1樓：古今如煙盡眼前
調休的，就是調整休息時間，各企業對於調休的制度是不同的，建議直接檢視單位員工制度，一般對於考勤以及「調休」都有明確的說明。
部分單位除特殊情況下以外是不給予聯絡休息3天的，因此以單位制度為準。
2樓：匿名使用者
常規情況下，休息日都在週末，但有的企業有如果佔用你休息時間，可以調休的規定，如果公司沒有規定不能連休三天，那你是可以這樣操作的
公司上班，我們是八小時雙休。現在公司不忙了叫我們調休叫我們在正常工作日休息，但是星期六和星期天叫我
3樓：三亞立馬
不合法。
公司規定了週六日是休息日，如果要把休息日調整到週一到週五
來休息，需專要按照相關流程屬
變更制度後，才可以正式實行。
《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
請問，我們公司是培訓行業，每週只能調休一天，並且只能在週一到週五中間進行調休，週六週日不可調休
4樓：蒼耳
明顯不bai正確，按照國家節du假日規定所有企業zhi單位都要休息三天，如果另dao外上班迴應該算做加班，要另付加答班費的。勞動法第38條和第44條，及國家勞動部2023年曾發過一個《關於職工工作時間有關問題的覆函》（文號是勞部發（1997）271號），其中第四點是：休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。
5樓：匿名使用者
每個企業的制度不一樣 這樣的做法當然是不正確的 不過老闆說了算 那也是沒有辦法的事情
6樓：藍色的小石子
國家法定是三天 但是每個企業又有每個企業的做法 不能能怎麼樣 除非你不想幹了
週末加班調休怎麼算？是一天調一天嗎？ 我們公司原來跟我們說的是2倍。 。就是說我上8小時。
7樓：墨汁諾
1、週末加班調休是一天調一天的，按規定也是可以優先調休的，如果不能調休要支付二倍工資的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
8樓：雷鋒律師
根據勞動合同法等法律法規的規定，經與勞動者協商一致安排週末加班的，應當安排補休，無法安排補休的，應當按照200%的標準支付加班期間工資。如果加4個小時班那麼應當另行安排補休4個小時。
9樓：
週末加一天班，可以支付平日工資2倍的加班費，也可以協商調休一天。加班8小時，調休一天是符合勞動法的。
10樓：即墨**
首先呢加吧必須取得勞動者同意，不同意不得強制加班，第二，週末加班應當首先安排勞動者在下週休息，安排不開的話應當給予2倍加班費，也就是說他支可以在下週安排你不休，不得要求你在第三週補休，否則就是違法，即墨**網網路營銷顧問竭誠為您服務，希望您能滿意
請問下我工作做到九月底辭職，由於國慶節調休，本月最後一天的週六我本該休息的話還要去上班嗎
11樓：
首先，辭職與節假日是沒有直接關係的，不能一概而論。
作為單位的人事部門，是根據您的辭職報告，和離職審批表來決定您的最後工作日的，而9月最後一天是週六，而這個週六是所有人都要上班的，這就決定的9月份的考勤，公休是少一天的，而10月份的公休是多一天的，這也可以說是法定的，按常規這天您應上班。
您可以與單位領導或人事部門協商，如他們同意，這天才能休息，不然算曠工或請假就麻煩了。
12樓：
如果只做到9月的話，9月30日不用去的，因為這天上的是10月的班。
13樓：匿名使用者
都準備辭職了還去上什麼班，而且你也不準備國慶節放假所以說調休也沒什麼用。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－妖精的品位
如果出差週六日在外地加班，公司只給差補不能調休，請問一下這樣合理嗎？我們的合同是雙休，我該怎麼做？
14樓：匿名使用者
公司如果給你差補及加班費的話，你在要求調休就不合理了。公司不給你差補及加班費或只給你一樣，你要求調休是合理的。
15樓：匿名使用者
一般公司通常的做法是出差遇上節假日不算加班，只給出差補助。因為考勤的人對出差在外的人是否真的在加班不好界定，所以才有這樣的不合理的規定。
因工作需要本人每週六上班，每週五調休一天。請問我連休一到五的5天后的週六應上班嗎?
16樓：昌華愛
你這可真夠繞的哦！應該是上班的
我的每週日休息，週日在家沒什麼事，但是我週一家裡有事，可不可以週日上班，週一調休？向領導申請，領導
17樓：du知道君
明顯不正確，按照國家節假日規定所有企業單位都要休息三天，如果另外上班應該算做加班，要另付加班費的。勞動法第38條和第44條，及國家勞動部2023年曾發過一個《關於職工工作時間有關問題的覆函》（文號是勞部發（1997）271號），其中第四點是：休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。
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