1樓：雨落_晨曦
婦女休產假是受法律保護，任何個人和單位不得以任何理由拒絕婦女的合理要求。婦女權益保障法規定，婦女產假為六個月，且是帶薪休假。如果領導不批，你可以像他出示法律條文。
如果還不批，你可以可以向工會或婦聯投訴，也可以像勞動部門申述。如果領導以此為由辭退你，你可把其告上法庭，並追回自己的權利。
如果領導以此為由辭退你，你可以去法院起訴，以維護自己的合法權益，並要求賠償。
2樓：安康
我來回答你以上的問題，準備休產假，領導不批，想玩轉到辭退，這種情況該怎麼辦？我的回答如下。
我建議你和領導好好談一談，如果領導還有辭退你的想法，你就不要太軟弱了。
因為這是受國家法律保護的，有國家法律保護，產假期間，女職工有權享受產假，他沒有權利辭退。
如果他要真辭退你的話，你就到勞動仲裁部門進行投訴，保證能贏。
因為這是勞動法賦予你的權利，
不要放棄自己的權利，要爭取到自己合法權利。
3樓：匿名使用者
這個世界上最心疼你自己的人就是你自己，所以這個事情一定要處理，不能因為休產假耽誤了工作前程，也不能因為工作失誤了自己。按照法律規定，公司必須批准員工的產，如果公司不同意，你可以到當地勞動仲裁機構，勞動和社會保障局去投訴，勞動法第62條規定，女職工生育享受，不少於90天的產假，這90天包括，產前休假15天，產後休假75，休產假不能提前或者推後，除非孕婦提前生產，或者推遲生產，產假是必須要給假的，而且，休產假的期間，公司還照發每個月的基本功，公司沒有權利不給，也沒有權利不發工資。當然了，你在休產假以前，一定要把自己的工作交接好，這個要和公司的人商量好，也就是做到，你沒有在公司，也不會耽誤公司的事情。
讓領導能夠放心，這樣子，公司領導，就沒有那麼多的想法
4樓：匿名使用者
休產假是你的權利，企業沒有什麼批不批，是該到休產假的時候你就休。如果說你要提前休，那你就和領導去溝通，這個事情儘量去和領導協調，不要扯破。
這個時候辭職，是你吃虧，不合適。
具體諮詢當地社保局生育科，瞭解政策之後才好和老闆談條件，不要默默吃虧。
5樓：貓戀的殤
你放心，在你懷孕期間公司無權解除與你的勞動關係，否則就是違法。建議你可以將公司領導讓你走的錄下來。班還是要上的，去給它做個錄音，固定證據。這能證明對方違法解除勞動關係的。
本省市計劃育條例規定內允許育按照相關規定產婦申請休產假難，如果領導一直刁難你，所以可以：
一，向公司所計部門請求協助；
二，向公司所婦聯組織請求求助；
三，向公司所勞監察部門請求協。
6樓：微風的輕柔
他沒資格辭退你！
這是婦女孕婦應得的權益！
可以好好的協商，協商不成建議你及時蒐集證據到當地勞動監察大隊投訴，舉報或者直接申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以15日內提出訴訟！
他們沒有權利辭退你的！主張賠償！
7樓：匿名使用者
如果有這種情況，可以直接去勞動監察部門進行舉報仲裁的，國家法律明文規定不能無故辭退懷孕員工，只要你能舉證給勞動監察部們，那這個公司就等著倒黴吧！
8樓：傑遜漂流記
沒這麼嚴重，應該可以克服的。根據國家相關規定，再與領導好好溝通一下，相信領導會批准的，不行的話，求助勞動主管部門，真解決不了，再辭退也不遲。如果你真的有能力，休產假結束後，再找工作也不難。
9樓：匿名使用者
按照勞動法，領導沒有權利辭退休產假的女員工。在這種情況下，你應該據理力爭。拿出勞動法去和領導談判。如果領導還是不同意，執意要辭退你的話，就到勞動仲裁部門去維權。
10樓：匿名使用者
準備休產假，領導不批想委婉辭退，這種情況該怎麼辦？如果是我，就對領導說，不。為什麼？
因為國家對於懷孕婦女有特殊的福利，用人單位不能辭退已經在公司上班的懷孕女員工，而且一切福利按照社會保障局公佈的方案執行。所以該懷孕員工大可放心的準備你的產假，沒人能強迫你辭退的。
11樓：匿名使用者
絕對不能辭職。像你這種情況，你就告訴他，按照勞動法公司必須給我休產假，否則我就去勞動局申請勞動仲裁，或向當地婦聯反應。
這種情況單位怕把事情鬧大，只能批你的假。
你都敢辭職了，你還怕他什麼，現在是他怕你。
12樓：匿名使用者
你準備休長假，但是領導不同意，這種情況的時候，我可以去向勞動局起訴他，告他
13樓：匿名使用者
準備休產假，領導不批，想辭退，這種情況下，當然不能任人宰割了，要把勞動法和生育法拿出來維護自己的利益，有些領導就是無視法律的存在，我們要據理力爭
14樓：咪咕閱讀撒了吧
國家三申五令，對預產期孕婦不準辭退，不準扣剋孕婦該有的福利工資，這種情況你可到當地勞動局申訴，也可直接上法起訴，這場官司不但能贏，還要你們公司罰款，你的權益應當維護，不能讓你的公司領導踐踏法律
15樓：閒庭悠然
遇到這種情況就先和領導好好溝通一下，如果領導執意不批就和領導說明，向有關部門去舉報他，說他歧視孕婦，還要上婦女聯合會去反應情況，請她們幫助，領導思考再三，他也就該批了，誰也不想惹事上身。
公司不給繳納保險，不給休產假，辭退孕期員工，可以要求其如何賠償？
我有事向公司領導請假，領導不批我就去了，上滿月公司領導說
就算曠工開除工資也是應該給你付的 一般曠工按全天的3倍工資扣 你跟領導好好說 不行 只能走法律程式！去要，說，不給就到勞動局去 如果真不給，你可以真去勞動局。不過你要有廠牌啊合同等證據 可以到勞動社會保障處，先勞動調解，如果調解不成功，就勞動仲裁 我是因為有事請假領導未批就走了 回來他們就不讓我幹了...
請假領導不批准不來算曠工嗎，病假請假領導不批准,記成曠工三天合理嗎
有事請假不批准算曠工嗎？請假領導不批准而不上班算是曠工，但是因為不可抗力 見義勇為 依法參加社會活動缺勤的應當除外。具體的還要參照公司規章制度的規定，但是一般情況下會算做曠工的，如果因此與公司發生糾紛可以向勞動部門申請仲裁或者投訴。請假不批准是正常的，不批准就不上班不是曠工是什麼？請假要批准，這是一...
請病假不批算曠工單位做法對嗎，病假請假領導不批准,記成曠工三天合理嗎
不對。勞動者享受休息休假的權利，對於患病勞動者可依據醫院出具的診斷證明依法享受病假。用人單位不批准病假沒有法律依據。勞動者因患病需要休病假的，應當由就診醫院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執業資格的醫師依據勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應當包括就診患者姓名 就診科室 病情診...