謝領導給你這次機會，以及對你的工作的肯定和信任。
2、其次呢就是表個態，一定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足。
3、接著說要努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。
4、最後呢要說，請領導放心，也希望領導繼續關心指導你的工作。
職位階梯指一個職位序列列出了職位漸進的順序。序列包括每個職位的頭銜、薪水、所需能力，經驗、培訓等能夠區分各個職位不同的方面。
管理者以這些職位階梯為指導來水平或垂直地晉升員工。有了職位階梯，員工的任職資歷就成為其是否被晉升的依據。
職位調整其目的在於晉升那些職位發展空間非常侷限的一小部分員工。經理們會從他們中選擇晉升候選人，而不會考慮其他資歷更老的員工。
如果這一小部分員工中沒有合格的人選，並且該團體並沒有達到其承諾的目標，組織寧願從外部招聘也不會晉升不屬於這一部分的員工。
職位競聘指允許當前所有的員工來申請晉升的機會。其好處在於增強了員工的動力，同時減少了由於主管的偏愛而產生的不公平晉升的可能。
職位競聘意味著大量的文字工作和過長的競聘時間。經理們必須做出正確的判斷，排除不合格的員工。他們必須對所有應徵者做出評估判斷，並對被淘汰的應徵者做出合理的解釋。
職業通道指一個員工的職業發展計劃。對企業來說，可以讓企業更加了解員工的潛能;對員工來說，可以讓員工更加專注於自身未來的發展方向併為之努力。
這一職業發展計劃要求員工、主管以及人力資源部門共同參與制定。員工提出自身的興趣與傾向，主管對員工的工作表現進行評估，人力資源部門則負責評估其未來的發展可能。
18樓：鄧鋒
我覺得這是一個好跡象，最起碼他在考察你了，覺得你可能會有前途，所以最好好好幹哦，積極主動點，可能的話，多和他溝通下，望採納
19樓：匿名使用者
現在怎麼樣了樓主，領導幾天也跟我說類似的話了
我的男領導跟我說 想跟我有一個我們的孩子 什麼意思
20樓：大家請準備呀
你自己不知道你
bai對不對呀？這du種問題還用問嗎？zhi為什麼多出了dao好多回離婚等等的問答題，就是因為這種曖昧關係。
為了社會和諧貢獻一點你的力量吧，幹嘛去喜歡一個都有了家的男的。這樣的男的，靠譜嗎？真不知道你們這些人是怎麼想的。
蚊子不盯沒有縫的雞蛋，所以，請自愛，別墮落了自己。
我們都已婚，我是女下屬，男上司卻要想潛規則我，一次又一次，每次都說很喜歡我，要我做他情人。其實我對
21樓：匿名使用者
你還是沒守住底線，終歸是不忠誠，你一再強調害怕影響到家庭，到底還是為了自己。你怎麼就不怕傷害你的丈夫和孩子呢？工作沒了可以在換，有些東西沒了，你就做不回自己了。
22樓：制執著
你是太傻，沒潛你之前你為什麼不告訴你老公呢？現在你也可以報警啊！
23樓：匿名使用者
說什麼也晚了還是拿好處走吧
24樓：匿名使用者
已經潛了，告訴老公，那不等著離婚，自己的家庭也沒了，別跟老公說，老公不知道最好，也省的受傷害，不想繼續趕緊換工作，萬一老公知道了要跟你離婚，工作和婚姻比，還是婚姻重要，工作可以再找，婚姻破解，孩子怎麼辦，那影響就大了
喜歡上已婚男領導，他今天晚上跟我說要不是他結婚早的話一定追我，他對我有一點點喜歡嗎
就算有喜歡你又怎麼樣？這只是這些已婚男的套路而已 聰明點吧 不光是一點點，不想和他發生什麼就躲遠點 喜歡上已婚男領導，他說要不是他結婚早的話一定會追我，平時他也會時不時的看我，有時候我看我的時候我剛 千萬別信男人的鬼話，說這麼多，無非只是想睡你，明明有家庭還挑逗你，這種男人有多遠離多遠好嘛！這個社會...
男情人離婚了,他跟我說他相了女的,什麼意思
意義你不珍惜他,他現在找了一個女人更好,這種男人就不值得去愛。離這種男人遠點好,不靠普 說明他永遠不會跟你結婚 他只想和你繼續做情人咯 呵呵 說白了,就是玩你而已 他說的那個女人是不是你 情人以前有別的女人,和我在一起以後還和那女人聯絡,我知道後情人說再不聯絡了,我能相信他的話嗎?何必在乎,你選擇的...
今天跟我關係很好的這個男的聊天，他說我和他之間的相識就是命運，命裡該有的，我想知道他是什麼意思
比較委婉的一種表白方式吧，想和你在一起你。可以考慮一下他如果好的話，機不可失啊！大概就是想和你交往的意思 愛上一個有家庭的男人我們相愛可是他不敢再和我愛了，可是我真的不能放下他，錯過就是一輩子了 發表點兒個人看法。你們之間就是一場孽緣。好聚好散，對誰都好。說句不好聽的，不要把你和他之間的感情說的那麼...