1樓：
是否畢業和是否簽定勞動合同是無關的。（簽定勞動合同是對員工工作的一種承認方式，同時也是對員工的一種保障。這是勞動和社會保障局強制規定並且執行的；）
一般人才可以查到以上繳納資訊 很重要的一點是如果交了應該會發給你保險手冊和公積金卡（帶密碼信封） 你可以直接去當地相關服務**（需要賬號密碼）查查就知道了
2樓：村上繁華
勞動合同法沒有規定在校生不得簽訂勞動合同。所以主體是適格的。
是否繳納社會保險，到公司所在地的人社局就可以查詢的到。
3樓：匿名使用者
去當地人力資源社會保障局官網就能查詢，至於你說的五險一金和你以後的工作經驗沒什麼關係。
4樓：洛陽製造彎管
到當地人力資源社會保障局官網查詢，剛畢業的不必太在意五險一金
大學還沒畢業，可以交五險一金嗎
5樓：中國達人
只要簽訂了《勞動合同》就可能也必須繳納五險(一金非國家強制要求的)。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。
6樓：不立文字
當然不影響
五險一金和學歷是沒有任何關係的
主要是看單位給不給你繳納
大學沒畢業能籤勞動合同嗎
7樓：人設不能崩無限
大學沒畢業只要用人單位同意，是可以簽訂勞動合同的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
8樓：蒼洱白子
大學沒有畢業，那麼只能先與用人單位籤就業協議，等拿到畢業證後，再籤勞動合同，辦理購買社保事宜。
當然，現在有許多單位與學校有就業合作專案，學生在校，就有可能與用人單位籤合同，畢業後，必須到單位上班。
9樓：匿名使用者
1.原則上全日制在校大學生是不可以簽訂勞動合同的,只能簽訂實習協議;
2.一般情況下,公司是不太會給尚未畢業的學生簽訂正式勞動合同的,因為簽了勞動合同,就要按勞動法上的規定來執行了,從公司的角度上來講,是沒有什麼太大幫助的. 從學生方面來講,是一件好事,就意味著你是公司裡的正式用工了,可以要求享受正式員工的待遇.
3,因為學生是受國家法律保護的,如果你回學樣拿畢業證.是可以請假的,而且公司不能因此開除你之類的.但是會按你實際工作時間發工資交納保險等.
簽訂勞動合同對你個人來講是一件非常好的事情.
4.如果你想換其他工作,提前一個月寫辭職信.
10樓：
如果你們明確不與公司簽訂
勞動合同，公司一般是沒有什麼責任的，勞動法規定用人單位與員工必須簽訂勞動合同，是保障員工合法權益的形式，你們自己將保護你們的合同都不想要？在簽訂合同的時候你們可以與單位協商，合同期限一年不就解決這個問題了嗎？
11樓：吳周孫
不可以,需簽定三方協議
12樓：匿名使用者
如果你覺得待遇好就籤合同，感覺你畢業後能找到更好的工作就不籤， 你可以去一些招聘**看看其他相似用人單位的待遇 對比一下 像「58同城」什麼的 籤合同跟拿畢業證沒有關係 我記得實習那一年時學校要什麼用人單位蓋個」已實習「的章
13樓：匿名使用者
當然可以簽訂勞動合同，但你可以在合同里約定勞動期限為1年。
14樓：展洲門燁華
你好，我給你明確答覆一下，大學沒畢業，不能和單位簽訂勞動合同，因為你和單位之間構不成勞動關係，只是一種勞務關係。
如果滿意，請採納，謝謝
15樓：jennychan靜琳
可以籤，勞動法從來沒有對文憑作出要求，但年齡要年滿十八週歲。
還未畢業的學生出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規定的禁止之列，都能與企業籤《勞動合同》。
《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
此處要正確理解《意見》第12條的立法精神，《意見》第12條的是為了考慮工作時間較為零星而設立的，並非禁止不籤合同。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第12條規定，在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
大學生實習期間，只是未拿到畢業證而已，是文憑問題，法律對就業並沒有文憑限制，實習期已經不用再上課了，所以不再屬於勤工儉學的範疇，而且即使還未到實習期，如果與用人單位就簽了合同，並沒有違反《意見》第12條的規定，因為該條規定是「可以不籤」，不是「應當不籤」，所以這種情形簽了只要不違反《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規定的情形，都是有效的，而且司法實踐中也是這樣做的，當然，如果已領到《大學生就業推薦表》那就更有資格就業了。
《勞動合同法》第二十六條規定， 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 。
綜上所述，還未畢業的學生出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規定的禁止之列，都能與企業籤《勞動合同》。
未畢業大學生能否簽訂正式合同，能交五險一金嗎
16樓：baby無知的螞蟻
沒有畢業的大學生是無法和單位建立勞動關係的，可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始應該從畢業時間開始。在沒有畢業之前，單位也無法給員工繳納五險一金。
在校大學生的學籍和檔案都在學校，在單位上班是屬於實習性質的，單位無法給員工進行用工備案，所以也就不能按照《勞動法》和《勞動合同法》和員工簽訂正式的勞動合同，也不能為員工繳納五險一金。
17樓：風中小白雲
未畢業的學生，是有學籍的，所以一般是按實習生，所以一般簽訂實習協議。
未畢業大學生簽訂的勞動合同有效嗎？
18樓：佘仔迷
根據現行的有關規定，未畢業大學生是不能與用人單位建立勞動關係的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。所以是沒有效的.
根據目前的相關規定，學校的學生不能與用人單位建立勞動關係，即不能簽訂勞動合同。但是由於種種原因，一些僱主希望那些還沒有畢業的學生可以在單位工作，即使他們沒有簽訂勞動合同。但可以與單位簽訂勞動協議，或簽訂實習協議，並約定雙方在協議中的權利和義務。
第12條檔案編號309部法律(1995)規定:「從事兼職工作的學生不應被認為是受僱的，而且沒有建立勞動關係，也不得簽訂勞動合同。
在你還沒有保留學生身份之前，公司和機構之間不是勞動關係，而是勞動關係、僱傭關係特徵，可以確定為僱傭關係。還沒有拿到畢業證書還屬於學生，沒有勞動法簽訂勞動合同的主體資格，所以還沒有拿到新學年的畢業證書是就業協議。《僱傭協議》是用人單位與學校、學校應屆畢業生簽訂的協議，並就勞動關係與雙方的基本權利和義務的關係達成協議。
僱傭協議中涉及的三方是僱主、學校和學校的應屆畢業生。
19樓：黎成禮冀曉
有效。並且我記得勞動合同上並無風險金一說，這是變相收取押金，可以提請勞動仲裁部門介入。
首先，合同一經簽訂，即刻生效，除非還有其他時間上的約定。
其次，不管你是畢業生也好，非畢業生也好，勞動合同的簽訂都是具備法律意義的，也就是說，只要公司和你簽字了，那麼就是有效的。
第三，合同的內容會對合同期限由詳細說明，並且對雙方在期限內的職責有著明確的規定，你要仔細看看合同，就能找到打敗公司的辦法（找到他們違法的證據）。
最後補充一點，如果你能找到好的公司，你還在乎這一千塊嗎？所以我建議你的把精力更多的放在提高自身價值上面，你很聰明，相信你的理想能實現。
20樓：
1.首先你要了解,因為你的身份目前還是未畢業的在校學生,不具有勞動合同簽定的主體資格,所以你和單位之間目前還不屬於勞動合同法調整的物件,因此不能用勞動合同法的條款來看到此事.也就是說,在你未畢業之前單位不給你繳納社會保險是完全合法的.
2.你和單位提前簽定了勞動合同,但是因為上述1的原因,因此這份合同目前還尚未正式生效.
3.從法律面看,你可以隨時走人不需要承擔任何責任,但是從道德面來看,最好還是和老闆說一聲,需要工作交接的,辦好交接,辦理正常的離職手續.這樣一來,你也就心安理得地可以走人了.
在校大學生未畢業可以和用人單位直接簽訂勞動合同嗎？
21樓：李英俊吧
能否抄簽訂勞動合同，是看勞動者是否具bai備勞動關係的主體資格，《du勞動法
22樓：匿名使用者
不可以，在校大學生是隻可與公司簽訂大學生就業三方協議的，注意在簽訂時在協議中要把工資待遇及福利還有保險等約束好，記得最好不要簽有違約金的，因為就業協議的違約金是不受法律保護的。
23樓：深圳影印機
我覺得可以呀，為什麼不可以，只要不是未成年人都有權在社會上工作的權力，以上兩位的說法我不贊同。
24樓：hr小伍
不可以 因為勞bai動合同的du主體是用人單位和勞動zhi者 未畢業大學生法律dao
上不能認定為勞動者內 因此 即使簽訂了勞動容合同也是無效的對我以上回答作一些補充，如下：
未畢業大學生可以與用人單位簽訂勞動合同，但是該勞動合同生效之日就是雙方確定勞動關係之日，也就是拿到畢業證正式上班之日。目前，學生仍然不是勞動法調整物件，也沒有相關法律說明，所以在未畢業前，他（她）與用人單位之間不形成勞動關係。
大學未畢業籤勞動合同的問題。。。大學未畢業準備跟xx公司籤勞動合同，並且他們會給我辦理五險一金。。。
25樓：天傑地靈青島人
由於你還未畢業，隱瞞在校大學生的身份與用人單位簽訂勞動合同，涉嫌欺詐。
一旦被公司發現，將依據《勞動合同法》第三十九條的規定，解除與你的勞動合同，且極有可能會將你的行徑向學校通報，對你的畢業及分配去向產生無法估量的負面影響。
故不建議採用這種方式。
26樓：不乖的喧囂
呵呵，「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。
個人不需要繳納。「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
你現在雖在大學但是已高工學歷簽訂合同這個是可以的，沒有什麼違法的啊，也是你自己願意簽訂的，就是你最好告訴單位你是在校大學生（誠實信用）這樣他們就沒話說了，也不會有問題了。影響是五險一金交的時間越長你的福利會越好的。這樣你可以算工齡了。
沒有什麼不好的，只是不要耽誤了大學課程
還有我學了這麼多年法律還不知道叫《勞動合同法》的，我只知道我們國家有個《中華人民共和國合同法》
大學未畢業但公司需要需要提供學歷證明怎麼辦
說實話大學中途退學不屬於正常畢業，沒有畢業證書的，有畢業證書才算是有學歷認可的。建議你讓學校開具一個證明，但意義不大。不知道你說的大學未畢業是一個什麼狀況，是正在上大學，現在在實習？還是大學上了一部分不上了，出來找工作了？如果是正在上大學，公司需要證明，學校可以開證明，如果是大學上了一部分不上了，就...
公司可以和未畢業的學生簽訂勞動合同嗎
如果是大學生，沒有畢業是不能籤勞動合同的。只能簽訂實習協議。如果實習結束，你又畢業，雙方都同意的情況下才能簽訂勞動合同。根據現行的有關規定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關係的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由於各種原因，一些用人單位希望尚未畢業的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞...
我和公司簽了勞動合同了，因工資太低要辭職，但公司要求在上月班，請問我提交了辭職報告了，我現在
如果你是轉正後的正式員工，提出辭職後，單位有權利讓你立即走或者再上班一個月後走。如果你是試用期員工，只需要提前三天辭職即可，就是說提出辭職後再上班三天即可。單位讓你上班一個月的時間，一是工作需要延續，二是需要找到新人接替你的工作。關於請假，如果確實需要請假辦理的，請將請假原因說清楚，徵得單位的同意，...